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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、有給休暇取得推進、資格取得一時金、
共済給付、定期健康診断、退職金・企業年金制制度、
育児休業制度、育休中PC貸与、ベビーシッター割引制度、
介護休業制度、育児・介護時短勤務制度、復職面談制度、
リフレッシュ援助制度、EAPサービス利用可（年5回無料）、
オフィス内禁煙・分煙、ノー残業デー（毎水・金曜日）、
契約賃貸住宅貸与（規定あり）、同好会活動援助制度、
大阪ガスグループ会社持株会、カジュアル・ワークスタイル、
各種福利厚生メニュー（宿泊・スポーツ施設利用割引など）

＜教育制度＞
階層別研修、公募型研修、選抜型研修、部門別研修、
通信講座受講料補助、資格取得試験料・交通費補助、
メンター制度、各種ITスキル研修、コンサルティング研修
マネージメント研修、マイキャリア・チャレンジ制度、
プロフェッショナルコミュニティ活動（社内勉強会）

＜事業関連＞
次世代育成支援企業認定マーク「くるみん」取得

福利厚生備考

・育児休業制度：1歳6ヶ月になる月末まで、保育所に入所できない場合等は最長1歳9ヶ月になる月末まで延長可能な育児休業制度。
・育児勤務短縮制度（育児時間・育子時間）：育児時間（3歳未満）は1日2時間、育子時間（小学校3年生まで）は1日1時間まで、勤務時間短縮が可能な制度。
・ベビーシッター割引制度：子供が小学校3年生まで、費用の一部を補助しています。
・介護休業制度：対象家族の介護の為に最大1年間（2回に分割可）利用できる制度です。
・介護勤務短縮制度（介護時間）：対象家族の介護のため、介護休業とは別に最大1年間、1日3時間まで勤務時間短縮が可能な制度です。
・リフレッシュ援助制度：心身のリフレッシュとキャリアを考える上で、節目の35歳・45歳時に5日間の特別有給休暇と援助金を支給する制度。
・有給休暇の取得推進：GW・年末年始などの有給取得推進、夏季に連続1週間の休暇取得の奨励、「誕生日は休もうデー」、「プロジェクト完了休暇（業務の一区切りで休暇奨励）」等、効果的な有給休暇の取得への取り組みを進めています。
・財形貯蓄制度：一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄
・カジュアル・ワークスタイル：TPOに応じて、勤務時の服装自由

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、育メン休暇、看護休暇、介護休暇、保存有給休暇、ボランティア休暇（年2回）、裁判員休暇、 健診うけなくっちゃ休暇

休暇備考

・育メン休暇：配偶者の出産日から8週間以内に最大3日間取得可能な特別有給休暇です。
・看護休暇：小学校就学までの子供の看護、予防接種や健康診断の為、年間で最大5日（子供が2人以上の場合は10日）取得可能な休暇です。
・介護休暇：対象家族の介護や通院の付き添い等の為、対象家族1人につき年間5日まで（2人以上は10日）利用できる休暇です。
・リラックス休暇：一定時間以上の長時間勤務をした翌月に、特別有給休暇を付与しています。
・保存有給休暇：家族の看護や介護、本人の病気やケガ、子供の健診・予防接種・学校行事参加、妊娠中や出産後1年以内の通院、単身赴任先から帰宅する際などの場合に利用できる積立有給休暇です。

通勤交通費、時間外勤務手当、休日勤務手当、 住宅手当（対象者規定あり）、深夜勤務手当