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制度

＜福利厚生制度＞
育児介護支援制度、育児・介護短時間勤務制度、時間単位 有給休暇制度、財形貯蓄制度、社員持株制度（SRAHD持株会）、退職金制度（一時金・確定拠出年金の運用）、慶弔見舞金、提携保養施設・スポーツ施設利用可、健康診断受診料（会社負担あり）、インフルエンザ予防接種（秋、会社負担）、健康管理支援ツールアプリ（CARADA）、産業医、メンタルヘルスチェック（年1回）、カウンセリング（EAPサービス）、福利厚生倶楽部、えらべる倶楽部、オフィスグリコ、資格取得奨励（受験費用補助・資格取得報奨金）、社員交流

＜教育制度＞
OJT、OFF-JT、国内・海外研修制度

＜事業関連＞
社員表彰制度、業績報奨制度

福利厚生備考

・育児介護支援制度：
　-育児休業期間：最長3年
　-短時間勤務：小学校就学始期に達するまで
　-子の看護休暇：有給 年5日
　-時間外労働制限：小学校就学始期に達するまで
　-深夜業の制限：小学校3年生まで
　-出産育児一時金：52万円（法律給付+付加金10万円）、出産祝い 1子につき1万円
・育児・介護短時間勤務制度：始業・終業時刻は7時00分~17時30分の内、社員が申請、会社が承認した時刻。短時間勤務期間中の1日の所定労働時間は6時間。
・時間単位 有給休暇制度：子の看護休暇、家族の介護休暇は1時間単位でも取得可能。（年度内に5日まで有給）
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：TJK直営宿泊施設（箱根、富津金谷、蓼科）、提携先多数、成田運動場（ゴルフ場）、スポーツクラブ法人契約
・健康診断受診料（会社負担あり）：
　-基本健診：全額会社負担
　-生活習慣病健診：一部自己負担有
　-人間ドック：一部自己負担有
・資格取得奨励（受験費用補助・資格取得報奨金）：主な対象資格（カッコ内は資格報奨金額例）
　-ITベンダー各社　資格認定制度　（1～5万円）
　-PMP　プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（15万円）
　-TOEIC　年1回まで各受験料会社負担、スコアによる報奨金支給
　-ビジネス会計検定/日商簿記検定/ビジネス実務法務検定　（1～15万円）
・社員交流：創立記念日ゴルフコンペ（毎年9月1週目）、ITチャリティ駅伝参加、社内忘年会・新年会（補助金あり）、全体会議・キックオフパーティー、周年イベント

・OJT：配属先部門で上長と教育担当社員と連携し、現場で日々の業務を通じた育成
・OFF-JT：
　-ビジネススキル研修「Biz CAMPUS」（ラーニング・エージェンシー）
　-IT知識、取扱製品およびサービス研修（アイ・ラーニング）
　-階層別研修「ビジネスカレッジ」「eラーニング・ライブラリ」（日本能率協会）
　　1.集合研修：指導職～管理職は昇格年度に役割に応じた社外研修
　　2.eラーニング：管理職に求められる必須スキル、知識を毎年アップデート
　　3.通信教育（推奨）：各階層指定コースあり、希望者が受講完了すれば受講料は会社負担
・国内・海外研修制度：主要取扱製品・サービス各社のカンファレンス参加、次世代リーダーセミナー他（海外実績例　米・サンフランシスコ、ラスベガス等におけるカンファレンス）

・社員表彰制度：事業業績、会社運営への貢献並びに業務の改善活動等を適切に評価し表彰／年間、四半期毎に業績に貢献した社員を全体会議で表彰（表彰状・賞金支給）（例：年間社長賞、四半期社長賞、事業部門長賞、新人賞等）
・業績報奨制度：四半期毎に1回計4回、部門またはチーム・個人目標を基準以上達成した場合に報奨金を支給

休日制度

完全週休2日制（土日）、祝日、夏季（7月～9月のうち4日）、年末年始、バースデー休暇（既婚者は配偶者誕生月、独身者は本人誕生月に1日）、創立記念日（9月）、慶弔休暇 ※試用期間中（入社3か月間）も上記休暇取得可能 有給休暇　永年勤続リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年）

時間外手当、営業手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、在宅勤務手当