キヤノン電子テクノロジー株式会社

【パッケージソフトウェアエンジニア】Salesforce/画面およびレポートダッシュボードの作成Apexを使用した開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 外国籍の方も活躍中
年収
400~590万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
北浜駅 (大阪府)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Java PHP

仕事内容について

入社後は開発チームのメンバーと一緒にSalesforce標準機能を用いた画面およびレポートダッシュボードの作成Apexを使用した開発などを実施いただきます。
テスト・プログラミング意外の仕事もそろそろやってみたいな という方大歓迎です!
他にも、顧客打合せに参加いただく・意見出しをするなどエンジニアとして成長できる業務にも取り組んでいただけます。

【仕事の特色】
■配属部署
関西事業部

■勤務地補足
お客様はエンドユーザーや大手SIerで勤務地は大阪市内で客先常駐です。

身に付くスキル ・キャリアパス
■社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」
エンジニアのキャリアプラン設計と実力向上を支援しています。

■役割等級別の「目標管理制度」
年間2回以上実施する上司との面談により、成長度合いや方向性を共有しながら、キャリア形成を支援しています。成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格が決まります。

■「資格取得支援制度」
様々な分野の推奨資格があり、受験料の補助を行っています。推奨資格の場合は2回まで会社が全額負担。推奨資格以外の回数制限は応相談。(情報処理技術者試験、品質管理、プロジェクトマネジメント、セキュリティ、データベースなど)

■スキルアップ関連
・リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じた研修(プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修やマネジメント層向けの研修など用意しています)
・各部門独自の業務に合わせた勉強会

■長く働ける秘訣
・残業月平均17.5時間
自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。

■残業時間削減への取り組み
<作業時間管理の徹底>
経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。
作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。

■関西事業部の紹介
・社員
5割が中途採用者 馴染みやすい環境です。

・年齢層
新入社員から60歳まで幅広く在籍していますが
年齢に関係なく、フラットなコミュニケーションを心掛けています。

【仕事内容(変更の範囲)】
システム開発業務全般 ※キャリアパスに応じ、担当案件異動あり

必須条件

・Salesforce、Java、PHPなどのWEB開発経験 2年以上

・特になし

想定年収

400~590万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・賞与:年2回(6月・12月)※⽀給額は業績により変動します。
・決算賞与:有り
昇給:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer/基幹業務システム
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
大阪府大阪市中央区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める各事業部もしくは顧客先事業所 ※基本的に、転居を伴う転勤なし
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・残業月平均17.5時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

※基本的に出社となるが、状況や案件に応じ「在宅勤務」を導入

福利厚生

■制度
<福利厚生制度>
キヤノングループ⽣命保険、各種損害保険のキヤノングループ割引、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、時間外労働免除(育児・介護)、時間外労働制限(育児・介護)、バックパス制度、持株会制度、慶弔制度、共済会、健康診断、インフルエンザワクチン接種、がん検診、ストレスチェック、メンタルヘルスカウンセリング窓口、女性健康相談窓口、産業医による健康相談、ハラスメント相談窓口、提携保養施設利用可、同好会、資格取得支援制度、社内資格認定制度、独身寮(新卒)、ブラザー・シスター制度(新卒)、人事評価制度

<教育制度>
社内講習、社外セミナー、e-Learning、新入社員研修(新卒)

<事業関連>
表彰

■福利厚生備考
・財形貯蓄制度:一般財形、住宅財形、年金財形
・育児休業制度:最長で子どもが3歳になる、まで
・育児短時間勤務制度:最長で子どもが小学3年生を修了するまで
・介護短時間勤務制度:利用開始の日から3年間で複数回
・時間外労働免除:子どもが小学校就学の始期に達するまで
・バックパス制度:介護や配偶者の転勤などやむを得ない理由により離職した社員の復職を認める制度
・持株会制度:キヤノン電子株、報奨金あり
・共済会:結婚祝金、出産祝金、弔慰金など
・提携保養施設利用可:健康保険組合直営・契約保養所(箱根、熱海、湯布院)
・同好会:アウトドア、ボウリング、バスケットボール、マラソン、ロードバイク、ツーリング、テニス、バドミントン、ダーツ、プロ野球観戦、写真、スパイスカレー
・独身寮:社内規程に則り提供
・ブラザー・シスター制度:新入社員の不安や疑問を専任の先輩社員グループがサポートする制度
・人事評価制度:明確な評価基準。面談による対話とフィードバック。成果(結果+プロセス)に応じた昇給昇格制度

・新入社員研修:基礎技術研修、ヒューマンスキル研修、OJT制度

・表彰:業績などへの顕著な貢献を表彰する社長賞

試用期間
最長6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、振替休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、半日休暇、結婚休暇(5日付与)、忌引休暇(2日~5日付与)、誕生日休暇、健診休暇(がん検診または1日人間ドック)、妊産婦休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、産後パパ育休、看護休暇、介護休暇

■休暇備考
・年間休日:120日以上
・誕生日休暇:年1日。本人の誕生月を挟んで前後1ヶ月以内に自由取得が可能です。

手当

時間外手当、交通費(全額支給)、出張手当、在宅勤務手当

キヤノン電子テクノロジー株式会社について

設立年月日
1970年04月01日
代表者
代表取締役社長 内山 毅
資本金
239,900万円
従業員情報
427名
事業内容
コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。

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