特徴
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
事業内容
システム構築サービス
（金融機関、広告会社、流通業等）
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企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 1971年10月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 中川 雅昭
- 資本金
- 32,600万円
- 従業員情報
- 503名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格取得補助、確定拠出年金、慶弔見舞共済、財形貯蓄、
災害補償規程、定期健康診断、産業医・保健師相談、
クラブ活動支援制度、ベネフィット・ステーション利用、TJK保養施設
＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、若手社員研修 - 休日休暇
-
休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リサイクル休暇、妻の出産休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、ドナー休暇、生理休暇、子の看護休暇
休暇備考
・年末年始休暇：12／29～1／3
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日もしくは10日
・リサイクル休暇：上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気、怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立て可
・平均有休取得日数：年間10.9日 - 手当
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通勤手当（実費精算）、在宅勤務手当、休日勤務手当、深夜作業手当
