幹部候補 リモートワーク･在宅の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(24ページ目)
気になるリストに追加しました
幹部候補 リモートワーク･在宅の求人・転職情報一覧
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験など＞ ・開発プロジェクトのマネジメント経験（規模は問わず） ・ユーザーの理解や課題解決に興味がある ・Gitを用いた開発フローを実践できる ・PythonもしくはJavaに類するプログラミング言語でのWebAPI開発経験 ・AWSの基本的な理解 ・コンテナベースの開発経験 ＜仕事へのマインド＞ ・ミッション、ビジョン、バリューに共感していただける ・開発や技術だけでなく、その先にある課題解決に喜びを感じられる ・新しいサービスや事業の立ち上げフェーズに興味がある ・主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける ・チームで成果を出すことが楽しめる
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 神保町駅 (東京都)
会社概要 リードエンジニアとして、下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトマイルストンの実現に必要なアーキテクチャの設計と技術選定 ・PdM／CS／デザインチームと伴走しながの開発マイルストンや計画策定 ・開発プロセスの牽引 （スクラムイベントの実施／進捗管理など） 【仕事の特色】 【仕事の魅力】 ・3000億円以上ともいわれるインターネット広告デザイン市場が相手なので、社会的インパクトの大きな仕事ができる ・事業成長にコミットできる環境下で、価値あるアーキテクチャを主体的に開発／追及していくことが可能 ・クラウドネイティブなアプリケーション開発を実践できる ・良い意味で未成熟なフェーズであるため、本人の希望や志向に応じて今後のキャリアパスを柔軟に描ける 【職場環境】 ■効率の良いワークスタイルを実現 メンバーの「働き方改革」に本気で取り組んでおり、フレックスタイム制だけでなく、時短勤務・フルリモートワークも導入しています。女性に優しい産育休制度、時短勤務制度なども充実。子育て世代のメンバーが多く在籍しているため、時間や場所に縛られない働き方が実現できる環境で「生産性高く・効率的に」働くことが大事だとお考えです。社内では、働き方の効率化を仕組化する「カイゼンチーム」があり、さまざまな場面で社内業務の生産性アップに寄与しています。 ■フルリモート勤務実施中 現在は、9割以上のメンバーがフルリモートワークを実施しており、エンジニアはメンバー全員がフルリモート勤務。全国どこでも活躍できる環境です。Zoom、Slackなどのオンラインツールを最大限に活用し、会議や商談もストレスなく実施できており、効率的な働き方が浸透しています。 （ご希望によっては、出社も勿論OKです） 【募集背景】 「AIR Design」という、月額定額サブスクリプション型のマーケティングデザイン制作サービスを提供している同社。 2019年7月のサービス立ち上げ以降、延べ250社以上の企業に導入されており、現在も月10％を超えるペースでの売上アップを継続中です。国内有数の大手企業を中心に導入いただくまでに成長しています。 今後もより多くのクライアントのニーズに応えるべく、日々サービスを進化させている企業です。 顧客にとってのサービス価値であるスピードと品質をより強固なものにするためには、さらなるデータの蓄積と、蓄積されたデータを活用したデザインプロセスの進化が求められます。 現在、エンジニアやCS（カスタマーサクセス）チームを中心に、データ活用の仮説検証を進めていますが、その成果をSaaSとして具体的なプロダクトに落とし込んでいくフェーズに入ることから、SaaS立ち上げを牽引していただくリードエンジニアの募集です。 【採用している技術スタック】 ・構成管理: GitHub, AWS CodeBuild, Code Deploy, Code Pipeline ・プロジェクト管理: Notion, GitHub ・コミュニケーション: Slack, Zoom, Google Meet, Discord ・クラウド: AWS, GCP, Azure ※メインはAWSで、GCPやAzureはML系サービスを利用 ・バックエンド: Python, AWS CDK, API Gateway, Lambda, ECS（Fargate） etc ... ・DB: RDS, DynamoDB, Elasticsearch ・フロントエンド: Nuxt.js, TypeScript, AWS Amplify Console ・AI/ML/データ分析: Python, TensorFlow, Keras, GCP, Azure, Athena etc ... 【配属予定チーム】 ■全社員数（男女割合） 97名(正社員+アルバイト) その他、常駐業務委託メンバー16名 男：女＝5：5 ■全エンジニア数（男女割合） 23名(業務委託含む、QAエンジニアは除く) 男：女＝9：1 ■配属チーム 配属予定事業部：AIR Design for Marketing事業部 配属予定先チーム構成：CTO、エンジニア7名（1名9月退社予定） 平均年齢：35歳ほど 【募集概要】 デザイン業界は、データ自体のデジタル化は進んだものの、制作プロセスに目を向けてみると、勘や経験に頼った非常にアナログで非効率なプロセスが残っているのが現状です。 同社のサービスが通常のデザインハウスと大きく異なるのは、この非効率なプロセスを疑い、勘や経験になるべく頼らず、事実とデータに基づいたデザインプロセスへの変革を目指している点。結果として、デザイン上の迷いや感覚ベースのコミュニケーションによる認識齟齬がなくなって生産性が上がり、顧客にも低コストで高速に高品質なデザインが提供できるようになります。 プロダクトチームは、マーケティングデザインで発生する一連の情報（仮説・クリエイティブ設計・デザイン・広告成果）のデータベース化を進め、データを活用してデザイン上の意思決定や作業を支援するツールを開発。社内のプランナーやデザイナーに提供することで、この変革を進める役割を担っています。 同時に、蓄積された一連のデータは、顧客にとっては消費者を理解するための仮説の宝庫ともいえる存在。顧客のマーケティング活動をより強くする武器になります。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験など＞ ・開発プロジェクトのマネジメント経験（規模は問わず） ・ユーザーの理解や課題解決に興味がある ・Gitを用いた開発フローを実践できる ・PythonもしくはJavaに類するプログラミング言語でのWebAPI開発経験 ・AWSの基本的な理解 ・コンテナベースの開発経験 ＜仕事へのマインド＞ ・ミッション、ビジョン、バリューに共感していただける ・開発や技術だけでなく、その先にある課題解決に喜びを感じられる ・新しいサービスや事業の立ち上げフェーズに興味がある ・主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける ・チームで成果を出すことが楽しめる
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 神保町駅 (東京都)
会社概要 リードエンジニアとして、下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトマイルストンの実現に必要なアーキテクチャの設計と技術選定 ・営業／CS／デザインチームと伴走しながらの開発マイルストンや計画策定 ・開発プロセスの牽引 （スクラムイベントの実施・進捗管理など） ほか 下記のような働き方をイメージしています。 短期的には、さまざまな部署のメンバーと関わりながらプロダクトの改善案や新機能案を具体的に企画し、開発プロセスに入ったあとはメンバーと密に連携しながらプロダクトを具体化。長期的には、今後の成長を見据えた強固なアーキテクチャを設計し、具体化していただきます。 【仕事の特色】 【仕事の魅力】 ・3000億円以上ともいわれるインターネット広告デザイン市場が相手なので、社会的インパクトの大きな仕事ができる ・事業成長にコミットできる環境下で、価値あるアーキテクチャを主体的に開発／追及していくことが可能 ・クラウドネイティブなアプリケーション開発を実践できる ・良い意味で未成熟なフェーズであるため、本人の希望や志向に応じて今後のキャリアパスを柔軟に描ける 【就業環境】 ■効率の良いワークスタイルを実現 メンバーの「働き方改革」に本気で取り組んでおり、フレックスタイム制だけでなく、時短勤務・フルリモートワークも導入しています。残業10時間以内を達成し、女性に優しい産育休制度、時短勤務制度なども充実。子育て世代のメンバーが多く在籍しているため、時間や場所に縛られない働き方が実現できる環境で「生産性高く・効率的に」働くことが大事だと考えられています。社内には、働き方の効率化を仕組化する「カイゼンチーム」があり、さまざまな場面で社内業務の生産性アップに寄与。