Amazon ElastiCacheの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(28ページ目)
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Amazon ElastiCacheの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・フロントエンドエンジニアのとしてWebサービスを開発した経験がある方 （言語：HTML,CSS,JavaScript,TypeScript、ライブラリ：Nuxt.js歓迎） ・自身で背景を理解し、考えて開発を行うことができる方 ・最新のTECHトレンドを常にインプットしている方 ・事業運営に当事者意識をもって関与したい方 ・経営の意思決定に近いポジションでエンジニアとして活躍したい方 ・テックリードを志向する方 ・さまざまな工程を経験して知見を広げたい方 ・新しいことが好きな方
想定年収 450～800万円
募集職種 最寄り駅 青山一丁目駅 (東京都)
会社概要 主に、プロダクト開発チームの中心的存在として、COO、CTO、PdM、ともにプロダクトの全体設計に意見を出していただき、フロントエンドを担っていただきます。 【仕事の特色】 ＜技術に対する魅力＞ ■開発スピードを重視したチャレンジングな技術選定 もともと多言語（Go、Scala、Elixir、Kotlin、Rust、Python、Ruby、TypeScript）で構築されていた、マッチングとメディアのサービスを2020年のフルリニューアルで分離。それぞれの特性に適した技術を選定し、モダンなコンテナアーキテクチャを採用されました。次々と新技術に触れることで高い技術力を身につけられる環境です。 ＜配属予定チーム＞ 開発組織は現在6名（全員業務委託メンバー）です。業務委託メンバーは、短い方でも2年、長い方だと4年ほど、開発を担っており、長期にわたって活躍されています。メンバーは、Go、Kotlin、Scala、etcなど最新言語をフル活用できるようなプロフェショナル集団です。そのようなメンバーと一緒に働くことで、良い影響を受けることができるでしょう。 ＜募集背景＞ 事業立ち上げ期ということもあり、同社はこれまでスピードを優先し、業務委託のプロフェッショナルなメンバーとともに、スクラップ＆ビルドで開発を進めていましたが、これからはプラットフォームの第二創業期としてチームを組成しなおし、開発の土壌をしっかりと作っていきたいと考えてます。そのため、eiiconの事業に共感し、一緒に開発組織を創っていただける方を求められています。 ＜開発環境＞※一部抜粋 ・Languages：Go,Ruby,Rust,Scala,TypeScript ・Backend：gRPC,Rails,Echo ・Frontend：gRPC-Web,Nuxt,Next,DynamicRendering ・OS：Debian,Ubuntu ・VCS：Git,GitHub ・IaaS：AWS,GCP ・Database：RDS(MySQL,Aurora),ElasticCache(Redis),ElasticSearch ・Container Orchestration：Kubernetes,Istio,ExternalDNA,AWS Load Balancer Controller,Elastic Cloud on Kubernetes（ElasticSearch） ・Infrastructure Tools：Terraform,Kustomize,Helmfile ・Data Warehouse：BigQuery ・CI：GitHub-Action,CircleCI ・Communication：Slack
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・フロントエンド／バックエンド双方のWebアプリケーション開発／運用経験 ・React／Vueでの開発、何らかのMVCフレームワークを使用した開発（REST APIに関する知識） ・TypeScriptでの開発経験（フロントエンドでの型定義） ・gitを利用したチーム開発の経験 ・AWSを使用したサービス設計、構築、運用経験 ・SQL（MySQL）の知識 ・RDBの正規化設計経験 ・Module／Entityの理解など ・AWSに関する深い知識（サービスの用件定義／仕様を理解した設計が可能） ※例：ELB／Logstash／ElastiCache／Lambdaの使用 ・エンジニアとして幅広い技術スタックを有しており、事業やサービスの特性を理解して柔軟な技術選択ができる方 ・プロダクト開発において業務推進力／完遂力／柔軟性を大切にしている方 ・同社の価値観に理解および共感いただける方
想定年収 400～1,000万円
最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 主に、下記の業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■フルスタックエンジニア ・サービス開発に関する要件定義／仕様作成などの上流工程 ・新規プロダクト開発（サーバーサイド／フロントエンド開発、API設計など）に関する業務 ・プロトタイプ開発／検証 ■テックリード ・サービス開発に関する要件定義/仕様作成などの上流工程 ・新規プロダクト開発（フロントエンド／サーバーサイド開発及び設計、アーキテクチャ設計、セキュリティ設計、API設計など）に関する業務 ・エンジニアチーム構築／マネージメントなど 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ PropTech（不動産テック）総合プロダクト『RENOSY®︎』をはじめ、プラットフォームやAI／RPAを活用した研究開発を行っているGAテクノロジーズグループ。不動産業界にて、不動産にまつわる全領域（賃貸／売買／リノベーション／投資）を網羅し、約40種類のtoB向けSaaS／toC向けサービスを提供しています。2013年の設立以来順調に業績を伸ばされており、創業から5年で売上約100億円を達成、2018年にはマザーズ上場（2022年4月～グロース市場上場）されました。直近は売上630億円を達成、YoY161％の発展を遂げています（2020年10月現在）。今後は隣接した領域であるInsurTech／保険・FinTech／金融、海外事業などにも事業領域を広げていかれる予定です。 New Business Development Office（新規事業開発室）は、同社がビジョンに掲げている 「世界のトップ企業を創る。」 を達成するため、2019年に新設されました。世界を代表する事業やプロダクトを生み出すため、GAらしい新規事業が生まれる仕組みをつくり新規事業を立ち上げグロースさせる役割を担い、New Business Development Office内で新規事業企画から事業立ち上げ、事業グロースまでの一連のプロセスを短期間で進められています。 今回、New Business Development Officeとして新規事業開発にさらなるドライブをかけるために、エンジニアチームを立ち上げることを決定。第三創業期を迎えているGAの企業ビジョンを牽引していく要となるチームのスタートメンバー／リードメンバーを募集されています。 ＜開発環境＞ ■開発言語 ・フロントエンド：React／React-Native／Next.js／Typescriptなど ・サーバサイド：Ruby（メイン）／Go（サブ） ■フレームワーク：Ruby on Rails（メイン）／JIN（サブ） ■仮想環境：Docker（ECSを想定）／AWS各種 ■その他：GraphQL／Firebaseなど ＜配属予定チーム＞ New Business Development Officeでは、「新たな価値を生み出し、未来を担う事業へ育てる」をミッションに掲げています。9名のメンバーで構成されており、エンジニアは2021年1月末時点で正社員1名と業務委託1名が所属。新規事業立ち上げ／事業グロースに専門性のある、豊富な多彩なメンバーが集結しています。エンジニアとして新規事業開発に関する経験・知識を積み上げ、キャリアを広げていきたい人に適しているチームといえるでしょう。 また、開発にあたり以下の考え方を大事にされています。 ・不動産や建設、金融、保険など市場が大きく、課題が多い業界において、より大きな課題を解決する事業を創る ・着眼大局、着手小局で、目指す規模感は大きく持ちながら、まずは小さくスタートして常に改善をしていく ・プロダクトは目的ではなく、課題解決の手段であり、まずはマーケット側の課題をしっかりと把握することを重視する
