【Webディレクター】株式会社Skillnoteの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #14647

製造業向け人材スキル管理・育成プロダクト『Skillnote』の新規立ち上げに、開発メンバーとして携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進
・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用
・データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用
・定期的なインフラ全体の運用手順の見直し、DR対応など
・上記記載項目に伴う、メンバーのマネジメントや要件定義、技術選定など
・開発時に必要とされるツール開発

【仕事の特色】
＜募集背景＞
当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。
現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。
これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。

※変更の範囲：入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

＜配属部署＞
■開発メンバー（2022年8月時点）
・体制：開発責任者1名、マネージャー3名、メンバー7名
・役割：開発責任者１名、フルスタックエンジニア5名、フロントエンド1名、インフラ1名、QA1名、サーバーエンジニア2名
・メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア
・年齢層： 30代前半〜40代中盤
・特徴
「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。

＜Skillnoteについて＞
■概要
製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供しています。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。
当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。

＜この仕事で得られるもの＞
■キャリアパス
・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード
・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー

■グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境
弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。

＜開発環境＞
■言語
現行世代：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド）
現行サービス：PHP
■フレームワーク：SpringBoot
■DB：PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス）
■インフラ：AWS、Azure
■ソースコード管理：git
■プロジェクト管理：JIRA
■情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams

＜その他＞
■エンジニアを取り巻く環境
・開発責任者が経営会議メンバー
・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています
・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています
・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。
・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている
・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります

■技術/開発カルチャー
・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう
・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である
・出来るだけシンプルなコードにする
・他の人にもわかりやすい開発を行う
・テストコードを重視している（一見非効率だが）
　- まずはテストコードを書く
　- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする
・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上）
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

■エンジニアの裁量
・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK
・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整
　※スケジュールが「緩い」という意味ではありません

■技術力UPへの取組み
・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

■ワークフロー
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
　- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般