また、定期的な社内勉強会の開催や書籍購入補助など 、スキルを磨くための環境整備や制度づくりにも積極的に取り組んでいます。 ■フルリモート勤務実施中 現在は、9割以上のメンバーがフルリモートワークを実施しており、今後も継続予定です。 エンジニアはメンバー全員がフルリモート勤務、全国どこでも活躍できる環境です。 Zoom、Slackなどのオンラインツールを最大限に活用し、会議や商談もストレスなく実施できており、効率的な働き方が浸透しています。 （ご希望によっては、出社ももちろんOKです） 【募集背景】 「AIR Design」という、月額定額サブスクリプション型のマーケティングデザイン制作サービスを提供している同社。 2019年7月のサービス立ち上げ以降、延べ250社以上の企業に導入されており、現在も月10％を超えるペースでの売上アップを継続中です。国内有数の大手企業を中心に導入いただくまでに成長しています。 今後もより多くのクライアントのニーズに応えるべく、日々サービスを進化させている企業です。 顧客にとってのサービス価値であるスピードと品質をより強固なものにするためには、さらなるデータの蓄積と、蓄積されたデータを活用したデザインプロセスの進化が求められます。そのための技術基盤の整備をリードしていただけるエンジニアを募集中です。 【採用している技術スタック】 ・構成管理: GitHub, AWS CodeBuild, Code Deploy, Code Pipeline ・プロジェクト管理: Notion, GitHub ・コミュニケーション: Slack, Zoom, Google Meet, Discord ・クラウド: AWS, GCP, Azure ※メインはAWSで、GCPやAzureはML系サービスを利用 ・バックエンド: Python, AWS CDK, API Gateway, Lambda, ECS（Fargate） etc ... ・DB: RDS, DynamoDB, Elasticsearch ・フロントエンド: Nuxt.js, TypeScript, AWS Amplify Console ・AI/ML/データ分析: Python, TensorFlow, Keras, GCP, Azure, Athena etc ... 【配属予定チーム】 ■全社員数（男女割合） 97名（正社員+アルバイト） その他、常駐業務委託メンバー16名 男：女＝5：5 ■全エンジニア数（男女割合） 23名（業務委託含む、QAエンジニアは除く） 男：女＝9：1 ■配属チーム 配属予定事業部：AIR Design for Marketing事業部 配属予定先チーム構成：CTO、エンジニア7名（1名9月退社予定） 平均年齢：35歳ほど 【募集概要】 デザイン業界は、データ自体のデジタル化は進んだものの、制作プロセスに目を向けてみると、勘や経験に頼った非常にアナログで非効率なプロセスが残っているのが現状です。 AIR Designが通常のデザインハウスと大きく異なるのは、この非効率なプロセスを疑い、勘や経験になるべく頼らず、事実とデータに基づいたデザインプロセスへの変革を目指している点。結果として、デザイン上の迷いや感覚ベースのコミュニケーションによる認識齟齬がなくなって生産性が上がり、顧客にも低コストで高速に高品質なデザインが提供できるようになります。 開発チームは、マーケティングデザインで発生する一連の情報（仮説・クリエイティブ設計・デザイン・広告成果）のデータベース化を進め、データを活用してデザイン上の意思決定や作業を支援するツールを開発。社内のプランナーやデザイナーに提供することで、この変革を進める役割を担っています。 （敢えてバズワードを使わせていただくと「デザインのDX」という言い方もできます） サービス立ち上げから約2年間、仮説検証を繰り返しながら開発を進められてきましたが、さらにサービスをグロースさせるにあたり開発チームの強化が急務となっている背景からの、リードエンジニアの募集です。
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・開発エンジニアとして3年以上の経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・技術志向よりサービス志向 ・時代や技術に左右されないポータブルスキルを身につけたい ・数値やビジネスに強いエンジニアになりたい ・事業のプロとしてサービスの成果にコミットしたい
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 神保町駅 (東京都)
会社概要 住まいをはじめ、求人や自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。 中でも主力事業のひとつである住まい事業部では今後、100億の売上を目指した事業拡大を見据えながら事業計画やシステム設計、組織強化を行う必要があると考えております。 今回のポジションではエンジニアの育成・マネジメントやプロセス改善などの問題解決、組織的改善を行っていただける方を募集いたします。 【仕事内容】 ・プロダクトオーナー(事業責任者)と協力しながら開発進行・方針の決定 ・開発チームが効果的なパフォーマンスを上げる為のチームビルディング ・エンジニアの人員計画策定・育成（目標設定・評価、マネジメント） ・プロセス改善など技術面以外も含めたあらゆる問題解決、組織的改善 【仕事の特色】 ＜開発体制＞ 事業の企画～開発、実装までを全て自社で担当しており、多種多様な事業を少人数で開発しているため、状況に応じて複数のプロジェクトを同時進行で動かしています。 タテ・ヨコ・ナナメ、エンジニアだけにとどまらず、様々な職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら、自分自身で施策を推進し、成果を出すところまでの一連の流れに関わります。 さまざまな業務を通してマルチに活躍できる人材へのステップアップが可能であり、エンジニアリングを強みとしつつ、技術サイドとビジネスサイドのバランスを取りながらスキルを伸ばしていける環境です。 また、ベトナムには弊社グループのみに向けたオフショア開発を行っいるZIGExN VeNturaという子会社があり、 国内には開発の拠点として沖縄にも支店があり、それぞれ交流も活発に行っております。 ＜じげんでエンジニアになる魅力＞ ■扱うビッグデータの量と質はベンチャートップクラス トータルのサービス利用者数が1000万人に上る当社。分野も求人、住まい、自動車、旅行など多岐にわたるため、当社にはメディア上のユーザーの行動に関するビックデータが大量にあります。 例) ・賃貸情報：500万/日のトラフィックデータ ・求人情報：60万件(日本トップクラス) ■いかにユーザーに価値のある行動を促進するかに焦点を置いたサービス開発の考え方 技術だけでなくWebサービス全体を深く理解するのはもちろんながら、Webマーケティング・UI/UXの視点や、データを元にした事業開発の視点が求められます。 サービスを成長させるために何をすべきか、分析・解析する力、他職種と柔軟に連携し、企画立案・進行を行うスキルを身につけることが可能です。 ＜主に使用している技術等＞ ・言語 Ruby, JavaScript, SCSS ・フレームワーク Ruby on Rails, jQuery, Vue.js ・環境 Linux, nginx, AWS, Docker, CircleCI, GCP ・データベース MySQL ・プロジェクト管理 Jira, GitHub ・支給マシン MacBook Pro 16inch ・開発手法 アジャイル、スクラム ＜就業時間備考＞ ・就業時間：8時00分～17時00分／9時00分～18時00分／10時00分～19時00分の3種類から4半期ごとに選択可能
-
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・クラウドでのインフラ環境の設計、構築経験3年以上 ・Master - Slave構成でのデータベース構築／運用経験5年以上 ・LAMPインフラ環境の設計、構築経験5年以上 ・自社サービスのインフラ運用経験3年以上 ■マインド ・技術の専門家として、自己の専門スキルの成長にコミットできる方 ・技術の専門家として、自己の持つ専門スキルで技術的な課題解決が行える方 ・提案だけではなく技術支援や課題解決の実行まで行える方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 クルーズグループ（本社）での開発マネージャー（VPoE候補）として、開発の組織づくりから技術的な意思決定を中心にお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・アーキテクチャーの決定／課題点に対する問題解決の実施 ・インスタンス構築 ・ネットワーク構築 ・Dev/Opsに関連するシステム整備 ・監視設計 ・障害対応 ・キャパシティプランニング ・インフラコスト試算/改善提案 ・WAF設計／運用 ・SOC業務 ・子会社技術部門との定例会議運用 【仕事の特色】 【プロダクトの魅力】 SHOPLISTでは、重要プロジェクト制度による課題解決によって事業拡大をし続けています。 ■重要プロジェクト制度とは？ SHOPLISTを成長させるために生じる課題を抽出し、メンバー自身が社長と同等の権限をもつオーナーとなり、課題解決を遂行する制度です。 ■重要プロジェクトの流れ ・デイリーの部門別MTGで課題の吸い上げ ・約3ヶ月あまりで約1,500個の課題が集まり、うち157個が重要プロジェクト化 ・全てのプロジェクトが社長直下で進行。最低でも2週間に1回社長とオーナーとの課題解決MTGを実施 ・プロジェクトオーナーは社長と同等の権限を付与され、自らが課題に対し解決策を提示 ・重要プロジェクトの中でも、特にブレイクスルーを起こす可能性を秘めたプロジェクトは「激アツプロジェクト」に認定。毎日17時から進捗報告MTGを実施し、そのオーナーと社長のディスカッションの様子は、全社にオンライン配信 ■実際に生まれた重要プロジェクト ・ブランド出店後、初日売上を過去最高の10倍出すプロジェクト ・ロイヤルユーザーを増やし、年間購入単価も年間購入回数もあげるプロジェクト ・SHOPLISTのUI／UXに関わる108個の課題を改善し、ユーザーにわかりやすくするプロジェクト など ■重要プロジェクトを推進する現場社員の声 社長に「オーナーが決めて進めるんだ」と言われることで、経営者の覚悟が身につきます。