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- 正社員
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- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■業務上でのWebサービスやシステムの開発経験 3年以上 ・開発言語/フレームワーク 不問 ・但し、開発領域がインフラまたはフロントエンドのみの方は不可です ・バックエンドの領域で業務上の開発目安3年以上の方が対象です ■プロダクトもしくはプロジェクト開発におけるマネジメント経験 (1年以上) ・機能のリリースや、チームの生産性向上等へのチーム運営における包括的なリーダーシップ、マネジメントの経験 ■4以上の組織マネジメント経験(1年以上) ・メンバーの技術的な相談を含む、1on1の実施や評価に携わった経験がマネジメントとしての対象領域となります ・技術的な相談や1on1でキャリアのサポートができるなど (若手エンジニアの教育やサポート経験のみは不可としています) ・チームで開発をしていれば、後輩が入ったタイミングで必然的に教育サポートは発生するため ※各マネジメントの経験年数が半年〜1年未満の場合はEM候補として選考いたします ＜求める人物像＞ ・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み解決に導ける方 ・技術だけでなくサービスのグロース全体に興味をもって取り組める方 ・新卒/後輩エンジニアに対する適切なコードレビューやサポートが出来る方 ・相手の意図を汲み取る理解力がある方 ・メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方
想定年収 702～1,200万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 ポートでは年間30%の成長を目指しており、就職支援事業領域において「キャリアパーク」や「就活会議」にご登録いただいている会員数は50万人を超え日々成長しています。 これらの会員の方々の就職支援・内定サポートをするために様々な機能開発やシステム投資を加速している状況です。 この事業開発成長に開発組織も貢献していくため、以下の点が必要だと考えております。 ・ 組織力の向上 ・新卒社員含めたチーム全体のエンジニアリング力、人間力の向上 上記を実現していくためにエンジニア組織を理解し、マネジメントに力を入れることができる仲間を募集します。 ＜具体的には＞ ・開発部メンバーとの 1on1 の実施 ・採用の戦略や計画の作成、募集要項のレビューや応募者との面談対応 ・事業部との開発MTGへの参加 ・技術レビュー、技術方針の策定、github のコードレビュー ・連携会社との外部折衝や外部企業との連携 ・プロジェクトの進行管理やメンバーのサポート ・KPT の実施等のチームマネジメント ・グループやチーム等の課題の把握、課題改善のための施策の実施と推進 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・ソースコード管理: GitHub ・言語: Ruby, JavaScript, bash, Jsonnet ・FW: Ruby on Rails, React, Vue.js ・DB: MySQL, ElastiCache, ElasticSearch, MariaDB, MongoDB ・コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS（検証中） ・Webサーバー: Nginx, Apache ・ホスティングサービス: AWS, Netlify, Kinsta, GCP, 他 ・自動化: Docker, Terraform, Ansible, Bash ・モニタリング: Mackerel, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic, Redash(BigQuery) ・コミュニケーションツール：Slack, Google chat ＜配属チーム＞ ■エンジニア：47名 ・バックエンド：36名 ※EM/フルスタック（業務委託）はここに含む ※業務委託 35名 ・フロントエンド：11名 ＜採用背景＞ 会社、サービスの成長・拡大に伴い、グループの体制安定化と、メンバーへのフォロー体制整備のため
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必須条件 ＜経験＞ ・Linuxの基礎知識および利用経験 ・Webにまつわるネットワークやプロトコルに関する基礎知識 ・インフラ構築／運用経験（クラウド／オンプレ問わず） ・Webアプリケーション／APIの開発経験（言語／フレームワーク問わず） ＜マインド＞ ・少人数のベンチャー企業で働くということを楽しめる方 ・自ら考え、自律的に仕事ができる方 ・初めてのこと、新しい技術などに積極的にチャレンジできる方
想定年収 550～1,000万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 自社メインプロダクト『LOGLY lift』や新規事業プロダクトのシステムオペレーションの統制、インフラ構築・運用・運用改善を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・チームメンバーとの協働によるアプリケーションのパフォーマンス改善やミドルウェアのチューニング ・障害検知やキャパシティプランニング、パフォーマンス改善のためのモニタリング、冗長化／復旧自動化 ・ログ（メトリクス）収集、解析基盤の開発／構築／運用 ・分散バッチの設計、運用スクリプトの開発など ・コンテナ(Kubernetes)基盤やミドルウェアの管理／運用 ・日々の改善要望に伴う課題の要件定義／開発／リリース ＜仕事例＞ ・突発的なトラフィック増加に伴いCPU使用率が高騰する課題への調査／検討および、対応策である開発・リリースの実施 ・EKS のライフサイクルに合わせたアップグレードの実施 【仕事の特色】 ＜キャリアアップイメージ＞ 大規模・複雑・要求の高いシステムのさまざまな課題解決を通じ、より深い知識やスキルが習得可能です。 将来的には、下記のように多様なキャリアを実現する機会があります。 ・新規事業プロダクトの技術責任者 ・ビジネス側と協同し、BizDevの経験を活かしたエンジニア組織を創れるVPoE ・ひたすらスペシャリストとしてのキャリアを突き進む ＜ポジションの魅力・社風＞ CTOとの距離感が非常に近いポジションです。 定例MTGは毎週実施されています。CTO席の位置も近く、気軽に相談できる環境です。 変に気を張るような雰囲気はないため、自然体で仕事に取り組めるでしょう。 ＜開発環境＞ 言語：Ruby,Perl,Shell Script,Python,Scala アプリ実行環境: AWS,GCP,Kubernetes(EKS),Docker(ECS), Serverless Framework(Lambda) ミドルウェア：Redshift,DynamoDB,Aurora(MySQL),ElastiCache(Memcached, Redis),fluentd,Apache Solr,Argo Workflow インフラ構築：Terraform (Terraform Cloud),Ansible 運用監視：Zabbix,Datadog,Pingdom,PagerDuty CI/CD：CircleCI,Capistrano,Github Actions,Argo CD,Skaffold コミュニケーションツール：Slack,GitHub,esa,Zoom
