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制度

＜福利厚生制度＞
慶弔見舞金、企業年金基金、厚生年金保険、財形貯蓄制度、団体定期保険、傷害保険、資格取得支援制度、借上社宅、育児休業・介護休業制度、ベネフィット・ワン、EAPサービス、赴任旅費支給、誕生日祝い金、定時退社日、入社祝金(入社後3ヶ月継続勤務した方)

＜教育制度＞
新入社員研修、入社時研修、考課者研修、社外研修、OJT研修、社員研修、部門別研修

＜事業関連＞
社員表彰制度、全社式典（半期ごと）

※服装：私服（職種・配属先によって異なります）

福利厚生備考

・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金
・団体定期保険：社員に、万が一のことがあった場合、ご遺族の方に支払われる保険に加入
・傷害保険：社員が就業中に傷害にあった場合、死亡・入院・通院に対して支払われる傷害保険に加入（月々の保険料はすべて会社負担）
・資格取得支援制度：情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給
・借上社宅：会社都合の転勤の際には住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有※転居費は会社負担
・ベネフィット・ワン：宿泊施設やスポーツ施設、カルチャースクールなどが優待価格で利用可。
　会員の結婚、出産、ご子息・ご令嬢の成人式には祝い品を贈呈されるサービスもあります。
・EAPサービス：SOMPOリスクケアマネジメント株式会社のEAP（Employee Assistance Program／従業員支援プログラム）サービスを導入
・定時退社日：「毎週水曜日（祝日の場合は火曜日）および第1、第3金曜日を定時退社日としており、17：30の終業後、速やかに退社することを推奨」87.5％%以上と高い実施率です（2023年度実績）
※お客様先に常駐している社員は、お客様先に合わせた定時退社日の設定になります。
・新入社員研修：内定者研修、幹部研修、ビジネスマナー研修、スピーチ研修、開発研修、営業研修、事務研修、システムサポート研修、その他キャリアアップ研修、OJT（職場研修）
・社員研修：「会社全体として、今後必要となるスキル」を身につけてもらう研修、各部署において、現場からの要望に応じて適宜実施する研修
・社員表彰制度：年2回の式典で、フレッシュマン賞・優秀社員・優秀グループを表彰。
　5年、10年の勤続賞もあります。
・入社祝金：入社後3ヶ月継続勤務した方対象

休日制度

週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（年2回）、バースデー休暇、育児休業・介護休業

休暇備考

・年間休日：122日（有給休暇は除く）
・年2回、昇格表彰式・業務発表会のため土曜日出社がございます。
・バースデー休暇：入社の翌年度より誕生月に、年次休暇とは別に1日有給休暇が付与

・住宅手当：15,000円（一人暮らしをされる方は21,500円）
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・物価手当：首都圏採用の場合、別途5,000円／月が支給
・各種手当：家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、など各種手当あり