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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰、財形貯蓄制度、
従業員持株会制度、自己啓発奨励、3D－CAD貸出、
資格取得支援制度、業績給制度、専門医によるカウンセリング、
キャリアコンサルティング、社内イベント、社員旅行、
社内講習会講師手当、独立支援制度、結婚祝金制度、保養所

＜教育制度＞
基礎教育制度、新入社員研修、カスタマイズ研修、 社内講習会、
フォローアップ研修、プレマネージャー制度、リーダー制度、
メンタルヘルス研修、海外研修、各種勉強会、社外留学制度、
外部研修、ビジネス研修、マネジメント研修、英語教育支援

福利厚生備考

業績給制度：
　より業績がダイレクトに給与に反映
社内イベント：
　ボウリングにフットサル、懇親会など
基礎教育制度：
　コンプライアンス教育、セキュリティ教育、安全教育。
　※eラーニング教育（プライバシーマーク・
　情報セキュリティー・放射線障害予防）
新入社員研修：
　導入研修、専門研修
カスタマイズ研修：
　お客様の環境に合わせたスキルの取得。
　お客様のご要望に応じて、機械系であればCAD操作、
　ソフト系であれば開発言語など、お客様の開発環境に合わせた
　ツールオペレーションの習得を契約開始までの期間で
　行ないます。
社内講習会：
　技術交流講習会。
　先輩技術者が講師となって、現場で培った現場で必要な知識や
　ノウハウを実践を交えた講習会を開催しています。
フォローアップ研修：
　入社3～5年の技術者対象。
　日々の業務を目標に向かってモチベーション高く
　行っていくための振り返りから目標設定まで、成長を
　持続するための1泊2日の研修を行ないます。
　また、全国に散らばった同期同士の懇親会も含めた場を
　提供しています。
プレマネージャー制度：
　社内から希望者を募り、1年間にわたって企業経営の
　ノウハウや事業運営を学んでもらう一方で、経営者的な
　視点からの企画・調査・提言も行い、ゼネラリストとしての
　素養を磨ける環境を整えています。
リーダー制度：
　現場や事業拠点での技術者の代表として舵取りを担う
　役割として、「リーダー」として任命し、現場だけでなく、
　拠点での活動も行ない、リーダーとしての素養を磨ける
　環境を整えています。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、GW、年末年始休暇、 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

休暇備考

・完全週休2日制（土・日）：
　秋～冬で年に5、6回程度出社日有り

通勤手当全額支給、超過勤務手当全額支給、業務手当、
住宅手当、家族手当、プレマネージャー手当、リーダー手当