【ゲームディレクター】グリーエンターテインメント株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #14391

• ゲームディレクター

• メディア・エンターテイメント
• ソーシャルゲーム

＜経験・知識＞
・ゲーム内の新機能や新イベントを、1から企画立案した経験
・ゲームのレベルデザインやパラメータ設計を1から行った経験
・IPタイトルの取り扱い経験
・KPI分析に基づいた仮説立て、改善の経験
・ゲーム運営に必要な一般的な法律知識（景品表示法など）

正社員

400～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）※会社業績・貢献に連動
昇給：給与改定：年2回

■給与・評価等備考
・給与：経験に応じて同社規定により優遇いたします。

■手当
通勤交通費（上限5万円／月）、残業手当

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
■ファミリーサポート
・ファミリー在宅（子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良などの理由で出社できない場合、月2回まで在宅勤務が可能）
・ファミリー休暇（年次有給休暇とはべつに家族の病院付添や妊娠中の健康診査などに使用できる特別休暇を年5日付与）
・時短／時差出勤

■ライフスタイルサポート
・ランチ補助
・社内マッサージ
・プレミアムフライデー
・グラノーラバー
・ドリンク補助

■モバイルサポート
・最新モバイルデバイス購入補助（2年に1回、購入費用を一部補助）

■チームビルディングサポート
・チームビルディング（各種打ち上げや新入スタッフ歓迎会などのチーム会食の費用を一部補助）
・シャッフルランチ（エントリー制の交流ランチ）
・スタッフ交流イベント（定期的にMVP表彰式や役員との交流を促す企画などを開催）

■その他
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種

＜成長支援制度＞
■技術成長プログラム
・Mini Tech Talk（ランチタイムを利用し、社内エンジニアのスキルアップや意見交換などを目的とした勉強会を不定期で開催）
・Tech Talk（年4回、インターネット技術の追求を目的としたグリーグループ主催の勉強会を開催）

■アート成長プログラム
・Creators' Meetup（半年に1回、アートクリエイティブ領域に特化したグリーグループ主催の勉強会を開催）
・Skillup Meeting（定期的にデザイナーのスキルアップを目的とした横断的な情報収集や意見交換が可能な機会を用意）

■キャリアサポートプログラム
・資格取得支援（受講料、受験料の一部補助）
・社内勉強会（定期的に開催）

■人事指導プログラム
・MBO（Management By Objectives）
・1on1（最低でも月に1回実施）
・Multi Feed Back（周囲の方々から自身の言動に関するフィードバックをもらう制度）

■アワードプログラム
・MVP（毎月開催されるキックp不快などの社内イベントにて対象期間に活躍したスタッフを表彰）

■その他
・人材育成プログラム（経営陣が部下の育成について関係者と定期的に検討しあう場を用意）
・スピークアッププログラム（アンケートを通じて職場環境の改善提案を実施）
・社員登用制度

＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児、介護休業

＜保険＞
・健康保険
・厚生年金保険
・介護保険
・雇用保険
・労災保険