【新規事業プロデューサー】転勤なし／クライアントの新規事業立ち上げ支援／新規事業を加速させるプロダクト開発
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 402～780万円
- 最寄り駅
- 西新宿五丁目駅 (東京都)
- 職種
- Webディレクター
- 言語
- Python Ruby JavaScript
- DB
- MySQL Redis
仕事内容について
＜自社新規事業立ち上げ＞
社内で進行中の新規事業プロジェクトをIT面からサポートし、ITスキルを活かして自身の新規事業を立ち上げます。
自社新規事業の立ち上げを主目的とし、その過程で新規事業のプロフェッショナルとしてクライアントへの支援業務も行います。新規事業に関する経験蓄積、アイデア発見などを通じて、自身の新規事業立ち上げを加速させます。支援内容としては、ビジネス企画や事業計画、技術調査、プロダクト開発支援など多岐にわたります。ITスキルを活かせるプロジェクトを中心に配属され、様々な経験を通じてスキルを広げていきます。
（ITスキルを活かせるプロジェクトへの配属をメインとしますが、様々な経験をしてもらいスキルを広げていきます）
■ITに関連する新規事業プロジェクトの例
・スマートホーム事業：クライアントが保有するIoT管理プラットフォームの技術を活用したスマートホーム事業の立ち上げ支援。ビジネスモデルの検討に始まり、IoTセンサの技術選定やPoCの実行支援など
・脳波ソリューションサービス：VR端末を開発するクライアントにて、VR視聴中の脳波状況を測定してマーケティングに応用するサービスの立ち上げを支援
＜新規事業を加速させるプロダクト開発＞
プライマルでは新規事業を加速させるためのプロダクト開発を進めています。
（例：イノベーションな活動に投資できる社内通貨システム、ビジネストレンド予測ツールなど）
企画・設計・開発の支援を担当いただきます。
＜プライマルでの成長＞
プライマルでは、エンジニアが新規事業の立ち上げに関わりながら成長できる機会があり、例えば、サービスの企画段階から参画し、技術選定やアイデアの提案を行うことでコーディング以上の役割を担う場合もあります。開発においては、ユーザーのフィードバックを基に試行錯誤を繰り返しながらプロダクトを改良し、エンジニアとしての技術力や視野を広げる経験を積むことが可能です。こうしたステップを経て、「企画もできるエンジニア」へと成長するチャンスがあり、プライマルではこのような成長を支える環境が整っています。
＜あるエンジニアの声・事例＞
介護施設向けプロダクト開発プロジェクトでは、新規事業立ち上げを支援するエンジニアとして、現場の声を直接聞き取り、実際のニーズに基づいた解決策を提案しました。実際に施設への訪問を重ねることで、リアルな課題を把握し、効果的なデジタルツールを開発。この経験を通じて、技術者としてだけでなく、ビジネスの視点からも新規事業を成功に導くための貴重なスキルを習得しました。これは、将来自身の新規事業を立ち上げる際にも大いに役立つ経験となると思います。
【仕事の特色】
＜仕事の魅力＞
・クライアントワークを通じて、様々な新規事業を経験でき、ITスキルやビジネススキルを成長させることができる
・新会社設立・新規事業・新サービスの初期から携われ、中心メンバーとなって業務を進められる
＜使用する言語やフレームワークなどの例＞
Python、Ruby、Javascript、vue.js、Node.js、Django、FastAPI、Ruby on Rails、Scapy、Selenium、Jupyter notebook、MySQL、Elasticsearch、Redis、nginx、Linux、AWS、GCP、Git、Power BI、Power Apps、etc.
