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みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

この企業への転職相談
特徴
  • 外国語を活かす
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
  • CCNP

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の想定平均年収

405万円から1431万円

職種別の想定平均年収

  • その他

    398〜1267万円

  • インフラエンジニア

    400〜1300万円

  • セキュリティエンジニア

    400〜1500万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    484〜1584万円

  • サーバーサイドエンジニア

    395〜1350万円

  • ITコンサルタント

    400〜1335万円

  • データサイエンティスト

    400〜1300万円

  • セキュリティコンサル

    400〜1500万円

  • Webディレクター

    400〜1500万円

  • ITアーキテクト

    400〜1500万円

  • フロントエンドエンジニア

    400〜1500万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    400〜1500万円

  • セールスエンジニア

    400〜1500万円

  • SAPコンサルタント

    400〜1400万円

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みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

デジタル化が急速に進展する中、社会やビジネスが直面する課題は、より複雑に関係し合い、その変化のスピードも加速化しています。
その解決には、社会・経済の動向や将来を見通すとともに、諸課題に関する幅広い情報の分析・解析力、システム・デジタルテクノロジーに関するナレッジ、システム設計力・実装力の融合が不可欠です。
〈みずほ〉は、みずほ情報総研、みずほ総合研究所、みずほトラストシステムズが培ってきた専門サービス提供機能とシステム設計力・実装力を結集し、「金融を越える新たな価値」の提供を目指します。

■具体的な事業内容
・経済・金融
リサーチ、事業推進支援、金融インフラ支援
・環境・エネルギー
政策立案支援、研究開発支援
・健康・医療
政策立案支援、事業推進支援、研究開発支援
・社会保障
政策立案支援、事業推進支援
・情報通信・科学技術
政策立案支援、事業推進支援、研究開発支援
・経営企画
企業戦略、事業戦略、SDGs・ESG経営、法人向け会員制サービス
・組織・人事
人事戦略、教育・研修、年金
・DX推進
IT戦略、地方公務員関係団体等の業務、基幹業務・バックオフィス、リスクマネジメント

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代表的な開発環境

OS
Windows
クラウド
Windows Azure
言語
Java  /  VB.NET  /  C++  /  C#  /  VBA  /  Python  /  SQL  /  Apex
DB
Oracle

企業概要

設立年月日
1970年05月11日
代表者
代表取締役社長　吉原 昌利
企業HP
https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html
福利厚生

制度

＜福利厚生制度＞
借上げ住宅制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、各種融資制度、持株会制度、
バースサポート制度、在宅勤務制度、勤務時間短縮制度（育児・介護）、健康開発センター、
みずほ共済会（傷病休職見舞金等）、みずほ互助組合（慶弔医療共済制度）、
みずほカフェテリアプラン、昼食費補給金、保育料補助金（早期復職・早期通常勤務支援）、
ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助金、健康管理、自己啓発、自分磨き休職、専門性認定制度

＜教育制度＞
社内グループ別専門研修、みずほフィナンシャルグループ共通研修、OJT、
新入社員研修、技術基礎研修、情報処理技術者試験支援、階層別研修、海外トレーニー制度

福利厚生備考

・みずほカフェテリアプラン：〈みずほ〉グループ各社との共通制度である「力フェテリアプラン」を用意しています。毎年度付与された力フェテリアポイントの範囲内で、ライフスタイルやライフステージに応じて必要な福利厚生メニューを自由に選択することができます。財産形成関連メニュー（iDeco補助金）自己啓発、余暇支援、生活支援、健康管理関連メニュー（各種学校学費補助、通信教育費用補助、福利厚生専門会社費用補助、グループ生命保険料補助、インフルエンザ予防接種補助）
・自分磨き休職：社外でしか得られない考え方や知識を習得し、自身と〈みずほ〉の成長につなげることを狙いとして、大学院等の学校や外部プログラムへの参加（期間中は休職）を通じて「学び」に専念することを支援します。※諸条件有り
・専門性認定制度：社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして会社が求める専門性の水準を認識し、その水準を目指し、専門性を磨き自らの市場価値を高め続けるための制度です。認定後は、その専門性に相応しいミッションのアサインと処遇を実現し、さらなる活躍の機会に繋げていきます。

・みずほフィナンシャルグループ共通研修：自己啓発支援、みずほユニバーシティ、共通研修
・階層別研修：新入社員研修、昇格者研修、管理職研修等
・海外トレーニー制度：〈みずほ〉の海外拠点や海外ベンダーへトレーニーとして派遣します。海外でのシステム開発経験等を通じて、グローバルIT人材の育成を目指します。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、看護休暇等）、産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、連続休暇A（連続5営業日）、連続休暇B（連続2営業日）、スポット休暇（1営業日／年5回）、リフレッシュ休暇

手当

通勤補給費（社内規定による）

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転職者インタビューについて

人によって転職理由は様々です。レバテックキャリアでは、転職経験者のインタビューを掲載しています。例えば、より技術指向性にマッチする企業を求めて転職を成功させた方や、仕事もプライベートも両立できる企業へ転職された方など、内容は多岐にわたります。未経験であってもチャレンジ精神で転職を成功させた方も。希望する企業への入社を決められた方々の体験談は、これから転職をする方々に勇気と希望を与えてくれるものです。ぜひ一読ください。


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