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
必須条件 ■経験 ・開発部署のマネージメント経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ■マインド ・第二創業期のベンチャーでエンジニア組織を創っていきたい方 ・自社設計／自社開発の事業に興味のある方 ・これから本格的に拡大していく会社とともに成長を望む前向きな方 ・ベンチャースピリッツをお持ちの方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 エンジニア部門の部長（ディレクター）候補として、サービス開発管理やプロジェクトの統合管理、チーム全体の組織づくりなどをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営戦略に基づくサービス開発管理業務全般 ・開発者の育成／モチベーション管理、チームビルディング、目標設定・評価/定期・随時フォローアップ ・複数プロジェクトの統合管理（人員配置等） 【仕事の特色】 ■事業内容 金融アプリケーションサービス事業 金融サービス開発・保守・運用 フィンテック事業開発支援 ■組織構成 ディレクター1名、アソシエイトディレクター2名、Webエンジニア8名(男性7名・女性4名／20‐40歳)です。 自社サービスと他社サービスのグループに分かれて業務を行っています。 技術力・専門性の高いメンバーも多く、学び合うことができ、アイデアを言えるフラットな環境です。 ■評価制度 半期に1回のペースで自身で立てた目標に対して評価する制度を導入しています。 ■同社サービスについて すべて自社開発なので、サービスの性格を深く知った上でシステムの構築から担当できます。 ・『CRECO』：クレジットカードや電子マネーの利用履歴を一元管理できるアプリ ・『バンクアプリ with CRECO』：地方銀行・信用組合様向けのスマホ版バンキングアプリ ・『スタンペイ』：キャッシュレス化決済システム
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・法人営業の実務経験3年以上かつ事業開発経験をお持ちの方 ・継続的な営業数字目標の達成経験を持つ方 ■マインド ・組織やチームで協力して行う仕事が好きな方 ・技術だけでなく、コミュニケーションも重視している方 ・協調性を大切にできる方
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 AWSのサブスク事業を立ち上げ、こちらを収益の柱とすべく、グロースする計画を描いています。その中で、事業立ち上げメンバーにジョインしていただきます。事業開発側としてビジネスサイドを全て一任する形です。 新規事業につき、社長直下のポジションとなります。社長とのディスカッションの上ご自身で主体的に動いていただくイメージです。ゆくゆくは、事業責任者を目指していただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・仮説検証（売り方の勝ちパターンの発見） ・マーケティング戦略立案～実行 ・クロスセル戦略立案及び実行（既存事業とのシナジー創出） ・フィールドセールス（既存顧客をローリング新規開拓） ・予実管理（P／L、各種KPI）、業務フロー構築、他部署との連携など 【仕事の特色】 AWSコンサルティングパートナー認定企業である同社は、SIerからCIer（クラウドインテグレーター）に大きく舵を切っています。 創立以来13年連続増収、平均成長率142％を誇る優良企業です。経済産業省よりサービス革新企業として認定されるなど、各方面から高く評価されています。 【案件具体例】 生命保険業界 某D社 「業務プロセスのデジタルトランスフォーメーションシフト】」 本プロジェクトは大規模プロジェクト（80 名）です。AIやRPA の台頭により人員整理や業務プロセス整理が喫緊に迫られているため、同社の技術力を総動員させDX化を行います。 【年収の推移】 20 代：350～450 万円 30 代：500～ 万円 40 代：700～ 万円 【働く環境】 「開発スキルだけでなくヒューマンスキルも身に付けたい」「AI時代に必要とされる市場価値が高いエンジニアを目指したい」といった向上心の高いエンジニアが多く、そうした社員を育てサポートし続けるという考えが全社に根付いています。その結果、社内研修やキャリア支援制度に留まらず、社外へ自社サービスの「東京ITスクール®」として、関東教育コンテンツにおいて高い実績を持つまで成長することができました。自己研鑽を行うメンバーが多いことから、同社では資格取得支援制度をはじめとしたキャリア支援制度にかなり注力しており、該当資格は100種類に及びます。 ワークライフバランスも重視しているため平均勤続年数が長く、平均有給取得率も高めです。 【キャリアプラン】 同社の特徴は、開発案件でのスキルアップだけではなく、IT講師としてのキャリアチェンジも可能な点です。 例） ・A氏の場合 東京ITスクールの運営メンバーとして、カリキュラム作成や教室運営に従事。 SEとしての経験や講師としての経験を活かし、より良い研修にするための企画提案を精力的に行う。 得意な開発分野はPHP、Java、Perlなど。 現在はAIに関する教材作成も担当。 ・B氏の場合 システム開発の最前線に従事し、上流から下流工程まで幅広く対応。 その後講師として多くのセミナーや研修に登壇し、講師歴は10年を超える。開発、教育ともにお客さまから高い評価を得ている。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■Associate/Senior Associate ・ コンサルティングファームにおけるSIプロジェクト（要件定義～運用など）への参画 ・ SIerでの、SIプロジェクト（要件定義～運用など）への参画 ・HW/SWベンダｰでの、SIプロジェクト（要件定義～運用など）への参画 ・事業会社のDX/IT部門で､SIプロジェクト（要件定義～運用等）への参画 ※いずれかで可 ■Manager以上 ・ コンサルティングファーム、或いはSIer、或いはHW/SWベンダーでの実務 ・ SIプロジェクト（要件定義～運用など）への、プロジェクト管理者としての参画 ・ 大規模プロジェクト ・ クライアントリレーション、ベンダー管理 ・ 課題解決／提案能力 ＜マインド＞ ■ビジネス拡大に貢献する意識が高い方 （Manager以上に該当） ・このテクノロジー分野のすそ野の広さに興味がある ・既存メンバーと共に、ビジネスの展開に積極的に貢献する意識が高い ■コミュニケーション能力の高い方 ・相手を理解し、伝えたいことを伝えるられる ・相手の話、身振り手振り、雰囲気を汲み取り、会話のキャッチボールができる ・チームワーカー ※チームワークで実施するプロジェクトが大半であるため ■物事を、真剣に深く考えられる方 ・課題の背景を正しく理解できる ・クライアントと共に真剣に深く考え抜ける ※クライアントの課題は、複雑な背景を抱えているものばかりのため
想定年収 590～1,000万円
