株式会社セラクの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、資格取得報奨金、自己啓発支援制度、退職金制度、
持株会・ストックオプション、社員住宅制度、就労中傷害保険、サークル・イベント支援、
出産・育児支援、リフレッシュ休暇制度、慶事祝い・弔事見舞い制度、
介護支援、健康サポート、レジャー支援、社内レクリエーション・サークル
インセンティブ制度、提携保養施設利用可、カフェテリアプラン

＜教育制度＞
各種セミナー開催、新入社員研修、キャリア研修、階層別研修、社外研修、
営業・管理職研修、各種トレーニング

福利厚生備考

・資格取得報奨金：指定の資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金が支給されます。
　社内研修制度だけではなく、資格取得補助も積極的に行い、社員1人ひとりのスキルアップを応援しています。
・自己啓発支援制度：資格取得バックアップ制度
　認定資格：約150種／合格時の受験費用と報奨金（一時金）
・サークル・イベント支援：会社が認定した社内サークル活動や、複数の社員が合同で行うレクリエーション活動（スポーツなど）に対し、一定の補助金を支給しています。
・出産・育児支援：出産育児一時金や産前産後休暇はもちろんのこと、1歳未満の子どもを育てる方を対象にした育児休暇、育児のための勤務時間制限や所定外労働の免除、時短勤務など
・リフレッシュ休暇制度：勤続2年以上で、毎年加算される年次休暇とは別で、リフレッシュの為に2日有給休暇の取得可能。
・慶事祝い・弔事見舞い制度：慶事（結婚・出産）、弔事などの際、それぞれ決められた日数の有給休暇を取得することができます。
　また、各種条件に応じて慶弔見舞金が支給されます。
・健康サポート：社員は毎年健康診断を受けることができます。
　また、セラクでは社員とその家族も年齢に合わせて無料で健康診断を受けることができます。
　病気やケガで一定期間働けなくなってしまった場合の傷病手当金制度や、高額療養費還元金制度など、社員の健康をサポートする制度を設けています。
・介護支援：介護休業・休暇、介護のための勤務時間制限や時短勤務等、社員の要望に応じて働き方を調整することが可能です。
レジャー支援：指定のレジャー施設（全国各地）、国内宿泊施設（ホテル・民宿・旅館のすべて）を社員とその家族がご利用される場合、申請をすれば、一定額の補助金を受けることができます。
持株会・ストックオプション：セラク株式を月々一定額で購入できる従業員持株会を設けており、実績・役職に応じてストックオプションの付与も行っています。
　給与だけではない、将来の資産形成を積極的に支援しています。
・社員住宅制度：関東圏外にお住まいで本社勤務となった方向けに、社員住宅をご用意。初期費用の全額支給、上京交通費も支給
社内レクリエーション・サークル：BBQ、フットサル、VR体験など
・新入社員研修：社会人研修、IT基礎研修、事業部別研修
・キャリア研修：リーダー研修、マネジメント研修、経営知識研修
　※実務では、プロフェッショナルになるまでしっかり育てます。
・営業・管理職研修：営業スキル研修、管理職研修
その他研修、個人情報保護研修、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上
・担当プロジェクトにより異なります。
・産休・育休：男女ともに取得実績有り

交通費（上限3万円／月）、残業手当、扶養手当、役職手当