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- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 ・正社員として企画職（マーケ、人事、CS）経験1年以上 ＜マインド＞ ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・人間関係を大切にし信頼を得れる、また他職種と円滑に仕事を進めるコミュニケーションができる方 ・挑戦を楽しめる方 ・主体性を持って物事に取り組める方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
想定年収 420～550万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ■企業オンボーディング 企業がレバテックダイレクトと契約し、利用を開始する際に1社1時間程度のオンボーディングを実施。基本的な使い方はもちろん、どのように利用していくことでユーザーからの応募率や採用率を上げられるかなどを話し合います。また、場合によっては、レバテックダイレクトの内部だけでなく、採用全般について相談に乗ることもあります。 ここでいかに企業から信頼してもらえるかがサービスの利用意向を大きく左右するため、大きなやりがいを実感できるでしょう。 ■既存企業への改善提案 掲載企業について分析を行い、結果をもとに、改善点が見つかった既存クライアントに対して、コンサルティングを実施。求人ページに掲載している写真の写りについてや、求人の文章や選考フローなどについても幅広く提案可能です。 ダイレクトリクルーティングサービスなので、いかに企業が前向きに日々使ってくれるかに、事業の成長がかかっています。その促進活動全般を担う、重要なポジションです。 ■企業のニーズを元に新たなオプションプランを企画 各企業と接している中でさまざまなニーズが出てくるため、そのニーズに対応したオプションプランを企画する力が必要です。具体的には、希少職種のユーザーを集めた採用イベントの企画や、メディアの中の機能面に関する企業からのニーズに合わせた新たな提言などが行えます。 実際に現在コンサルティングチームに在籍するメンバーは、毎週開発チームとともに、メディアの数字確認や新しい機能のアイディア出しに参加しています。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ ■レバテックについて レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。 ITエンジニアの育成や技術向上のほか、IT人材の不足が深刻化している国内産業全体への貢献にも取り組んでいます。 ■ITメディア事業部について ITメディア事業部は、2020年1月に新設されたレバテック内の部署です。現在はレバテックダイレクトという新規事業を立ち上げており、事業が大きく成長しているフェーズに突入しています。（月1.5～2倍の成長を3ヵ月ほど連続で続けています） メディア単体での黒字化を目指しており、レバテックダイレクト以外のメディア系サービスも、2つほど予定されています。 ■レバテックダイレクトについて AIを用いたマッチングを実現する求人メディアサービスです。求職者が自らサイトから企業に応募できるだけでなく、企業が求職者にスカウトを送る機能もあります。 これまでの「転職ができる」から「転職後に間違いなく活躍できる・満足できる」という、新しい世界観を提供できるよう、チャレンジングなサービス開発に取り組んでいます。 ＜プロダクトの魅力＞ 同職種は、毎月130%以上の成長を続けている新規事業において、非常に重要なポジションです。 ダイレクトリクルーティングサービスはクライアントの利用率が肝であり、この利用率向上に向けての業務を一手に担うことができます。取り組む業務は難易度が高いものの、自分自身が事業を成長させているという実感が得られるでしょう。 また、企画職として戦略や施策を考えると同時に、クライアントをコントロールし、成果の最大化に導く経験も積めるなど、2つの役割でスキルを磨くことができる点も魅力です。 現在同ポジション担当は1名ですが、今後大きく組織を拡大していく予定があり、組織や文化を作りつつ、成果を出す仕組み作りを行う機会もあります。 ■キャリアパス事例 専門性をさらに広げる道や、マネジメント方向への道も選択可能です。実際にコンサルティングチームに配属され、半年ほどでチームリーダーを任されている方もいます。また、企業開拓から企業コンサルティングに業務を変えたメンバーもおり、逆の動きも可能です。 同じ事業部内に、営業や企画、マーケ、エンジニア、デザイナーといった多数の職種が在籍しているため、さまざまな角度からアイディアを出し合えます。また、キャリアパスも非常に多様です。
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- フレックス制
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・Linuxベースのシステム構築、運用経験 ・ネットワーク、セキュリティに関する基礎知識 ・IaaS（AWS、GCP等）の利用経験 ・Mackerel、Datadogあるいは類似監視ツールの運用経験 ・GitHubのアカウントの所持及び業務利用経験 ・構成管理ツール（Terraform、CFn等）の業務利用経験 ・Docker等のコンテナの業務利用経験 ・自分で手を動かしたい方 ・プログラミングが好きな方 ・新しい技術に挑戦できる環境で働きたい方
想定年収 400～1,000万円