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 テクノロジーアドバイザリーサービスコンサルタント（TDC-TAS）として活躍していただきます。 下記8つの職務内容から構成されており、最も適した職種を軸に多様なPJを経験することで、複数軸を持ったコンサルタントとしてキャリアを広げられる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ 1.デジタル・ITガバナンス・コンサルタント (Digital & IT Governance) ・企業のテクノロジー活用を担うIT組織やDX推進組織の変革、ポテンシャルの最大化を支援 ・テクノロジー戦略の立案支援 ■協働する人：CIOやCDOなどの変革リーダー（クライアント） ■目指すこと：その後の組織変革の実現 2.IT＆データ・モダナイゼーション・コンサルタント (IT&Data Modernization) ・ITとデータの最新化(Modernization)によるトランスフォーメーションの計画立案、実行の支援 ■目的：企業のDXを阻害している大きな課題を解決すること ■例 ・ITがさまざまに変化するビジネスニーズに即応できるようになるための、あるべきITの全体像とは ・データドリブン経営を実現するための、データ利活用を活性化させる総合的な解決策とは ■募集要件 システムやデータのみならず、ITガバナンス、ビジネス・業務、組織・人材など幅広の目線で企業の変革をリードしていく人材を求めています。 3.ニューテクノロジー・アーキテクチャ・コンサルタント (NewTechnology & Architecture) ・インダストリービジネスとさまざまな先端テクノロジーを俯瞰/網羅した「アーキテクチャ」のデザイン ・クライアントビジネスの変革支援 ・テクノロジードリブンで事業戦略策定から先端技術の実装までを一気通貫で支援 ■目的：クライアントビジネスの成長と俊敏性獲得に貢献すること ■ミッション：アーキテクチャの観点からビジネス、アプリケーション、データ、テクノロジーのあるべき望ましい未来像を描きクライアントを導くこと 4.ビジネス・アジリティ・コンサルタント (Business Agility) ・クライアントの新規ビジネスの実現や社会課題の解決をするための戦略/計画策定の支援 ・デジタルやテクノロジーを活用したトップラインの成長および事業買収のテクノロジー観点でのアドバイス ■ミッション：戦略、プロセス、人材・組織、テクノロジーを統合的に見直し、 成長のための将来像（Xaasビジネス等）を描き、クライアントを導くこと 5.クラウドアーキテクト・コンサルタント (Cloud Architect) ・クライアントのシステム基盤全体のアーキテクチャ、パブリッククラウドが提供する各種サービスに関するアドバイスの実施 ※システム基盤に関する高度な技術・知識をベースに行います ・導入に関する計画から実行までの支援 ■ミッション：クラウドシフトの効果を最大化するために、サーバー、ワークプレース、ネットワーク、セキュリティなどの垣根を超え、複雑に絡み合ったITインフラの刷新を計画から実行まで支援し、成功に導くこと。 6.アプリケーション・モダナイゼーション・コンサルタント(Front DX & Application Modernization) ・企業のレガシーアプリケーションのモダナイゼーションとUX最適化の支援 ・フロントビジネスDX（EX、CX）ソリューションの推進役 ・ソリューションアーキテクチャデザイン ・ビジネス推進からデリバリマネジメントまで ■ミッション：経営課題の解決を支援する最新テクノロジーの活用とUXの最適化を目的としてDX化診断、モダナイズ化構想策定、モダナイズ化実行支援を提供し、クライアントのDXを成功に導くこと。 7.デジタルワークプレース・コンサルタント (Digital Workplace) ・クライアントの新しいワークスタイルへのシフトを業務/テクノロジー両面から支援 ・構想/計画策定 ・実行および定着化までを一気通貫で支援 ■目的：クライアントのワークスタイル変革およびパフォーマンスの最大化に貢献すること ■ミッション：業務、制度、テクノロジーの観点からクライアントの新しい働き方の未来像を描き、クライアントを導くこと 8.xIndustryコンサルタント (xIndustry) ・業界共通/業界横断でのIT/Digitalテーマを探索 ・課題の設定から解決策策定/実行支援まで ・業界全体や業界横断での波及効果を見据えたソリューションの提供 ■連携する人：PwC内外の広範なステークホルダー ■目的：産業構造変化への対応とイノベーション促進へ貢献すること 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 1.デジタル・ITガバナンス・コンサルタント (Digital & IT Governance) ■キャリアパス・成長の機会 ・経営層（CIO/CDO）との本質的な議論の経験 ・IT部門、DX推進部門における組織改革の経験 ・テクノロジーを活用した事業部門側への提案、新規サービス企画経験 2.IT＆データ・モダナイゼーション・コンサルタント (IT&Data Modernization) ■キャリアパス・成長の機会 ・テクノロジー、データ、業務、組織などさまざまな側面からの解決策の組み合わせによるクライアントの課題解決の経験 ・クライアントの上位層向けのハイレベルなコンサルティング経験 3.ニューテクノロジー・アーキテクチャ・コンサルタント (NewTechnology & Architecture) ■キャリアパス・成長の機会 ・CDO/CIO/CxO、事業部門、IT部門/管理部門など全方位的なカウンターとのプロジェクト推進経験 ・先端テクノロジー/ソリューションを活用した大規模DXプロジェクトでのビジネス変革経験 ・グローバルプロジェクトの経験、PwC Network (Global) やアライアンスベンダー/ベンチャー企業との連携、協業経験 4.ビジネス・アジリティ・コンサルタント (Business Agility) ■キャリアパス・成長の機会 ・経営層に近いポジションでのプロジェクト経験 ・新規事業の創造、実事業に関与する経験 ・M&A支援の経験 ・エコシステム構築の経験 5.クラウドアーキテクト・コンサルタント (Cloud Architect) ■キャリアパス・成長の機会 ・経営層に近いポジションでのプロジェクト経験 ・最新クラウドサービス利用の経験 ・アジャイル戦略立案の経験 ・エコシステム構築の経験 6.アプリケーション・モダナイゼーション・コンサルタント(Front DX & Application Modernization) ■キャリアパス・成長の機会 ・経営層に近いポジションでのプロジェクト経験 ・経営課題の解決を支援する最新テクノロジーの活用経験 ・全社IT構想策定の経験 ・DXの経験 7.デジタルワークプレース・コンサルタント (Digital Workplace) ■キャリアパス・成長の機会 ・経営層に近いポジションでのプロジェクト経験 ・経営課題の解決を支援する最新テクノロジーの活用経験 ・グローバルプロジェクト、海外PwCとの協業の経験 ・大規模DXの経験 8.xIndustryコンサルタント (xIndustry) ■キャリアパス・成長の機会 ・業界共通 / 業界横断での課題解決経験・PwC内外の多様なステークホルダーとの共創経験 ・IT/Digital技術への精通、具体的な事例への応用経験 ※Manager以上 ■キャリアパス・成長の機会 ・M&A（ITDD）から各種サービス（例： IT運用保守）の実行支援までの幅広いエリアをカバーした、多種多様なプロジェクトの経験 ＜参考資料＞ ■Lead Partner ：荒井 慎吾氏（Shingo Arai） https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting/shingo-arai.html ■テクノロジーアドバイザリーサービス https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting/technology.html ■サービス事例（ゼロトラスト･アーキテクチャ実現支援サービス） https://www.pwc.com/jp/ja/services/digital-trust/cyber-security-consulting/zero-trust-architecture.html
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 通信業界のセクターでは、以下のような人材を求めております。 ＜望ましいスキル・経験＞ ・プロアクティブに考え、行動し、クライアントの成功・成長にむけて最後までクライアントと共に寄り添い、走ることができるマインド・経験 ・ご自身の強みとなるコンサルティング領域をもち、クライアントや社内プロジェクトでのリード経験 （通信業界での事業戦略、IT改革、業務BPRや経営・財務改革、グローバル改革、デジタルを活用した新規事業構築、IT PMO、大規模IT導入の経験等） ・複雑かつ難しい状況においても、前向きな姿勢・情熱を持ち、クライアントと真摯に向き合って信頼関係を構築できる姿勢・実績 ■シニアアソシエイト ・ご自身の強みとなるコンサルティング領域スキル・実績 （事業会社出身の方は、コンサルティング類似経験・リードのある方が望ましい） ・ロジカルな分析・思考力 ■マネジャー 、シニアマネージャー ・事業企画、経営・財務企画、業務企画、営業企画、IT企画などでプロジェクト等のリード経験がある方 ・コンサルティング経験、またはマネジメント経験がある方 ・通信業界、もしくは、デジタル・IT技術・ソリューションなどの知見・経験のある方 ・新規顧客開拓での経験、および通信業界での経営層との強いリレーション構築がある方 ＜仕事へのマインド＞ ・不透明なクライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、クライアントの検討リード、共に検討をしていく姿勢やマインド ・チームプレー、多様な価値観のメンバー・クライアントとのコミュニケーション力 ・改革や新しい知識習得に対して積極的に取り組める姿勢、向上心のある方
