EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

【社内SE(開発系)】人事システム導入/運用保守/プロジェクト遂行/グローバルプロジェクト経験

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
年収
432~1,500万円
最寄り駅
天神駅 (福岡県)
職種
社内SE

仕事内容について

EYデジタルハブ福岡の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守(運用安定化、継続的な改善)までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。

本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。
クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もあります。

1)人事システムデジタルエンジニア
要件定義、設計、実装(設定/開発)、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入・運用保守プロジェクトの実行をしていただきます(※SAP SuccessFactors, Works Human Intelligence COMPANY等)

2)人事システム運用保守マネージャー
運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント

<募集ポジション>
・Digital Engineer Manager
・Senior Digital Engineer
・Digital Engineer

【仕事の特色】
■EYデジタルハブ福岡について
EYデジタルハブ福岡は、2021年10月に新たに開設した、デジタルトランスフォーメーションコンサルティング専門組織です。
昨今、実装具体性をもたらすデジタルサービスへの市場ニー ズが一段と強まる中、EYデジタルハブ福岡では、クライアントに対して、ソリューション実装・システム開発の付加価値を提供します。グローバル共通組織である Global Delivery Servicesとも協業しながら、質の高いデジタルサービスを展開していきます。
EYデジタルハブ福岡では、九州にいながら付加価値の高い業務に取り組めます。新規立ち上げのため、組織の成長とメンバーの成長が同期でき、組織規模もまだ小さく、一人一人が重要な戦力として位置付けられるため、リーダーシップ能力なども磨かれます。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

1)人事システムデジタルエンジニア
・人事システム実務(導入/開発/保守など)の経験5年以上

2)人事システム運用保守マネージャー
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験

歓迎要件

1)人事システムデジタルエンジニア
・人事業務(コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど)に関わる専門知識・スキル
・HRIS(SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど)の導入/保守に関する業務経験/知識
※PMP、ITIL資格を含む
・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用)

2)人事システム運用保守マネージャー
・HRIS(SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど)の導入/保守に関する業務経験/知識
・グローバルプロジェクト経験(ビジネス英語使用)

想定年収

432~1,500万円 (給与形態:月給)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
福岡県福岡市
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の指定する場所
就業時間
09:30~17:30 
平均残業時間
10時間未満
年間休日
123日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

■制度
<福利厚生制度>
育児・介護制度、性の多様性に対応した制度、バイリンガルサポート窓口(日英)設置、部活動

<教育制度>
集合(対面・Online)研修、E-learning、語学支援、EY Badges/EY MBA

■福利厚生備考
・集合(対面・Online)研修:Newhireオンボーディング研修、新人研修、昇格前研修:昇格候補研修・選抜研修などを提供しています。
・E-learning:グローバル提供コンテンツ(英語)や、外部プラットフォームのコンテンツ含め、様々な分野の充実したコンテンツを受講いただけます。
・語学支援:外部の語学研修サイトの利用(法人契約)、TOEIC受験補助、日本語クラスの受講機会など、さまざまな語学学習の研修機会を提供しています。
・EY Badges/EY MBA:最新のトピックについてオンデマンドに学び、専門性を深化させることができるEY Badgesのオンラインコンテンツを提供しています。受講後付与される“EY Badge”を通じて、その専門性を可視化することができます。また、 EY Masters制度へご参加いただき、オンライン学習のみで修士取得ができる仕組みがあります。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、出産・育児関連休暇

選考場所

オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

【想定選考プロセスについて】
・選考回数:2回
・その他:想定ランクに応じて適性検査実施
※選考プロセスは変更となる可能性があります

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EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社について

設立年月日
2020年10月01日
代表者
代表取締役社長 近藤 聡
資本金
45,000万円
従業員情報
4,215名
事業内容
同社は、「企業の長期的な価値創造のために、どのような経営戦略を描き、成長・発展を遂げていくべきか」というところから共に考え、実行し、目標の達成に貢献する、信頼されるビジネスパートナーを目指しています。

EYが持つ全てのリソースを駆使して、クライアントの皆様が対応能力を高め、成長を遂げ、より多くの利益を上げられるように、 EYの多様な専門家や、世界150以上の国と地域、約40万人のメンバーとのコラボレーションにより、ストラテジーからエグゼキューション(M&A)、ストラテジーからトランスフォーメーションをワンストップで支援します。

より良い社会の構築を目指すために
EYは、最新のテクノロジーやグローバルのネットワーク、これまで培ってきた知見を通して企業の長期的な成長・発展を支援し、次世代につながるより良い社会を持続的に構築していきます。

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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