【UI／Webデザイナー】Webサイトマスター／サイトの初期構築・運用
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 年収
- 410～740万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 四ッ谷駅 (東京都)
- 職種
- UI・UXデザイナー
- 言語
- CSS HTML
仕事内容について
UI／Webデザイナーとして下記業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・新規サイトの運用業務設計
・新規サイトのUI／UX検討
・サイトの運用（クライアント折衝、クリエイターへの指示、検証）
【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
ただのクリエイティブというより、各事業会社の販売促進を目的としたサイト運営に携われます。
＜技術に対する魅力＞
EC／SNS、アプリサイトなどの幅広い業務を経験することで、キャリアの幅を広げられます。
＜職場環境＞
スライドワークや在宅勤務が可能です。
＜募集背景＞
案件増加による増員募集。Webサイトの構築と運用ができるディレクターと、マネジメント経験を持つリーダー候補の募集です。
＜配属予定チーム＞
・社員数（男女割合）：6対4
・エンジニア数（男女割合）：6対4
・配属予定事業部：デジタル推進部 グループサイト運営
・配属予定先チーム構成：正社員14人、派遣社員／業務委託含め約50人で構成
必須条件
＜経験・スキル＞
・Webディレクション経験（スケジュール／進行管理、クライアントとの折衝、ワイヤーフレーム作成）
・HTML／CSSコーディング経験
・基礎的なExcel操作（複雑な関数は使えなくとも、帳票類のExcelを壊さないレベルのリテラシーは必須）
・自発的にチャット（Teams）、プロジェクト管理ツール（Backlog）、メールの連絡を拾って情報整理できる ・チャット（Teams）、プロジェクト管理ツール（Backlog）、メールを使用してコミュニケーションがとれる
＜マインド＞
・周囲と円滑にコミュニケーションがとれる方
・チームで仕事ができ、独り相撲をとらない方
・社内外の相手に対する感謝、敬意、配慮など礼節をわきまえている方
歓迎要件
＜経験＞
・大規模サイト運用経験
・メールマガジン運用経験
・システム担当者との折衝
・画面設計（UI／UX）経験
・jQuery組み込み経験
・より高度なExcelスキル（マクロ／関数など）
・プロジェクトリーダー経験
・マネジメント経験もしくはチームリーダー経験
＜マインド＞
・プロジェクトマネージャとしてチームをまとめられる方
想定年収
410～740万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：昇格・進級改定：年1回
■募集職種の年収例
※入社後、レンジにより固定残業制になる可能性がございます。
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- UI・UXデザイナー
- 業界
-
- IT・通信
- 通信
- 金融
- 損害保険/生命保険
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都千代田区二番町8番地8
- 就業時間
- 09:00～17:30
- 就業時間備考
- スライドワーク可能
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
配属部署による
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険■制度
＜福利厚生制度＞
人事制度、リ・チャレンジプラン、福利厚生サービス「えらべる倶楽部」、
社員寮制度、資格取得制度、ハイライフプラン、社員持株会、共済会、
人間ドック利用補助、インフルエンザワクチン接種補助
＜教育制度＞
新入社員研修、新卒スキルアップ研修、MML制度、
管理職研修、チームビルディング研修
※2021年度実施した研修の一部です。■福利厚生備考
・人事制度：資格制度、役職制度
・リ・チャレンジプラン：出産・育児、または介護により一時的に通常の勤務が困難になった場合、会社が勤務条件について一定の配慮をすることで、安心して勤務の継続、職務の遂行が果たせるよう制定しています。
・福利厚生サービス「えらべる倶楽部」：宿泊、レジャー、グルメ、スポーツクラブ、資格取得講座、育児・介護におけるサービスなど、社員や家族が日常生活で利用できる会員特典やお得なサービスを取り揃えています。
・社員寮制度：社員の住居費用の一部を負担する社員寮制度を設けています（入寮条件があります）。
・資格取得制度：会社で推奨する資格の受験費用を補助しています（受験に合格した場合のみ）。
・ハイライフプラン：セブン＆アイグループの団体保険制度です。
・社員持株会：毎月の給与から一定額をセブン＆アイHLDS.の株式購入に充てることができます。
会社から拠出額の10％が奨励金として給付され、長期の財産形成に利用できます。
・共済会：セブン＆アイグループ各社と社員の拠出金によって運営される制度です。
社員・社員ご家族の慶弔時に、見舞金などの経済的支援を行います。
・新入社員研修：入社後、セブン＆アイグループや当社についての理解を深めるオリエンテーションや、社会人に必要な基礎スキルの研修を実施しています。
・新卒スキルアップ研修：入社1年目～2年目の社員が業務を遂行する上で必要なスキルや思考の醸成を目的とし、育成におけるフォローをしていきます。
・MML制度：新入社員には1年間、専属のOJT指導において教育を実施しています。
・管理職研修：管理職（マネジャークラス以上）を対象に、管理職として持つべき行動基準と、マネジメントスキルの向上を目的とした研修を行っています。
・チームビルディング研修：社員同士のコミュニケ―ション活性化や当社の「ミッション・ビジョン・バリューズ」の浸透を目的とし、社員全員でディスカッションやプレゼンを行う研修を実施しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 選考場所
-
本社／オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社セブンドリーム・ドットコムについて
- 設立年月日
- 2000年02月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 松田 良二
- 資本金
- 45,000万円
- 事業内容
-
・各種チケット、当選金付証票法に基づく当選金付証票等の売捌および取次業
・損害保険代理業および生命保険の募集に関する業務
・通信システムによる情報の収集、処理及び販売 他