＜会社の特色＞
■新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる
机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、 泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。
自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で 自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、 事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。
＜入社後成長イメージ＞
■入社～1年後の成長ステップイメージ
社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。
(1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。
＜募集背景＞
自社新規事業立ち上げを加速するため。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・プログラミングを通じて問題解決や価値創出したことがある方（例：Webサービス開発、データ加工・分析など。規模・完成度は問いません）
＜学歴補足＞
・大学、大学院、高専
＜マインド＞
・ITスキルを活かして新規事業立ち上げ、CTO、CEOを目指したい方
（新規事業を成功させるため、主体性を持ち、走りながら考え失敗から学び、成功するまでチャレンジし続ける粘り強さを持った方を歓迎します）
・ビジネス企画からプロダクト開発まで一気通貫して携わりたい方（自身も企画に参加し、企画したもの・創ったプロダクトを世に出すことに強い関心をお持ちの方を歓迎します）
想定年収
402～780万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：実績給
昇給：年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数にとらわれず昇格の機会があります。
■募集職種の年収例
※早期キャリアアップが可能です（2024年7月時点）
新規事業プロデューサー（ITスキル枠）：402～780万（マネージャー：1000～2000万 プロジェクトリーダー：550～1060万 アソシエイト：350.6万）
■マネージャー・プロジェクトリーダー・CxOへの昇格平均年数
プロジェクトリーダー：約2年（最短1年3ヵ月）※2021年1月以降入社のデータです。
マネージャー：3年8か月（最短2年10カ月）
CxO：5年4か月（最短8カ月）
■昇格した平均年齢（昇格時）
プロジェクトリーダー：27.8歳
マネージャー＝31.8歳
CxO＝33.6歳(最年少25歳) ※30歳以下が3割強
■CxO事例
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EYONsbZiO_NDqc6jhOvwbBMBMnHBIx697tvaTc9J2CtpWw
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
プライマル株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webディレクター
- 業界
-
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都、大阪府、福岡県※拠点ごとに採用を進めています。また、自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社が定める事業所及び請負先事業所
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・確定拠出年金制度
・確定給付年金
・書籍購入費全額補助
・新規事業制度
・案件公募制度
・イノベーションコイン
＜教育制度＞
・MVP表彰制度 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇、有給休暇■休暇備考
■年間休日：120日※暦通りでございます。
■夏季休暇：有給消化にて取得。 - 手当
-
■交通費全額支給
■近住支援制度：クライアントオフィス及びPrimalオフィスから徒歩20分圏内
（*Googlemapで測定）に住む場合、月3万円上の補助
→正しい内容として1年目は最大3万円となります。
そのため家賃6万円以下の場合に3万円を下回る場合がございます。
サポート内容：家賃の50％※入社から丸3年までは最大3万円、その後は在籍年数に応じてUP - 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考 → 一次面接 →二次面接→最終面接→オファー
※最終面接前に、入社後の長期目標・目標達成に向けたロードマップ案を作成いただきます
※選考過程で、応募者の”強み”を第三者へ確認を行うことがございます
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/Efg1Cn5VAqBCueGf-lFqW4gBJ_zPoJ02w3D6nlJMAT--gQ?e=XgRqcm
■ご応募時
・プライマルホールディングス採用窓口 career@primalhd.co.jp 宛
・社員記載ブログをお読み頂き、会ってみたい筆者がいましたらお知らせください。その社員との面接を可能な限り調整させて頂きます。下記サイトの下部よりご覧ください。
https://www.primal-biz.co.jp/recruit
■面接・選考方法
面接を録画し、社内選考に活用させていただきます。下記「録画面接の同意について」記載の内容にご同意いただくよう、応募者様へご案内をお願い申し致します。
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EQQQlNEOwNZGsyLqc3byymwBuae7TWIxx8yh0zV9DZEo9g?e=fgYzP1
オファー面談は必ず実施し、下記の「事業立上合意書」にサインいただきます。
入社後に、面接官と共に新規事業立ち上げ・CxOとなることを目指すことを候補者様と面接者の双方が約束する合意書となります。
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EcKVgfLlMHFHv5zU-2EmSEIBnvHVrMpSqyS6QQWPSt7EYA?e=psoS2P
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プライマル株式会社について
- 設立年月日
- 2006年07月01日
- 代表者
- 代表取締役 板倉 譲治
- 資本金
- 1,000万円
- 事業内容
-
■新規事業コンサルティング
新規事業立ち上げにおけるアイデア検討、事業計画立案、計画の具体化、トライ＆エラーを伴う実行の支援。
また、これに伴う新規営業、パートナー開拓、M&A支援、研修実施、社内ベンチャー制度構築など。