募集職種 最寄り駅 代々木駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 「トレタ」ならびに新規事業のインフラの設計、構築、運用を行っていただきます。 「トレタ」の安定運用のための改善・施策を一緒に担当してくれるエンジニアを探しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・AWS などのクラウド環境を利用したネットワークの構築、運用 ・各開発チームと協働でのアプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 ・RDBのインデックス設計、キャッシュ戦略、分散バッチの設計など ・障害検知やキャパシティプランニング、パフォーマンス改善のためのモニタリング ・各種セキュリティ要件に伴うシステムの構築と運用 興味のある方は、お気軽にご連絡ください。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「トレタ」のサービスを開始してから8年。 多くの飲食店の予約管理／顧客管理の「負」を解消し、業界にイノベーションを起こして参りました。 これからも継続的に開発を行いながら機能進化を図り、より多くの飲食店の課題改善に努めていきます。 一方で、トレタには予約情報を中心とした多くのデータ存在し、それらを活用した新たな店舗支援のサービス、プロダクトを多数構想しています。 飲食店経営の進化に向けた分析基盤の提供、店舗スタッフの生産性向上など、飲食店の「繁盛」のために、同社にはまだ支援できることが沢山あります。 今後、更に増加する利用店舗数や、広がっていく事業領域に合わせて、引き続き、低コストで品質と運用安定性が高いサービスを提供できるよう、「運用基盤の自動化」や「可用性、耐障害性の向上」などクラウドインフラ基盤の「設計・開発」 を手掛け、トレタのサービスを支えるSREを募集しています。
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- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・フロントエンドの経験1年以上 ＜仕事のマインド＞ ・知的好奇心が旺盛で技術的な興味関心の範囲が広い方 ・技術やサービスにおいて、何事も根本的な理解や解決に取り組める方 ・実現したい企画に対して、相手の意図を汲み取った理解やコミュニケーションができる方 ・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み、解決した経験がある方
想定年収 400～700万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 現在、就職支援事業領域においてキャリアパークや就活会議の登録会員の数は50万人を超えています。これらの会員の方々の就職支援・内定サポートするため、同社ではさまざまな機能開発やシステム投資を加速中です。 中には難易度の高い機能実装も含まれており、技術力はもちろんのことサービス視点での提案や関わりも持てるエンジニアを募集されています。 ＜具体的な業務内容＞ ・就活会議やキャリアパーク、外壁塗装の窓口などのフロントエンドの開発 ・各種サービスにおける Vue.js や React などを使ったフロントエンド開発 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ 就職支援事業部・ドアーズなど ＜職場環境＞ ・社外勉強会（もくもく会）の運営 ・最新型MacBookPro支給 ・勉強会やカンファレンス参加支援（Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc） ・社内技術共有会（※業務時間内での実施） ・書籍購入制度 ・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート ＜プロダクトの魅力＞ ・TypeScript を全プロジェクトで積極的に採用中。高度なスキルのキャッチアップも可能 ・本人の意向次第では、アプリ開発との兼任というキャリアパスも選択可能 ・kibelaやnotionなどで積極的に情報を共有 ・勉強会なども業務時間内でOK。メンターをはじめ積極的なサポート体制あり ＜開発環境＞ ・ソースコード管理：GitHub ・言語：Ruby、JavaScript、bash、Jsonnet ・フレームワーク：Ruby on Rails ・フロントエンド環境：TypeScript、React v16、Vue.js v2〜v3、webpack、Angular v7 ・サイトホスティング：Netlify、Kinsta、Firebase、Vercel ・DB：MySQL、ElastiCache、ElasticSearch、MariaDB、MongoDB ・インフラ：AWS、GCP、ほか ・コミュニケーションツール：Slack、Google chat
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜スキル＞ ■保守性／再利用性、高可用性を考慮した開発ができる ＜経験＞ ■Gitを用いた開発経験 ■AWSを用いた開発経験 ■Go言語もしくはNode.jsでの開発経験 ■以下のいずれかのBE言語での開発経験2年以上 ・Java ・PHP ・Ruby ＜マインド＞ ・同社のエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・成功のために、自ら率先して行動できる方 ・ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・自動化したくなる衝動に駆られる方
想定年収 480～1,668万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 主に、バックエンドエンジニアとして、下記の業務に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・安定したシステム稼働 ・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けての取り組み ・サービス運営／改善のための技術的支援 ■ミッション キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいとお考えの同社。 エンジニアリング組織の未来を一緒に創っていただける方を募集します。 【仕事の特色】 ■現在直面している課題 運用中のサービスが多いが故に上流工程の業務や開発責任者（マネージャー、テックリーダーなど）が属人的かつメンバー供給が追いついていないという課題がある同社。このような課題を中長期で解決していきたいとお考えです。 ■求める人物像 ・企画や要件定義、アーキテクチャ設計などのフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、さまざまなメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方 ・テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクトおよびプロジェクト開発をリードしていける方、または将来的にリードしていけそうな方 ＜募集背景＞ 同社では、ものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索しています。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/20191001/ ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2021年度） https://qiita.com/primunu/items/9c9934cf0891219e1b85 これまで扱っていたauキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド：Golang／Node.js ・フロントエンド：React&Next.js／TypeScript ・アプリ開発：Flutter／Swift／Kotlin ・AWS：ECS／Fargate／RDS／Aurora／CloudFront／Route53／S3／ElastiCache／GuardDuty ・GCP：BigQuery／Firebase ・構成管理：Terraform／CloudFormation ■利用ツール ・リポジトリ管理：GitHub Enterprise ・CI/CD：GitHub Actions／AWS CodeBuild ・モニタリング、アラート：New Relic／Sentry／Datadog／Twilio ・コミュニケーション：Slack／Teams／miro／Gather ・タスク管理：JIRA ／Backlog ・ナレッジ/ドキュメント管理：Notion／Confluence ＜ポジションの魅力＞ ・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発／運用経験を積める ・モダンな技術を用いて開発や運用を行うことができる ・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる ＜職場環境＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用している同社。