想定年収 576万円～
募集職種 最寄り駅 東京駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ■担当業務 PwCコンサルティングでは、IoT､AI､ロボット等のデジタル技術を活用した新しい事業・ビジネスモデルへの変革や、これを支える経営管理手法の刷新、業務改革や情報システム、働き方・人材スキルの変革などを、PwC国内外の専門領域をもつメンバーや国内のPwCグループと連携し、お客様の経営課題やニーズに対する国内、クロスボーダーでのコンサルティングサービスを提供します。 通信業界サブセクターでは、業界の知見・経験や、経営やデジタル技術の幅広い知識を生かし、営業／マーケティング、組織／人材、財務会計・SCM等の領域での事業戦略や業務／IT改革のプランニングおよび実行支援を、互いに切磋琢磨しながら専門性を高め、複合的な最高のサービスをクライアント提供することに興味のある方を募集しています。 ■担当業界 通信業界、および 関連インターネット業界 ■担当領域 業界クライアントの経営課題・トレンド、関連業界とのM&A・アライアンス動向（メディア、ハイテク製造業など）を把握し、戦略の策定から業務改革やプロセスの再構築、組織変革、ITの導入・定着といったコンサルティングサービスを提供します。 特に、IoT・AIを軸とした事業戦略や共創型新規ビジネス構築や、働き方改革を目指したデジタルトランスフォーメーション、業務BPR、IT改革・導入、組織のチェンジマネジメントなどを支援。PwC Global のプロフェッショナルメンバーや先進ナレッジを活用し、最適なソリューションの提案・実行支援を行います。 ■具体的なプロジェクト ・新規事業立上に向けたマーケットリサーチ、ベンチマーキング ・事業戦略の策定支援 （ビジネスモデル、デザインシンキング、M&A・アライアンス戦略、成長戦略・コスト構造改革、共創型ビジネス構築支援、グローバル事業戦略） ・マーケティング戦略、営業改革支援 ・経営・財務改革支援 （経営管理手法の改革、RPAによる財務・経理プロセス改革、グローバル財務・経営管理、IFRS・税務等の制度改革） ・BPR改革 （顧客接点／オムニチャネル改革、CRMオペレーション改革、調達・物流改革、技術オペレーション改革） ・ITシステム改革立案、および導入支援 （ioT・AI戦略～ITソリューション設計、サイバーセキュリティ、データアナリティクス、RPA、BI、クラウド・パッケージ支援） ・プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント支援 ・働き方改革・デジタル人材マネジメント改革、PMI支援 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■人員構成 通信業界に携わるメンバーは約40名程度。特に、コンサル出身者だけでなく、事業会社出身者も同程度おり、業界専門知識や各ソリューション領域の専門スキルを持つメンバーが連携して、チームでの成果を目指しつつ、業界リードや各領域の専門性を1人1人が高めていける組織を目指しています。 ■部門からのメッセージ デジタル化の加速による IoT、AIを軸とした改革が急速に進む中、通信事業者の成長戦略や構造改革、業務／ITオペレーション改革だけでなく、他の業態とも連携した共創ビジネス構築や事業戦略への支援も求められています。PwCコンサルティングでは、クライアントに真摯に寄り添い、かつ、真の相談パートナーとして不透明な最初の段階からの課題整理・企画、実行計画から実行支援までのリードを経験。それと同時に、業界やクライアントをリードしていけるエッジの効いた 専門性を身につけられる部門です。 大きな変革の時代にプロフェッショナルとしてリードできるPwCで、ぜひ一緒に、ワクワクする経験と成長をしてみませんか。
-
- 正社員
- リモート可
必須条件 ・法人折衝経験1年以上（エンタープライズ向けだと尚良） ・チームメンバーを3~4人以上リードした経験(1年以上) ・社内外の複数のステークホルダーと連携し、案件進行・プロジェクトマネジメントを行った経験
想定年収 560～880万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 「カンリー」を導入した飲食店、ドラッグストア、カラオケ店、美容院、物流センターなどの大手企業を中心に、ワークオペレーションを設計し、実行までの管理やMEO対策、店舗の口コミ管理など店舗経営における事業効率と集客の課題を解決していくカスタマーサクセス部で、３〜4名のチームのマネージャーとして以下の業務をお任せします。 ・CSチームのマネジメント業務 ・CS戦略の設計、仕組みの構築、改善 ・CSチームの成果創出のリードや生産性向上 ・ロータッチ、テックタッチ施策の立ち上げ ・顧客のオンボーディング、トレーニング業務（ハイタッチメイン） ・アップセル/クロスセル業務 ・提案資料などの各種顧客向けコンテンツの設計、作成 ・セールス、マーケ、プロダクトフィードバック 【仕事の特色】 当社が提供する店舗情報一括管理サービス「カンリー」はリリースから約4年で、導入決定店舗数 国内外77,000店舗以を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されているクライアントに対しての高い価値を提供し続けています。 店舗経営における集客や事業効率の課題を提案し、単なるクライアントサポートに留まることのない経営パートナーとして価値を発揮できる強固な組織体制を構築することを目指すため、事業部長直下の元チームを牽引していただける方を募集しています。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ・Webフレームワークを用いたWebサービスの開発経験 ・RDBMSを用いたサービス設計、開発、運用経験 ・オブジェクト指向に関する知識 ・テスト自動化に関する知識 ・スクラム開発への理解 ・スプリントレビューでの具体的な説明能力 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 ■参考資料 https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36 ・技術課題に愚直に向き合える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方
想定年収 554～669万円
募集職種 最寄り駅 代官山駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 当社が提供している店舗情報一括管理サービス「Canly（カンリー）」「Canlyホームページ」に次いで、新規事業を立ち上げることが決まりました。 このサービスの立ち上げを担うインフラエンジニア（AWS）・テックリード候補として開発・運用を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術選定 ・PoC開発に向けて、代表およびプロジェクトチームとコミュニケーション取りながらリリースまで進める ・リリース後のグロース施策の実施 カンリーではスクラムを導入して開発しているので、ただ言われたことを作るのではなくスクラムチームで価値を生み出していく形となります。 プロ意識を持ち、現状で満足せず日々改善する意識を忘れずに仲間と切磋琢磨できる方を募集しています。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ おかげさまで契約店舗数は 45,000店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。 一方で、新たなるチャレンジをするには現状のメンバーのみでは手一杯になってきており、さらなる成長に向けプロダクト開発速度を上げるのが難しくなってきているのが現状です。 今後開発チームとしてチャレンジしていきたい開発が山ほどあります。 新しいメンバーをお迎えすることで、守りも固めつつ、より発展的な開発も行い、プロダクトの機能や価値を向上させ開発速度を上げたいと考えております。 ＜開発環境＞ ■本新規事業 既存の技術スタックであるPHP、Go、React.jsの中から決めていく可能性が高いものの、技術選定から関わることが可能です。 ■Canly ・開発環境 : PHP/Laravel ・ツール : Docker ■Canlyホームページ ・バックエンド : Go/echo / PHP/Laravel ・フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ・ツール : Swagger / Storybook / Docker ■インフラ-AWS ・主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 ・データベース : RDS（Aurora MySQL） ・その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 ■バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他 ・バージョン管理 : Git / GitHub ・CI/CD : Github Actions ・IaC : Terraform ・運用監視 : Datadog / CloudWatch ・コンテナ : Docker ・BIツール : Redash ・タスク管理 : Backlog ・ドキュメント : Notion / XD / Miro ・コミュニケーション : Slack / Discord ＜企業の魅力＞ ■店舗に関わる全ての人に、最も信頼されるインフラを創る 株式会社カンリーは2018年に設立し5期目を迎えるスタートアップ企業です。 社員の平均年齢は20代後半〜30代前半と若く熱量の高いメンバーが集まっており、現在60人ほどの社員で日本一のサービスを目指しております。 ■Our Business〜私たちのビジネス〜 現在は国内チェーン店事業者をメインターゲットにGoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「Canly（カンリー）」の開発・提供をおこなっています。 ・参考資料 https://jp.can-ly.com/ 具体的には、ホームページやSNS、Googleマップなどの自社で運用する必要がある集客媒体について、個別に情報更新・運用を行っていた各店舗の情報管理をカンリー上に集約し、業務効率化や集客向上に繋げるサービスとなります。 システムの使いやすさが市場から評価され、2020年7月のリリース以降、2年半で有料導入数では国内企業で最大規模となる約45,000店舗以上に導入されています。 資金調達も同分野で複数回の調達に成功している企業は稀で、現在シリーズBまでの累計で約12億円となり、店舗の経営課題を包括的に解決していくソリューションとしてマーケティング以外の領域への事業ドメイン拡張も踏まえ、新たなフェーズへと挑戦中のベンチャー企業です。 ＜今後の展望＞ ■Our Market〜私たちのマーケット〜 私達の生活は店舗産業と密接に関わっています。 飲食店、服屋、美容院、百貨店、塾、遊園地など、人が集まる場所には店舗産業があります。 言い換えると店舗というプラットフォームに人々が集い、人と人との繋がりを育み、幸せを享受しているとも言えます。 店舗産業は日本国内の市場だけでも約520万店舗あると言われています。 ボリュームとしてとても大きな産業である一方で、デジタル化へのハードルも一定ある業態であると捉えています。 要因は多々あると思いますが、一つは「対人サービス（接客）を通した価値提供」が本分であるからこそアナログな部分を多く含んだビジネス構造であったことが考えられます。 カンリーは店舗産業の発展のために、「マーケティング領域」に焦点を当てたサービス提供から始めました。 店舗マーケティングは現在変革期を迎えており、従来のチラシや折込などの紙媒体施策、看板などの屋外広告施策、業態特化の予約サイト（例：グルメサイトやホテル予約サイト）などの広告費を投下して顧客を獲得する施策だけではカバーしきれなくなってきています。 SNSや自社HP、Googleマップなどの自社で管理・運用する媒体を通して、”自社集客力”を高めていくことが販促効率を考えても重要になっていくと考えます。 だからこそ、当社はGoogleマップを中心としたHP・SNSなどの集客媒体の情報を一元化し、運用からデータ分析まで含めてラクにできる「Canly」というサービスを通してマーケティング分野における課題の解決に着手しています。 管理出来る媒体は順次拡大しており、業態特化の予約サイトやLINEとの連携などを視野に入れてサービス拡張しながら店舗マーケティング領域を効率化・最適化していくことで店舗産業の従事者の本分である「接客や商品開発などの創造的な価値を提供するような業務」に従事できる環境を整えていくことを目指しています。 ■表彰について ・2021 Forbes JAPAN 100選出 https://forbesjapan.com/feat/forbesjapan100/ ・IVS2021決勝進出 https://biz.can-ly.com/news/ivs2021 ・ICCサミット KYOTO 2021 SaaS RISING STAR CATAPULT 3位入賞 https://industry-co-creation.com/catapult/73970
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・インフラエンジニアとしての実務経験4年以上 ・AWSの詳細設計経験2年以上 ・サブリーダー経験2年以上 ＜マインド＞ ・コミュニケーション力がある方 ・お客様との折衝、プロジェクト対応に前向きに対応してくれる方
想定年収 530～650万円
募集職種 最寄り駅 有明駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ サイトおよび社内プロジェクト内で、配下に若手SE・パートナ要員を束ねながら、管理面・技術面で案件をリードしていただきます。 ■採用後に期待すること 将来の課長候補として、AWSビジネスのリードおよび顧客評価の向上に向けた取り組みをお任せします。 ■採用後のアサイン想定案件 ・ガイドライン策定：プロジェクトリーダー、上流工程対応 ・人材会社様向けDWH環境構築：基本設計対応 ・金融業向けフィジビリティ調査、要件定義、PoC環境構築 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ AWSのチーム参画案件の引き合いが増加してきている一方で、オンプレ理解とプロジェクト管理能力を兼ね備えた組織の中核を担う人材が不足しています。より多くの案件を獲得するため、応募を開始しました。 ■社員の夢をかなえる環境あり 「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げている同社。お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しています。 ACS本部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランをともに考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。 特に近年は、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に注力。単純なインフラ環境の構築だけでなく、BCP対策・セキュリティ・運用効率化／運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。 また、社員との信頼関係構築のため、「キャリアに応じた公平な評価」を重んじている点も特徴。年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。 若手メンバも多いため、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードできる方を募集しています。 ＜配属予定チーム＞ ■本部について AWSを中心としたクラウドプラットフォーム領域のビジネス拡大に向け、本部一丸となって対応しています。 現在は、リフト＆シフトなどのマイグレーション事業を主に対応。今後は運用自動化・DHWマイグレーション・ML/AIなどの領域にチャレンジしていきます。 これまでにない発想やアイデアが必要なため、積極的にアイデアだしを行うメンバーを年齢や経験問わず登用していく、チャレンジ精神に富んだ部門です。 ＜プロダクトの魅力＞ エンドユーザとの直接取引から大手ベンダーとの大規模プロジェクトまで、さまざまな案件を扱っています。 また、モバイル技術やその他新技術についての案件も多々あるので、広い分野での活動が期待できるでしょう。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・オープン言語での開発経験 ・リーダー経験 ・運用保守経験 ・業務系システムの経験 ・ScrumやDevOpsといった運営スタイルの経験 ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 518～942万円
募集職種 最寄り駅 豊洲駅 (東京都)
