【UI・UXデザイナー】東京海上日動システムズ株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #36710

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正社員

一部リモート

全社では5～8割の頻度にてリモート勤務をしており、アフターコロナでも柔軟にリモート勤務は継続していく予定です。また本ポジションについては、出社orリモートは自由な運用をされており、2020年度入社された中途社員の方はほぼリモート勤務をされております。出社を希望される場合は、銀座の綺麗な事業所にて勤務可能です。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援、従業員ローン制度、マイチョイス制度（勤務時間自由選択制度）、
401k、独身寮、キャリチャレ面談、支社代理店留学、東京海上日動保養所、
カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入、各種団体保険、
文化・体育クラブ活動

＜教育制度＞
ITスキル研修、業務スキル研修、ビジネススキル研修、導入研修、階層別役割研修、
アドバイザー制度、メンター制度、社外活動の推進、東京海上グループ研修、
グローバル人材育成支援制度、社内研究活動、人材育成ワーキンググループ

■福利厚生備考
・資格取得支援：福利厚生を含めて、会社が資格取得を支援しています。
・キャリチャレ面談：成長を実現するために、1年を通じて成長を支援するキャリアデザイン＆業務・自己成長チャレンジ（キャリチャレ）制度があります。
・カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入：レジャー施設、スポーツクラブ、スクール・カルチャー、育児支援等

・アドバイザー制度：新入社員一人ひとりに、1年間同じチームの先輩社員がアドバイザーとなり、仕事をはじめさまざまなフォローを1対1で行います。
・社外活動の推進：社外のセミナーや研修だけでなく、1年間の社外研究会への参加を推進しています。
　専門性習得と共に他社との研鑽を積極的に支援しています。
・東京海上グループ研修：東京海上グループ会社と合同で研修やワークショップを行い、一体感の醸成と研鑽をしています。
・グローバル人材育成支援制度：グローバル人材育成プログラム（国内外問わず活躍できるグローバル人材を育成するため、語学力・ITスキル・業務スキル向上に向けた各種研修）

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、特別連続有給休暇（毎年10日間）、記念日休暇、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇

■休暇備考
・特別連続有給休暇（毎年10日間）：年間に2回、連続して5日間の休暇を取得することが可能

交通費、住宅費補助