【SE・営業】第二新卒／未経験でも安心／経験、スキルに応じた教育・研修制度
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 20代活躍中
- 年収
- 500～600万円
- 最寄り駅
- 本町駅 (大阪府)
- 職種
- セールスエンジニア
- 言語
- C++ Java C#
仕事内容について
2025年4月1日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE・営業採用を行います。
※4月1日以前でのご入社を希望される方については応相談。
配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。
なお、勤務地（東京・大阪・福岡）、職種（SEまたは営業）については、必ずご希望どおりとします。
※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。
以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、
新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。
※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。
【仕事の特色】
＜研修制度について＞
・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。
・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。
(1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得
(2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得
(3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成
この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。
入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。
特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。
スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。
■定着率の高さ
・IT業界屈指の定着率
・NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。
これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。
OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。
■中途入社者が見たNHS
外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。
是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。
○会社規模510名（2024年4月1日現在）
－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握）
－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲）
○多様な事業展開
－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、
多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開
○幅広い業務領域
－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる
○高い当事者意識に裏付けされた技術力
－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ
とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化
○社員の成長を重んじるアサインメント
－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、
現場での適切な裁量
○経験/スキルに応じた教育・研修
－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修
○安定した経営基盤
－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所）
－高い収益性（経常利益率 10.5％：2023年3月期）
－福利厚生の充実と利用促進
○風通しの良い社風
－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い
－部活・サークル活動の会社サポート
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
特になし
歓迎要件
経理･財務（特に管理会計）、購買･在庫管理、生産･品質管理に関する3年程度の経験
想定年収
500～600万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（6月）
■募集職種の年収例
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。
※月給制（固定給）
月給252,000円以上 内訳：月俸230,000円、住宅手当(最低)22,000円
＜ご参考＞
残業除き年収想定450万円以上（一人暮らし29歳未満の住宅手当50,000円込）
残業込み年収想定500万円以上（残業月20時間想定）
※想定年収：500万円以上（残業月20時間想定）です。
■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。
・給与形態：固定給
日鉄日立システムソリューションズ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- セールスエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都中央区明石町8番1号 聖路加タワー26～27階、42階 ＜大阪オフィス＞大阪府大阪市中央区本町4丁目5番18号本町YSビル6階 ＜福岡開発センター＞福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目3番11号KDX博多南ビル8階 ※プロジェクトにより、顧客先常駐となることがあります。営業職は本社限定です。 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める業務
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金、厚生年金、財形貯蓄、スポーツクラブ、同好会・クラブ活動、健康保険組合、融資制度、ノー残業デー（水曜日）、生命保険、資格取得支援制度、短時間勤務制度、健康保険組合保有施設
＜教育制度＞
技術教育研修、OJT、フォローアップ研修、テイクオフ研修、C＆A（Consultant＆Adviser）制度、入社年次／経験レベル別研修、ビジネス力向上研修■福利厚生備考
スポーツクラブ：野球・テニス・バスケットなど - 試用期間
- 2ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日、福祉休暇、メーデー（5／1）、特別休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、スーパー連9制度■休暇備考
・創立記念日：4月第2金曜日
・年間休日：120日程度
・スーパー連9制度：最大9連休可能 - 手当
-
通勤手当（全額支給） 、住宅手当、残業手当、その他手当
- 選考場所
-
web面接または東京オフィス
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
・書類選考
↓
・説明選考会（Web開催、会社説明・個別面談） ＋ Web筆記試験（能力検査）
＜日程＞ ※説明会10時～11時、面談11時以降の時間帯で30分指定
・2024/08/24(土)
・2024/08/31(土)
・2024/09/07(土)
・2024/09/21(土)
・2024/09/28(土)
・2024/10/05(土)
・2024/10/12(土)
・2024/10/19(土)
・2024/10/26(土)
・2024/11/02(土)
・2024/11/16(土)
・2024/11/23(土)
・2024/11/30(土)
・2024/12/07(土)
・2024/12/14(土)
・2024/12/21(土)
・2025/01/11(土)
・2025/01/18(土)
・2025/01/25(土)
・2025/02/01(土)
・2025/02/08(土)
↓
･Web性格診断 （説明選考会通過者に案内）
・SE懇談 （役員面接と同日開催を想定）
（SEとお会いいただき、会社・仕事への理解を深めていただく場です。選考要素はございません。）
↓
・役員面接 （本社への来社必須・個別面談）
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日鉄日立システムソリューションズ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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日鉄日立システムソリューションズ株式会社
【アプリケーションエンジニア】福利厚生充実の安定企業／スクラッチ・パッケージなどソリューリョン多数
530 ~ 750 万円
本町駅 (大阪府)
C++/ Java/ Windows/ Linux/ Unix/ .NET Framework
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日鉄日立システムソリューションズ株式会社について
- 設立年月日
- 1988年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 堀 洋之
- 資本金
- 25,000万円
- 従業員情報
- 510名
- 事業内容
-
・ビジネスソリューションサービス
製造・流通
食品・医薬品
銀行・証券
社会・公共
・ITコンサルティング＆サービス
（1）ERPソリューション
大規模企業向けERP（SAP ERP、Oracle EBS）
中小規模企業向けERP（GRANDIT他）
（2）システム基盤の設計・構築
ITインフラの設計・構築サービス
運用管理システムの設計・構築サービス
（3）アプリケーションシステムの設計・開発
Webアプリケーション設計・開発
システム連携・統合ソリューション
スマートデバイス向けアプリケーションの設計・開発
・パッケージソフトウエア等の開発・販売
（1）Paples（統合帳票ソリューション）
（2）Speed－I（SAP ERP業種対応テンプレート）
（3）PharMart（製薬業向けテンプレート）
（4）Serialna（受付発券iPadアプリ）
・コンピュータ及び関連機器の販売