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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得報奨金制度、えらべる倶楽部、
連携保養施設・スポーツ施設利用可、
会員制福利厚生サービス利用可（JTB）、
社員持株会制度、確定拠出型年金制度、
各種慶弔見舞制度、各種イベント、
インフルエンザ予防接種（年1回）、
社内サークル活動、育児休業制度、
メンタルヘルスケア、勤続表彰制度、
1分単位給与計算、キャリアチャレンジ制度、
健康診断（年1回）、教育支援金

＜教育制度＞
オンライン英会話教育研修、入社時研修、
新卒年次研修、管理職者研修、
テクニカル・ヒューマンスキルアップ研修、
外部講師による研修、情報セキュリティ研修、
中途入社時社員研修、インストラクター制度、
プレゼン研修、英語研修、ハラスメント防止教育、
反社勢力取り組み研修、メンタルヘルス研修、情報セキュリティ研修

＜事業関連＞
社内表彰制度（年1回）、定例会

福利厚生備考

・資格取得報奨金制度：推奨資格では社員の個々のスキルアップを目的とし、合格時には受験料と報奨金を会社より支給しています。
・連携保養施設・スポーツ施設利用可：国内、海外の指定保養施設や運動施設などの割安利用や、各種イベントに参加することも可能です。
・えらべる倶楽部：日々の生活やレジャー、旅行など、ライフプランに合わせた様々な割引サービスを30,000円／年まで受けることができます。
・各種慶弔見舞制度：結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金（1～10万円）の支給と特別休暇を付与いたします。
・インフルエンザ予防接種：本人全額、家族半額支給
・各種イベント：花見、BBQ、スポーツ　等
・1分単位給与計算：給与計算を1分単位で計算しています。
　残業が発生してしまったとしても、その分も計算して給与をお渡ししています。
　固定残業制やみなし残業制はとっておりません。
・キャリアチャレンジ制度：各部門や部署が必要とするポストや職種の要件を社内に公開し、社内の応募者から人材を選抜する人事制度です。
・勤続表彰制度：勤続10年毎に表彰を行い、10万円の報奨金を支給しています。
・教育支援金：社内勉強会にて講師役、生徒それぞれでポイントを付与し、その獲得ポイント数に応じた教育支援金を支給しています。

・入社時研修：初日研修、IT基礎研修、ビジネスマナー研修（外部）、テスト技術研修、ミッションステートメント研修、配属直前研修
・新卒年次研修：5年目までは毎年実施
・テクニカル・ヒューマンスキルアップ研修：社内勉強会
・インストラクター制度：新入社員へのフォロー担当として、先輩社員が社内的指導や仕事上の相談、その他のケアを行うサポート制度

・社内表彰制度：1年間の業務を評価し、年に1度社内表彰が行われます。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇、女子休暇（生理休暇）

休暇備考

・リフレッシュ休暇：年に2日、有給休暇とは別に自由に休暇取得が出来ます。

時間外手当（全額支給）、新卒ポテンシャル手当、通勤手当、精勤手当（1万円／月）、役職手当、コンサルタント手当、家族手当、資格手当、インセンティブ手当、勤続手当