よりユーザーの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸：「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸：プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ■働く環境 ・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度） 同社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務を自身で選択することが可能です。 ※エンジニアの9割以上が、週5日リモートワークで働いています。 ※PCや業務用スマホの棚卸など、会社が指示する場合に出社の必要があります。 ■リモートワーク環境 ハイブリッド勤務制度 https://www.mediba.jp/news/20210507/ ■PC MacBook Pro／Windows 自身の好みに合わせて選択可能です。 ■技術書の社費購入 業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。 ■同社の環境情報 https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data ・男女比：男性60%／女性40% ・中途／新卒の割合：中途 75%／新卒 25% ・平均年齢：35.5歳 ・育休／産休からの復職率：100 % ■風土（エンジニアカルチャー） 同社ではより良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 （施策例） ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ■エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 ・KGDC https://kgdc.connpass.com/ ・mediba Tech Cafe https://mediba-tech-cafe.connpass.com/ ■技術イベント スポンサード ・SRE NEXT (2022) ・PyCon JP（2022） ■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由） ・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック ・M5Stackで温度計作成 ・エレクトリックバランスボード体験 ほかにもカレー部、 ボードゲーム部、フットサル部など多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、同社のCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価。直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努められています。 ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価しています。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価しています。 ・個人業績評価 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ■キャリアパス 自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと同社は考えています。 ・個人＞チーム＞プロジェクト／ユニット＞組織全体 また同社では、管理職として所謂ラインマネジメントとしての「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献していただきます。 ・フェロー 特定または複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリード。社内・社外の技術的側面において貢献していただきます。 ■参考資料 ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9
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- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・自社サービスでの iOSまたはAndroidの開発経験 ・Git/GitHub を用いたチーム開発の経験 ＜仕事のマインド＞ ■以下の同社ミッション／ビジョンに共感いただける方 ・MISSION：個の力にフォーカスし、マネジメントを革新する ・VISION：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ・事業：伸びしろのある成長市場で高い収益性が見込める事業 ■以下の同社バリュー／行動指針に共感し、体現できる方 ・相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考えること ・自分ができることを、他の人でもできるようにすること ・必要なものを見極め、捨てる重要性を知ること ※行動指針 ・1人1人が日々心がけて行動していること ・積極的に仕組み化、効率化をはかり、人生の時間を大切にする ・そもそもなぜ？を考える ・ちゃんと聞く、ちゃんと言う ・相互理解を深め、一人では出せない成果をあげる
想定年収 500～900万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 ネイティブアプリエンジニアとしてネイティブアプリ版『カオナビ』の開発に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ネイティブアプリ版『カオナビ』の開発 ・既存アプリの改善を目的としたアップデート ・新規アプリケーションの企画、開発 【仕事の特色】 ＜募集概要＞ ネイティブアプリエンジニアとして、タレントマネジメントシステム『カオナビ』における新機能開発や新しい技術導入などさまざまな業務を担当いただきます。 ネイティブアプリはメインでFlutterを使用していますが、Flutter未経験の方でもSwiftやKotlinなどでのネイティブアプリ開発経験があり、Flutterに興味をお持ちであれば歓迎しています。 ＜開発環境＞ 開発言語：PHP, Golang, JavaScript, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter 開発, 運用環境：Docker, GitLab, GitLab CI, Storybook, Confluence, JIRA, Slack, Zoom 構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform インフラ環境：AWS (EC2, RDS[MySQL, Aurora], ElastiCache[Redis], S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...) 監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage, TestCafe ＜MY WORK STYLE制度＞ ■スーパーフレックスタイム フレックスタイム内であればコアタイム無しで自由に働けます。自己研鑽のための通学や、子供の送り迎えなどと両立し、あなたらしいワークスタイルを実現できます。 ※1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ■働く場所を選択できる ライフスタイルや気分に合わせて、働く場所（オフィス／自宅）を自由に選択することが可能です。オフィスは、心地よく働くことができ、自分の居場所だと感じてもらえるような環境の実現を目指しています。 ■スイッチワーク（中抜け可能な制度です） 家事や育児などにより、まとまった業務時間を確保できない場合、スイッチのようにON/OFFを切り替え、時間を柔軟に組み合わせて働くことが可能です。 ■兼業推奨 会社の仕事以外にもやりたいことがある方を応援しています。異なるフィールドでの経験がカオナビ社での活躍にもつながると同社は考えます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・スクラム開発の経験 ・要件定義や仕様書などドキュメント作成経験 ・エンジニアやデザイナーとの協業経験 ＜マインド＞ ・Schooや教育領域への興味関心 参考情報 Schooリブランディングブック：http://corp.schoo.jp/2020/07/0728_press/ Misson/Visionについて：http://corp.schoo.jp/mission/
想定年収 700～900万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 同社は、「世の中から卒業をなくす」をミッションに掲げ、インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革を進めています。 大人たちがずっと学び続けるオンライン生放送学習コミュニティ『Schoo（スクー）』は、2012年のサービス開始後「未来に向けて、社会人が今学んでおくべきこと」をコンセプトとした生放送授業を毎日無料配信。過去の放送は録画授業として約7,000本公開しています。 法人向けには社員研修と自己啓発学習の両立を実現する『Schoo for Business』を提供。学び続ける組織作りにも大きく貢献しています。 登録会員数は約61万人、導入企業実績は2,000社を突破しました。2014年から約20の大学・教育機関のDX化を支援するほか、奄美大島と包括協定を行うなど、地方エリアへの遠隔教育普及によって実現する「未来の暮らし」の確立も進めています。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略立案（ロードマップ作成、プライシングなど） ・マーケティング（市場調査、競合調査） ・コスト管理（KGI、KPIマネジメント、リソース管理） ・サービスデザイン（ターゲット設定、ユーザーストーリー） ・開発チームへ向けた要件定義、課題設定 ・開発ディレクション ※現在在籍しているプロダクトマネージャーもそれぞれバックグラウンドが異なります。 ご入社頂く方にもまずはご自身の得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただく予定です。 【仕事の特色】 【プロダクトの魅力】 Schooのプロダクトマネマネージャーは、開発組織内のプロダクト企画ユニットに所属します。 そのため、エンジニア／デザイナーとの距離も近く、一体感をもってモノづくりに取り組むことが可能です。 決して受発注の関係にならず、企画から開発までを一丸となって取り組める環境が魅力といえます。 【募集ポジション】 toCサービス「Schoo」、toBサービス「Schoo for Business」、高等教育機関向けDXプラットフォーム「Schoo Swing」 上記いずれかのプロダクトマネジメントを担っていただきます。 Schooではエンジニアの次のキャリアとして、技術をプロダクトの価値に変えることができるエンジニア出身のPdM採用、育成に力を入れています。 開発バックグラウンドを活かして開発チームをリードいただくだけでなく、プロダクト戦略の策定等の上流部分にも積極的にチャレンジいただけるポジションです。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・エンジニアの実務（年数、担当フェーズ不問） ＜知識＞ ・Windowsサーバ、RHELに関する基礎 ・サーバ設計構築に付随するネットワークについて ＜スキル＞ ・利用予定サービスについて設計レベルから行うことができる（一部でも可） ※利用予定サービス：AWS:API Gateway、CloudFront、Lambda、Fargate、Batch、Aurora、ElastiCache、EC2 ＜マインド＞ ・良好なコミュニケーションが取れる方
想定年収 480～720万円
募集職種 最寄り駅 岩本町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、新規Web開発のためのインフラ基盤の構築です。 ※AWS上に行います。 ＜具体的な業務内容＞ ■サーバ／ネットワーク（AWS）の設計・構築・運用 ・AWSクラウド環境でのシステム基盤構築 ・システムクラウドの新規構築、クラウド環境への移行および新規構築等、移行に伴う各種業務 ・AWSを中心としたクラウド環境の設計～構築～検証 ■仮想化アプライアンスの提案、設計、構築 ■VMware、Hyper-Vなどを利用した仮想化 環境の設計、構築 ■Windows、UNIX、Linuxサーバの設計、構築 ■ネットワーク／LAN・WAN構築 ■Cisco、J uniper等のネットワーク機器関連の設計、構築 ■データベースの導入、設計、構築 ■システム運用における 運用設計等 【仕事の特色】 【技術に対する魅力】 会社の利益最優先ではなく、エンジニアが「やりがいと醍醐味」を感じられる優良プロジェクトの受注にこだわりのある同社。大規模インフラ案件や最先端技術に触れられる案件、同社チームが中核を担える案件など、魅力的なプロジェクトが多くあります。 【就業環境】 ■インフラの設計・構築プロエンジニアに育成 スキルアップをサポートします。万全な教育体制と資格取得推奨制度あり。 ■実力次第で大幅昇給実現 年功序列を排除し、実力に見合った報酬を約束。また定期昇給とは別に査定昇給があります。 ■年間休日130日でプライベートも充実 完全週休2日制、夏季休暇は5日間です。 ■社員同士の関係性 風通しの良い社風。社内交流イベントが多数あり。 ■顧客は大手・優良企業が多数 同社には安定性と成長性があります。 ■社員の自主性、自発性、自己管理を尊重します。 【教育制度】 ■OJT／新入社員研修 ■スキルアップ研修／特定スキル習得研修／ビジネス研修 ■視察（海外／国内） ■資格取得／自己啓発支援／資格奨励金 等 ■資格取得／試験、講習料金は会社全額負担 【職場環境】 大手優良クライアントの直請けプロジェクトが多く、上流工程やPL ／PMを担っている同社。