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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、社内公的資格取得推進制度、社員旅行会、確定給付企業年金、
借上社宅制度、従業員持ち株制度、財形貯蓄制度、契約リゾート施設、退職金制度、
マッチング拠出制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、
慶弔見舞金制度、半休有休取得制度、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
　　　　　　　　　　　　　　　　
＜教育制度＞
新入社員研修、OJT教育・メンター制度、新入社員フォロー研修、若手・中堅社員研修、
所課長研修、所課長リーダーシップ研修、代表者研修、メンタルヘルス・マネジメント研修、
その他各メーカー商品研修

＜事業関連＞
永年勤続表彰、営業優秀個人表彰制度

福利厚生備考

・社員旅行会：2年ごとに海外または国内旅行を実施
・借上社宅制度：総合コース・業務コースのみ
・従業員持ち株制度：奨励金7.0％
・退職金制度：確定拠出年金50％、退職一時金50％

・永年勤続表彰：勤続5年目、10年目、15年目、20年目、25年目、30年目の節目毎に、金一封がでます。

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

休暇備考

・週休2日制（土・日）：9月・3月末の土曜日は棚卸業務出社

通勤費（上限50,000円／月）、勤務地手当、住宅補助手当、固定時間外手当、残業手当