【VPoE候補】アーキテクチャーの決定、ネットワーク構築、障害対応、キャパシティプランニングなど

クルーズグループ（本社）での開発マネージャー（VPoE候補）として、開発の組織づくりから技術的な意思決定を中心にお任せします。

【具体的な仕事内容】 ・アーキテクチャーの決定／課題点に対する問題解決の実施 ・インスタンス構築 ・ネットワーク構築 ・Dev/Opsに関連するシステム整備 ・監視設計 ・障害対応 ・キャパシティプランニング ・インフラコスト試算/改善提案 ・WAF設計／運用 ・SOC業務 ・子会社技術部門との定例会議運用

【仕事の特色】 【プロダクトの魅力】 SHOPLISTでは、重要プロジェクト制度による課題解決によって事業拡大をし続けています。

■重要プロジェクト制度とは？ SHOPLISTを成長させるために生じる課題を抽出し、メンバー自身が社長と同等の権限をもつオーナーとなり、課題解決を遂行する制度です。

■重要プロジェクトの流れ ・デイリーの部門別MTGで課題の吸い上げ ・約3ヶ月あまりで約1,500個の課題が集まり、うち157個が重要プロジェクト化 ・全てのプロジェクトが社長直下で進行。最低でも2週間に1回社長とオーナーとの課題解決MTGを実施 ・プロジェクトオーナーは社長と同等の権限を付与され、自らが課題に対し解決策を提示 ・重要プロジェクトの中でも、特にブレイクスルーを起こす可能性を秘めたプロジェクトは「激アツプロジェクト」に認定。毎日17時から進捗報告MTGを実施し、そのオーナーと社長のディスカッションの様子は、全社にオンライン配信

■実際に生まれた重要プロジェクト ・ブランド出店後、初日売上を過去最高の10倍出すプロジェクト ・ロイヤルユーザーを増やし、年間購入単価も年間購入回数もあげるプロジェクト ・SHOPLISTのUI／UXに関わる108個の課題を改善し、ユーザーにわかりやすくするプロジェクト　　など

■重要プロジェクトを推進する現場社員の声 社長に「オーナーが決めて進めるんだ」と言われることで、経営者の覚悟が身につきます。

600〜1,000万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
・給与：能力に応じて決定いたします。