「監視・運用から構築へ」「メンバーから上級SE、PLへ」「小規模案件から大規模案件へ」など、ステップアップすることが可能です。マネジメントへのキャリアアップはもちろん、上級資格を取得してスペシャリストを目指すこともできます。 【今後の展望】 大手優良クライアントとの直取引により、働く環境にも配慮が行き届いています。残業時間に配慮されており、土日祝日休みの完全週休2日制。年間休日は130日あり業界の中でも高い水準を維持しています。こうした配慮があって、定着率も高め。プライベートを大切にしながら、キャリアを築くことができます。 【配属予定チーム】 研修終了後は、配属先でOJTです。当面は運用・保守業務が中心、2年目以降は構築見習いとして運用・監視7割、構築3割の業務比率に。徐々に構築メインの業務へ移行し、3年目からは構築がメインで、早い方は3年目以降で設計にも携わります。入社後3年間は若手育成制度があり、先輩社員の丁寧なサポートがあるのも魅力です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Web／オープン系言語での開発（5年以上） ・エンジニア教育 ＜マインド＞ ・ベンチャー企業における情報システム部門を立ち上げたいという思いのある方 ・主体性を持って問題解決思考ができる方
想定年収 650～1,000万円
募集職種 最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 情報システム部門のマネジャー・CTO候補として活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・IT投資計画、開発計画などの戦略立案 ・エンジニア教育 ・自社システム（新規/既存）の開発改修など 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ アールナイン社は、企業の人事・採用コンサルティング支援を主たる事業にしている企業です。面接・説明会の代行、教育・研修など、企業の人材に関して幅広くコンサルティングサービスを提供されています。 採用から定着までを一気通貫で支援している同社の特徴は、同社社員がPMとなり契約している人材のプロとクライアントの課題を解決へと導いていることです。同社の社員がクライアント企業の支援を行っているのではありません。2021年9月現在、契約している人材プロフェッショナルは約400名。同社の拠点がある東京や富山、名古屋、福岡の各地方のクライアントニーズにも答えながら、プロジェクトを立ち上げて支援しています。 ＜技術に対する魅力＞ 今回募集する職種では、裁量をもって業務にあたることが可能です。現在、社内システムを100%理解している人材がいません。そのため、中心人物となり社内改革のプロジェクトを推進していただきます。開発案件には、既存システムのリニューアルや新システムの開発、新サービスの開発なども。さまざまな案件に携わることができます。 ＜職場環境＞ 社内体制の強化は、自身の裁量で行えます。配属先の事業企画部システムチームは、現在30代が2名、20代後半1名、前半が1名の4名で構成。エンジニア採用や方針決めなど、組織作りを自分の手で行なうことが可能です。 ＜社内システム＞ Pjt／売上管理／業務委託パートナーの登録／請求業務、これらの管理をします。 ＜開発環境＞ ■サーバ：AWS（EC2／ELB／RDS／S3／ElastiCache／SES／CodeCommit） ■OS：Linux ■言語：PHP／Javascript ■Web Server：Nginx ■DB：MySQL ■バージョン管理：Git／CodeCommit ■フレームワーク：Laravel ※新サービスのシステム開発も予定。企画要件定義やシステム設計から責任者として携わります。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Web／オープン系言語での開発 ＜マインド＞ ・ベンチャー企業における情報システム部門を立ち上げたいという思いのある方 ・主体性を持って問題解決思考ができる方
想定年収 450～650万円
最寄り駅 虎ノ門駅 (東京都)
会社概要 社内SE・アプリケーションエンジニアとして活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社システムの開発改修 ・新人教育 ・新サービスにおけるシステム開発の企画要件定義／システム設計 ・サーバーやネットワーク等のインフラ業務 ※ご自身のスキルや志向性に応じて幅広く業務をお任せします。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ アールナイン社は、企業の人事・採用コンサルティング支援を主たる事業にしている企業です。面接・説明会の代行、教育・研修など、企業の人材に関して幅広くコンサルティングサービスを提供されています。 採用から定着までを一気通貫で支援している同社の特徴は、同社社員がPMとなり契約している人材のプロとクライアントの課題を解決へと導いていることです。同社の社員がクライアント企業の支援を行っているのではありません。2021年9月現在、契約している人材プロフェッショナルは約400名。同社の拠点がある東京や富山、名古屋、福岡の各地方のクライアントニーズにも答えながら、プロジェクトを立ち上げて支援しています。 ■技術に対する魅力 今回募集する職種では、裁量をもって業務にあたることが可能です。現在、社内システムを100%理解している人材がいません。そのため、中心人物となり社内改革のプロジェクトを推進していただきます。開発案件には、既存システムのリニューアルや新システムの開発、新サービスの開発なども。さまざまな案件に携わることができます。また、同社は他社でCTOなどを務める外部ITアドバイザーとも契約。この外部ITアドバイザーと連携することで、技術力UPさせることも可能です。 ■職場環境 社内体制の強化は、自身の裁量で行えます。配属先の事業企画部システムチームは、現在30代が2名、20代後半1名、前半が1名の4名で構成。エンジニア採用や方針決めなど、組織作りを自分の手で行なうことが可能です。 ■社内システム Pjt／売上管理／業務委託パートナーの登録／請求業務、これらの管理をします。 ■開発環境 ・サーバ：AWS（EC2／ELB／RDS／S3／ElastiCache／SES／CodeCommit） ・OS：Linux ・言語：PHP／Javascript ・Web Server：Nginx ・DB：MySQL ・バージョン管理：Git／CodeCommit ・フレームワーク：Laravel ※新サービスのシステム開発も予定。企画要件定義やシステム設計から責任者として携わります。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・JVM系の言語や静的型言語の経験 ・Webアプリケーションの開発経験（言語不問） ・RDBMSの利用経験 ・NoSQLの利用経験 ・チーム開発経験 ＜スキル＞ ・Linuxの基本的な操作 ＜語学力＞ ・Slackやメールを通じた文字によるコミュニケーションが可能な英語力 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 559～1,232万円
募集職種 最寄り駅 西千葉駅 (千葉県)