会社概要 パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスを中心に、戦略立案・企画から設計・構築、運用保守まで、一気通貫のサービス提供をスクラム型組織運営で行っている同社。 自社も含め、パーソルグループ社員のEX（エンプロイー・エクスペリエンス）向上を目指しており、当ポジションではグループ共通サービスのスクラム型組織運営をけん引する、スクラムマスターおよびアジャイルコーチを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ チームとしてのスクラム運営、組織としてのSoSを実施。 そのスクラム運営を、スクラムマスターやアジャイルコーチの立場から強く支援し、スクラムチームの成熟度向上や生産性向上をけん引していただきます。 「社員にもDXを」といった考え方で戦略を立てるなど、3年後のグループ共通サービスについて戦略的な構想を描きながら、同構想を実現できるチームビルディングに従事。 経験や知識を活かし、パーソルグループと共にさらに成長していきたい方にマッチするでしょう。 なお、アプリ／ミドル／OS／セキュリティの知識も必要です。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ グループソリューション統括部 グループビジネスソリューション部 ＜ポジションの魅力＞ より良いサービスの提供を目指して、チームおよびステークホルダーと信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを取りつつ業務を進めていく必要があります。 パーソルグループは、「One PERSOL」という標語を元に、業務部門とIT部門が同じ目標のもとで、コミュニケーションをとりやすい風土があり、業務観点・アプリ観点・インフラ観点・セキュリティ観点といった多角的な感覚を身につけられる機会も多いことが特徴です。 組織規模でスクラム運営を実施されているため、1プロダクトのスクラムチームに留まらず、様々なチームのスクラム運営に携わることができます。 ＜企業の魅力＞ ■組織魅力 ・技術的な教育研修制度 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。 更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。(昨年度年間3千万利用実績） また、グループソリューション統括部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。 確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。 外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 ・技術ベースで成長できる環境 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWS等を利用したクラウドネイティブな環境 システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/React等のモダンなJavascriptを駆使した開発 ・人材ビジネスの醍醐味 人材業界のシステムの醍醐味は、世の中の労働人口が減少していく未来に対して、就業機会の提供や雇用創造に繋げることができる社会貢献性の高さです。 また、パーソルグループは、人材派遣や人材紹介サービスを提供しており、個人の仕事に対するライフサイクルをワンストップで提供できることができます。 利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模です。 そのため、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。 ■パーソルグループの安定性と成長性 上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルグループ（社員4.9万人、売上9500億）。 当グループは世界トップ10に入る規模になり、業界の中でもシステム含めたDX投資が活発です。 そのITセグメントの中核企業がパーソルプロセス＆テクノロジーです。 当社はグループの強みを活かし、新規事業リリース、新技術の活用、グロバール開発モデル、プロダクト開発など投資への勢いがある企業です。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Java、C#、Go言語などを含む静的型付け言語を用いたWebアプリケーションの開発／設計経験5年以上 ・Vue.jsなどフロントエンドフレームワークの開発経験3年以上 ・GitHub、GitLabなどバージョン管理システムを用いたチーム開発の経験 ・フィノバレーの事業（地域活性）に共感頂ける方 ・協調性を持ち、自発的にチーム全体のために行動できる方 ・プロダクト志向の方 ・サービスの企画から設計、運用まで携わりたい方 ・チームの技術力や生産性の向上を推進いただける方 ・チームの課題に対し、自分事化して自ら改善サイクルを回せる方 ■こんな方がマッチします フィノバレーのエンジニアチームは、文化（カルチャー）を形成中のため、一緒にチーム形成してくれる方を求めています。 汎用的な組織のバリューを、よりチームの状況に合わせて具体的に落とし込むため、メンバーで話し合い、浸透させようとしているフェーズです。 当社のデジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」と通じで、 ・地域の課題解決に寄り添い、共創いただける方 ・リファクターが好きな方 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 ・誠実な方 を募集しております。
想定年収 518～802万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 将来的に、同社の技術部門をリードいただける方（テックリード、CTO候補）を求めています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新規予定案件の導入（1年以内の導入予定コインが複数あります） ・拡張機能の設計、開発（プロダクトロードマップの実現） ・分析基盤の設計、開発（プロダクトグロースのためのデータ分析の促進） ・プラットフォーム基盤の設計、開発（プラットフォームとしてのプロダクトの価値向上） ・リファクタリング（開発効率を高めるための改善） 【仕事の特色】 ローカルにイノベーションを起こし、未来に新しい価値を生み出す、世界最高の企業になる 当社は、デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」の提供を行い、決済プラットフォームを基盤として「ローカル（地域）」に新しい価値を生み出し、新しい地域のカタチを創造すべく活動をしている企業です。 「ローカル（地域）」に新しい価値を生み出し、新しい地域のカタチを創造する。 この目的を実現するため、「MoneyEasy」プラットフォームのシステム拡充はもちろん、事業の運営や推進を地域に寄り添って共創することも必要です。 システム開発をするエンジニアだけでなく、システムの運営や推進をするカスタマーサクセス、コンサルタントといったメンバーが在籍しており、下記のValueを理念として共創活動をしています。 【新しい地域社会の創造】 既成概念に囚われず、新しい仕組み、新しい価値を生み出すことで、持続可能な地域社会を創ります。 より良いものは何かを当事者として考え、寄り添いながら 未来の社会づくりに貢献します。 【情熱を持ち挑戦し続ける】 現状に満足せず、新しいコトに対してスピードと情熱を持って挑戦し続けます。 また、多くの挑戦から多くの学びを得て、変わり続けることに努力します。 【共創する文化】 多様性を認め合い、相手に共感し尊敬することにより、社会や組織を共創することに取り組みます。 組織の内外を問わず、互いに補い合い高め合う文化を創ります。 【誠実であること】 一人ひとりが自分自身に関わるヒト、モノ、コトに対して正直で真摯に向き合います。 プロフェッショナルとして取り組み、最後まで妥協せずにやり抜きます。 現在では「さるぼぼコイン」や「せたがやPay」など複数地域にて地域課題に合わせた事業運営および、これから新しく取り組むデジタル地域通貨の準備に取り組んでおります。 ・岐阜県飛騨高山地域「さるぼぼコイン」 ・千葉県木更津市「アクアコイン」 ・長崎県南島原市「MINAコイン」 ・東京都世田谷区「せたがやPay」 ・東京都江東区「カケハシコイン」 など 我々が取り組んでいる課題や目的は壮大で、課題や挑戦すべきことがまだまだ沢山あります。 「MoneyEasy」プラットフォームの拡大、拡充はもちろんシステム外の領域でも、より多くの人や地域に大きな価値を生み出し、社会インフラとすべく新しいコトに挑戦するメンバーを募集します。 ＜キャリアイメージ＞ 半期に１回、目標設定シート作成・上長との1on1面談を実施し業績と個人の実績などを鑑み昇降給がございます。 ＜案件チームの雰囲気＞ エンジニアチームは少数精鋭で構成されています。 誠実で、優しいメンバーが在籍しているチームです。 案件ごとに担当を切り分けせず、どの案件もみんなで作り上げているため、役割を相談しながらそれぞれの業務のボリュームを調整しています。 正社員だけではなく、業務委託も在籍しており、業務内容も分け隔てなく毎日朝会などのコミュニケーションで現状を把握・相談しながら進めておりチームみんなでフォローしながら、困っていたら手を差し伸べる職場です！ ＊ネイティブアプリチーム（iosエンジニア・Androidエンジニア） 正社員３名・業務委託１名 ＊WEBアプリチーム（サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア） 正社員３名、業務委託５名 ＜社内コミュニケーション＞ チームメンバーのほとんどがリモート勤務の社員なため、 SlackやGoogleMeetsなどのツールを使い、コミュニケーションを密に取りながら、みんなでフォローしあっています。 