• 企業情報

株式会社ストライプインターナショナル

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社ストライプインターナショナルの想定平均年収

452万円から600万円

職種別の想定平均年収

  • 社内SE

    452〜600万円

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株式会社ストライプインターナショナルの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

・体験型店舗で進化したライフスタイル事業を展開
・プラットフォーム事業の拡大

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  C#

企業概要

設立年月日
1995年02月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO 立花 隆央
資本金
10,000万円
従業員情報
3,632名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
資格取得支援制度、住宅支援、短時間勤務制度、マタニティ支援休暇制度、
育児休業制度(延長制度含む)、産前産後休業制度、イクメン推進休暇制度、
キッズプラン10、子の看護・介護休暇制度、ホリデー休暇制度、
ライフスタイル休暇制度、3連休休暇制度、ウェルカムバック制度、
本社本部参観日、キャリアアクション制度、エリア指定転勤制度、カフェ/バー

<教育制度>
シスター・ブラザー制度、中途社員宿泊研修、ストライプMBA、中途2年目研修

<事業関連>
くるみんマーク取得

福利厚生備考

・資格取得支援制度:業務に必要な資格取得への支援制度、資格に応じた補助金を支給。
・住宅支援:会社辞令による転勤発生時の住宅費用、引っ越し費用の会社負担。
・短時間勤務制度:結婚、出産、育児、介護などの理由により、1日の労働勤務時間を短縮可能(6時間・7時間勤務)
・マタニティ支援休暇制度:法定以上の産前休暇(出産予定日より最大12週前から6週前まで)を取得可能。
・育児休業制度(延長制度含む):子どもの1歳の誕生日前日まで育児休業を取得可能(最大2歳になるまで延長可能)
・産前産後休業制度:出産予定日より最大6週前から休業可能(産前)、8週間の休業可能(産後)
・イクメン推進休暇制度:10歳未満の同居の実子がいる男性社員が育児に関係する有給取得や、育休を取得ができる制度。
・キッズプラン10:子どもが満10歳になるまでの育児支援制度。
 ‐キッズ時短制度:子どもとのふれあいの時間を大切にできる短時間勤務制度(5時間・4時間勤務が可能)
 ‐扶養育児手当:育児世帯の助成制度/子どもの年齢に応じ支給。
・子の看護・介護休暇制度:子どもの看護、家族の介護休暇を取得できる制度(1年につき5日間)
・ホリデー休暇制度:有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進するため、1年に1度、6連休または3連休×2回を取得可能。
・3連休休暇制度:パートナーや家族との時間を大切にするため、GWやお盆、年末年始などの大型連休に3連休が取得可能。
・ライフスタイル休暇制度:ライフスタイルの充実のため、1年に1度、7連休を取得可能。
・ウェルカムバック制度:海外留学でキャリアアップ・配偶者の海外転勤に帯同などの理由で、一度離職する社員に対し、正社員として再入社が可能。
・本社本部参観日:将来目指したい部署のお仕事体験が可能(年4回公募制)
・キャリアアクション制度:社員全員が最適な職場でいきいきと働けることを目指して、販売職から本社・本部などの他部署への異動希望やブランド・店舗異動を社員に向けて広く公募する制度。
 入社1年目から使用する事が可能(年4回公募制)
・エリア指定転勤制度:現拠点以外に希望拠点を選択し、会社辞令において新たに選択した希望拠点に転勤した場合、転勤後2年間経過で、キャリアアクション制度の受験資格が得られる制度。

・シスター・ブラザー制度:入社初日から、先輩社員がストライプインターナショナルの働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローしていく制度。
・ストライプMBA:会社のことを体系的に学び今後のキャリアビジョンを具体化させる勉強会。
・中途2年目研修:自分を振り返り今後のキャリアビジョンを描く/部下育成スキルの習得/同期とのつながりを醸成する。

休日休暇

休日制度

週休2日制(土・日)、祝、大切な人休暇、

休暇備考

・大切な人休暇:「大切な人」と過ごす休暇を年1日取得可能(有給)

手当

交通費、高度専門手当、一人暮らし手当

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