会社概要 ＜業務詳細＞ ZOZOGLASS/ZOZOMATによって採集される計測データにまつわるバックエンド開発を担当していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ZOZOGLASS/ZOZOMATの計測APIの構築/開発/運用 ・ZOZOTOWNから呼び出されるマイクロサービスのAPIの構築/開発/運用 ・機械学習によるサイズ推奨モジュールの構築/開発/運用 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■チームについて 計測プラットフォームバックエンドチームは、ZOZOGLASS/ZOZOMAT/ZOZOSUIT 2によって採集される計測データにまつわるバックエンド開発を担うチームです。 アプリやブラウザに対するクライアントAPIや、ZOZOTOWN内部のマイクロサービスのAPIにおいて、徹底的に低レイテンシにこだわりを持つことと、高可用性を保つことを目指しています。 また、サイズ推奨アルゴリズムを開発する海外のチームとは、英語のコミュニケーションが必須となり、業務の中で英語を活かす場面もあります。 ■職種について ZOZOTOWNを始めとするプロダクトにおいて「探す」「買う」「届ける」「着こなす」をバックエンドの力で支えていくポジションです。 マイクロサービス化に取り組みつつも、既存のサービスの成長も止めずに対応していく必要があります。 そのため、システムの安定稼働のための技術力だけではなく、様々な場面で起こる課題に対する高度な解決能力、業務遂行のためのコミュニケーション能力も必要とされます。 バックエンドは縁の下の力持ちな存在でありながら、組織や会社をリードしていく存在でもありたいと考えており、ファッションの課題解決を常に意識して日々取り組んでいます。 ■現状の課題と実現したいこと ZOZOGLASS/ZOZOMAT/ZOZOSUIT 2から日々集まる計測データは、3Dを含む大容量データになります。 そのため、大きなデータを如何に小さく高速に扱うかを最大の課題としています。 実際に、JsonからMessagepack、そしてgRPCへとその採用技術は継続的に見直しています。 また、システムのしなやかな拡張性の維持も課題としています。 ZOZOMATでは、ReadとWriteを独立してスケールさせるCQRSアーキテクチャを試験的に導入していますが、今後もアーキテクチャの選定について継続的に評価していきたいと考えています。 さらに、サイズ推奨の機械学習モジュールをリアルタイムなウェブからの呼び出しの中で、如何に高速に計算させるかについても課題があります。 コードレベルからプロファイルや負荷テストをし、そのパフォーマンスの最大化を海外チームと協業をして、進めています。 ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/zozodevelopers/company-deck ＜開発環境＞ ■利用技術 ・開発言語：Scala / Python ・開発手法・思想：DDD / TDD / OOP / CQRS ・ライブラリ：Akka HTTP / slick / AWS SDK for Java 2.0 / circe / ScalaPB / ScalaCache / Ficus / Kamon / Logback / ScalaTest / ScalaMock / Gatling / Flask / Boto3 / Gnicorn / pandas / TensorFlow ・AWS：Cognito / Lambda / DynamoDB / RDS（Aurora） / Elasticache（Redis） / S3 / Secrets Manager ・コンテナ技術：Docker / Kubernetes ・CI/CD・監視：Datadog / CloudWatch / PagerDuty / CircleCI ＜参考記事＞ ・ZOZOSUITからZOZOMATへ - CQRSによる解決アプローチ https://techblog.zozo.com/entry/zozomat-cqrs ・ZOZOSUITからZOZOMATへ - Envoy gRPC-JSON transcoderによる部分的モダン化の実践 https://techblog.zozo.com/entry/zozomat-envoy-grpc-json-transcoder
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Javaを用いた開発経験がある方 ※目安：20代 3年以上、30代 5年以上 ＜仕事のマインド＞ ・ゼロイチでのサービス開発を行い方 ・主体的に考え、周囲に積極的に意見を伝えられる方 ・最新技術に興味を持ち、継続的に自己研鑽されている方
想定年収 540～1,200万円
募集職種 最寄り駅 大手町駅 (東京都)
会社概要 新サービス「doda X」のエンジニアとして業務に携わり、下記業務を担当いただきます。また、サービスのグロースに必要な施策に企画レベルから参加し、技術的な観点からの仕様提案を行うこともあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・アプリケーション開発、API開発 ・アーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定と導入 ・開発環境、プロセスの改善提案と主導 【仕事の特色】 ＜配属先部門＞ doda X事業開発本部 ＜開発環境＞ ■言語など Java8、Thymeleaf（Vue.jsなど） ■フレームワーク Spring Boot ■DB Oracle ■環境など AWS ■課題管理、コミュニケーション Backlog、Microsoft Teams ＜採用背景＞ これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。 徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一緒に解決に向けて取り組んでいただけるメンバーを募集しています。 ＜魅力／特徴＞ HRに特化して幅広いサービスを展開する同社で、多くの人に影響を与える社会貢献性の高いサービスの開発ができます。既存の転職支援事業だけでなく、新規サービスを含めHRにおける多様なサービスを展開しており、はたらく6000万人を支援するサービスに携われることが特徴。今後は、既存事業の進化や新規事業の開発も積極的に行っていく方針です。 変革期にある組織の中で、主要メンバーとして成長期を盛り上げていただける方を募集しています。 2012年に情報部門が立ち上がり、当初は事業部門から要請を受けて動き出す「受け身」の組織でしたが、ガバナンスを整え、内製化に着手するなかで、IT起点の提案型組織へ少しづつ変わってきている状況です。その過程で、内製化のエンジニア部隊(=エンジニアリング統括部)が2年前に組成されました。スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、組織の拡大を積極的に行っています。 まだまだ課題は多い状況ですが、あなたの影響力を発揮していただける環境です。 エンジニアをはじめとする専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度」を導入。それぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。 ＜就業時間備考＞ ・就業時間：標準的な時間です ・時間管理方法：評価等級によって異なります ・時間管理方法が裁量労働制となる場合：専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます ・フレックス制：1ヶ月単位を適用しています
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