オフィス出社推奨日（週１）を設定しており出社可能な方はリアルなコミュニケーションも可能です。 地方在住でフルリモートのエンジニアもおりますが、首都圏在住のエンジニアは月１～２回程度オフィスに出社し、みんなでランチをしたりもします！ また週1回は1on1を行い、業務の話だけでなく、雑談や相談などコミュニケーションをとっています。 ＜開発環境＞ デジタル地域通貨プラットフォーム「MoneyEasy」 ・サーバーサイド: VSCode+Go ・フロントエンド: VSCode+Vue.js ・Android: Android Studio+Kotlin ・iOS: XCode+Swift ・インフラ: GCP ・バージョン管理: GitLab ・情報共有ツール: Slack、Wrike、Miro、Notion ＜開発チーム＞ アジャイル開発をベースとした進め方で開発を進めています。 企画や技術に対して活発に言いたいことを言い合いながら、問題や課題解決をする文化があります。 ※経験に応じOJT形式にて自律的な立ち上がりをサポートします。 ＜フィノバレーで働く魅力＞ ・一口に「地域創生」といっても地域によって課題は多種多様です。地域の課題の本質を捉え、あらゆるステークホルダーを含めた広い視野で判断を行い、そしてそれをプロダクトの価値に繋げるが求められます。これを実現することは大変ではありますが、「地域創生」という社会的意義のあるニーズに対し、自社プロダクトを通じてダイレクトに貢献できることが、当社でのやりがいです。 ・将来的には、プラットフォーム上で行われた決済や売上データのマーケティング活用や、行政DXの文脈でのアプリの活用（ポイントプログラムやアプリでの情報コミュニケーションなど）、ストックマネーの地域内循環などのサービス展開を視野に入れており、様々なサービスの企画開発にも携わっていただくことが可能です。 ・「地域創生」や「行政DX」の領域で、中心プレイヤーの一つとなって大きなイノベーションを推進する現場に携われることが可能です。 ＜大切にしていること＞ ・ユーザーに寄り添ったプロダクト開発を目指しており、導入地域で自ら体験することでプロダクト要件の仮説検証も行います。数値などのデータからは見えない実践型のプロダクト開発を大事にしています。 ・自律型組織としてチームメンバー各々が組織の目標に向かって改善活動を行うことを推奨しています。良いプロダクトを作るための良い組織作りに注力をしています。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ■必須要件_学位 ●修士博士 ●学部 ■必須要件_職務経験 【業界】 ・IT関連企業もしくは事業会社の情報システム関連部門、通信業界、メーカー 【職種】 ・システムエンジニア 【知識】 ・ITインフラ/ITセキュリティの基礎知識 【経験・能力】 ・ITインフラ/ITセキュリティ関連業務における ・3年以上の管理職経験 ・数千万円規模の投資案件でのプロジェクトリーダー/マネージャー経験 【経験年数】 ・5年以上 【ポジション】 ・プロジェクトマネージャー経験者 ・上位方針を汲み取った上で、目的に沿ったITインフラ\/ITセキュリティの整備や運用をマネジメントできる方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 神宮前駅 (愛知県)
会社概要 ・事業変化を見据えたITインフラ設計と、適切なトレンド技術の採用 ・ユーザからの相談事項対応 ・セキュリティインシデント対応を加味したITセキュリティポリシーの制定 ・国内外グループ会社に対するITセキュリティ統制 ※上記の他、既存システムの運用保守業務含みます。 ※スキル・経験・適性に応じて、上記のいずれかの業務マネジメントをお任せします。 ■業務の詳細 ・事業方針に応じた投資案件のITインフラ設計とりまとめ ・事業変化を予想し、トレンド技術を取り入れた先読みしたインフラ構想の立案/実現 ・メンバーの設計に対する、ルールや知見、ロジカルな思考を活かしたレビュー ・部内上位や事業部からの依頼に対するソリューション提供 ・セキュリティガバナンスでの課題発掘と、その解決に応じたポリシーの策定 ・主に海外グループ会社のIT部門に対する技術的サポート提供 ・本社システムの保守運用 【仕事の特色】 ■募集背景 DXの推進が本格化する現在、技術の進歩に応じたITインフラの刷新、およびITセキュリティ強化が急務となっています。 スマートデバイスやクラウド活用のためのネットワーク最適化、オンプレサーバシステムからの脱却、グローバルなITセキュリティ統制を現在トレンドの技術や手法を用いて実現するため、メンバーをまとめ上げ、リードする人材（管理職）を募集します。 ■職務の特色 2021年度新たに掲げた経営ビジョンに含まれる「DX推進」も支えて変革を促すという会社の成長に寄与できる業務であり、責任とやりがい感じられる仕事です。 時には億単位の大規模投資案件を、役員やステークホルダーのコンセンサスを得ながら適度な自由、責任、権限を持って進められる面白さがあります。 ITセキュリティについては、20社以上の海外グループ会社を統制する重要な立場にあり、将来的にITを通して経営を支えるキャリアパスを描くことも可能です。 【活かせるスキル】 ・ITインフラ構築/保守運用/技術サポート経験 ・ITインフラ整備が関連するプロジェクトマネジメント経験 ・ITセキュリティにおけるガバナンス経験 ・国内外のキーパーソンとの折衝経験 ・ピープル/リソースマネジメント経験 【身につくスキル】 ・ITインフラ/ITセキュリティに関するグランドデザインを描くスキル ・折衝、調整スキル ・グローバルコミュニケーションスキル ・各種マネジメントスキル ■職場の雰囲気 技術的なスキルを備えた、個性豊かな集団です。責任感が強く、若手への面倒見もよいです。コミュニケーションの壁もなく活気ある職場です。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ 製造業向けのエンジニア・コンサルタントを目指す意欲が有り、且つ以下のいずれかに該当する方 ・1年以上のIT業界での就業経験を有する方 ・製造業における業務経験（IT業界経験不問） ＜マインド＞ 特になし
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 北浜駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・製造業向けシステム導入プロジェクトにおけるコンサルタント、システムエンジニア ・製造業向けシステム運用・保守業務 ・新たな案件獲得に向けた顧客とのリレーション強化・提案業務 1.リーダー業務（候補含む） 2.コンサルタント業務（候補含む） 3.アプリケーション開発業務 ■役割・ポジション ・コンサルタント、PM、PL、SE 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ・大手製造業向けのビジネスのさらなる拡大に向けたリソース増強のための人材を募集します。 ＜ポジションの魅力＞ 業界上位企業の開発実績を得ることができます。 また開発では顧客との接点も多く、顧客に寄り添った業務を遂行できます。 ■技術者/コンサルタント ・お取引実績のある大手製造業のお客様の更なる深耕を図り、幅広いシステムの導入・開発・保守により、製造業向けコンサルタントへのキャリア形成が可能です。 ・大手製造業顧客向けのビジネスはSCSKの今後の最注力事業であり、製造業業務に携わる技術者向けの教育の提供や個人の特性に合わせた多様な配置先をご用意しています。 具体的な配置先としては、基幹系ERPシステム領域および、ERP以外の非基幹系周辺業務領域、の二つのパターンを用意しております。 ・より付加価値の高いコンサルタント育成にも注力し、さらなるステップアップが期待できます。 また、大小様々な規模のプロジェクト（数名～数百名）があり、PM・PLとしてプロジェクト管理の経験をする機会が多くあり、組織を運営・管理していくマネージャーへのキャリア形成も可能です。 ＜配属予定部署＞ ・産業事業グループ ERP事業本部
簡単なアンケートご協力ください
表示された求人にはどの程度関連性がありますか？
条件を減らして求職・転職情報を探す
似た条件の転職・求人情報
- プログラマー × リモートワーク･在宅の求人
- サーバーサイドエンジニア × リモートワーク･在宅の求人
- プロジェクトマネージャー(PM) × リモートワーク･在宅の求人
- プロジェクトマネージャー × リモートワーク･在宅の求人
- PM × リモートワーク･在宅の求人
ITエンジニア専用ページへ戻る
レバテックキャリアTOPへ戻る
ご回答ありがとうございます。
関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか？（複数可）
ご協力ありがとうございました
ITエンジニア転職ならレバテックキャリア
ITエンジニアが利用したい転職エージェント No.1※
※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査正社員をお探しの企業様へ