- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
- 従業員100名未満
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 20代活躍中
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
株式会社フレームワークスの想定平均年収
473万円から687万円
職種別の想定平均年収
-
社内SE
420〜650万円
-
サーバーサイドエンジニア
487〜667万円
-
プロジェクトマネージャー(PM)
585〜830万円
-
プロジェクトリーダー(PL)
400〜600万円
さらに表示する
株式会社フレームワークスの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
-
-
520 〜 700 万円
-
東京メトロ半蔵門線 表参道
-
PL/SQL/ Oracle/ Windows Azure/ Redmine/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
520 〜 700 万円
-
JR東海道本線(熱海〜浜松) 東静岡
-
PL/SQL/ Oracle/ Windows Azure/ Redmine/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
420 〜 600 万円
-
東京メトロ半蔵門線 表参道
-
Java/ PHP/ JavaScript/ Windows/ Linux/ PostgreSQL/ Redmine/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
420 〜 650 万円
-
東京メトロ銀座線 表参道
-
Java/ JavaScript/ Windows/ Linux/ PostgreSQL/ GitHub/ Docker/
-
社内SE
-
-
420 〜 650 万円
-
東京メトロ銀座線 表参道
-
Java/ PHP/ JavaScript/ Windows/ Linux/ PostgreSQL/ Redmine/
-
-
570 〜 830 万円
-
東京メトロ銀座線 表参道
-
Java/ JavaScript/ Windows/ Linux/ PostgreSQL/ GitHub/ Docker/
-
プロジェクトマネージャー(PM)
-
-
400 〜 600 万円
-
東京メトロ銀座線 表参道
-
C#/ PL/SQL/ Windows/ OracleAS/ Subversion/ Redmine/
-
プロジェクトリーダー(PL)
-
-
600 万円 〜
-
東京メトロ銀座線 表参道
-
PL/SQL/ Windows/ Oracle/
-
プロジェクトマネージャー(PM)
事業内容
自社開発の物流センター管理システム（WMS）を中心とする物流システムの構築、物流コンサルティングサービス等のソリューション提供
続きを読む
株式会社フレームワークスの特徴
-
自社開発の倉庫管理システム(WMS)を用いた物流システム構築事業を展開
株式会社フレームワークスは、1991年の創業以来、物流業界においてISソリューションを提供してきた業界のパイオニアです。
主力は倉庫管理システム(WMS)のパッケージ製品で、大企業をターゲットとしたオンプレミス型の『iWMS G5』と、中小企業向け・クラウド型の『iWMS X5』の2つの製品を提供。シリーズ全体で国内外600サイト以上の導入実績を持ち、国内のほか、アジア圏の通販企業やメーカーにも導入されています。
さらに、倉庫制御システム(WCS)として、多様なシステム・機器とのスピーディーな連携と商材に対する作業情報のリアルタイムな把握が可能な倉庫内のロジスティクスデータ総合ソリューション『Connected Warehouse』の開発も行っています。
創業以来WMSに特化していることから、物流業界に精通した社員によってお客様の要望に沿った提案や要望を反映した製品開発ができています。また、ダイワハウスグループの一員であることから、グループ企業と協業して、ワンストップでロジスティクスソリューションを提供することができる点も他社にはない特徴です。
今後もWMSの提供を続けながら、ロボットや自動化設備の導入をサポートするシステムの開発などを通して物流業界の自動化・省人化に貢献していきたいと考えています。
-
社員の半数以上がエンジニア。製品ごとのチームに分かれて開発を行う
同社の従業員数は58名で、そのうちエンジニアは32名所属しています。部門の中で担当する製品ごとのグループに分かれ、パートナー企業と協力しながら開発を進めています。
受注する案件はプライム案件が中心で、規模はさまざまです。クラウド型のサービス導入の場合は、数ヶ月程度のプロジェクトが多い一方で、受注金額が1億円を超える大型案件の場合は、1年～1年半程度の長期のプロジェクトになることもあります。
大規模案件に参画する際は基本的に専任ですが、小規模な案件の場合は、同じチームで複数のプロジェクトを並行して進めることが多いです。
現在のキャリアプランとしては、管理職に進むコースと技術を追求するコースの大きく2つがあります。
管理職を目指す場合、リーダーの先輩社員のサポートから始まり、慣れた後は自らリーダーとしてベンダーコントロールをしながらプロジェクトを先導します。その後は、PMとして数名のリーダーのマネジメントをしながら、クライアントと金額も含めた調整をしながらプロジェクトを進めていきます。
一方で、より技術に特化した形で成長したい場合は、常に新しい技術について学びながら、フルスタックエンジニアとして幅広い領域の技術を身に着けていく事が可能です。
-
大手グループとしての福利厚生が充実。社員の自己研鑽をサポートする制度も
社内には落ち着いていて思いやりのある社員が多く、プライベートでも飲みに行くなど社員同士の仲も良好です。比較的年齢層が高めの組織ですが、若手社員も上長や役員とも打ち解けやすい、アットホームな社風です。
制度面ではダイワハウスグループとしてのさまざまな福利厚生があり、住宅購入時の社員割引制度や、グループ内のホテルなどの施設の利用料割引などがあります。
また、休暇制度の一つである「飛び石休暇」では、連休と祝日の間に平日がある場合は会社全体として休業日とし、同月内の振替営業日も有給取得推奨日として設定することで長期休暇がとりやすい環境を整えています。
基本的には実践を通して経験を積みながら、必要に応じて自己学習していくことが求められます。社内研修などは今後充実させていくことを検討しています。
必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することも可能で、その際は費用を会社から支給しています。また、物流業界の展示会にチームとして参加した事例もあります。エンジニアとしての技術だけでなく、物流業界の知識も身につけながら成長できる環境です。
代表的な開発環境
- 言語
- PL/SQL / C# / Java / PHP / JavaScript
- DB
- Oracle / PostgreSQL
- アプリケーションサーバー
- OracleAS
- 開発ツール
- Subversion / Redmine / GitHub / Docker
- クラウド
- Windows Azure
企業概要
- 設立年月日
- 2007年12月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 藁科 讓
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 58名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
・退職金制度
＜大和ハウスグループ企業向け福利厚生を利用可＞
・住宅購入時の社割
・指定リゾート利用割引
・スポーツクラブNAS利用割引 他 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、飛び石休暇
休暇備考
・飛び石休暇：連休との間に平日がある場合は会社全体の休業日とし、同月内の振替営業日も有給取得推奨日に設定することで長期休暇を取得しやすい環境を整えています。
・年間休日：124（2023年度） - 手当
-
通勤手当、住宅手当、家族手当、残業代
・住宅手当、家族手当：職層と個人の条件により支給
