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2025年06月13日
確認済み
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- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 20代活躍中
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- ...
必須条件 ・開発経験半年~(スクール可) ・顧客折衝が出来る方
想定年収 400~700万円
最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅
仕事内容 最先端のUI・UXを活用したWebサイト・サービス・アプリなどの開発ディレクションをお任せします。 ディレクターというと、単なる進行管理のように思えますが、クライアントやプランナーのアイデアをシステムに落とし込むのが当社のエンジニアのお仕事。 プランナーやディレクターと共にクライアント先を訪問し、打ち合わせから要件定義、詳細設計までを担当します。そのため、言語や環境設定の知識を活かし、上流工程に携わっていくことが可能です。 【仕事の流れ】 ■打ち合わせ クライアントやWebディレクター・デザイナーと打ち合わせ。クライアントのニーズやゴールを共有します。 ■要件定義~詳細設計 技術面に関する検討及び懸念点を洗い出し、要件定義から詳細設計まで対応します。 ■パートナー企業の選定 パートナー企業の選定や開発ディレクションを進めます。 ■制作時のスケジュール管理 ■テスト ・納品後のコードチェック、ユーザテストを実施。リリースまで責任を持って担当します。 【仕事の特色】 ・様々な開発言語を経験できる。 ・1案件3名以上の体制。ディレクター・デザイナー・エンジニアで構成されています。 また、平均2~6ヶ月の案件が多く、直請け100%。 【開発環境】 言語:PHP、JavaScript、HTML、CSS、Ruby、ReactNative、Swift、Kotlin、java 手法:ウォーターフォール
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アウルス株式会社に似ている企業
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世界最高峰を目指す、人材育成の専門企業 トレノケート株式会社はIT・デジタル領域に強みを持つ人材育成の専門企業です。元々はGlobal KnowledgeNetwork(グローバルナレッジネットワーク)という社名でしたが、より独自性を持って展開していこうという決意の表れとして、2017年10月に社名変更しました。社名のTRANOCATE(トレノケート)とは「Training」と「Advocate」を合わせた造語で、「トレーニング」分野の「先導者」としてこれまで以上に飛躍することを目指しています。 企業のロゴは世界で最も高いエベレスト山をイメージしており、顧客にとって「世界最高峰の人材育成パートナー」を目指そうという意気込みを表しています。 人材育成を通じて顧客のビジネスの成長を支援している同社では、エンジニアの新しいキャリアの方向性として、講師へチャレンジしたい方を募集しています。 同社はこれまでに新入社員から経営層まで幅広い役職の社員が受講できる研修(トレーニング)を独自に考案し続け、その数は1500種以上に上ります。 研修はIT系とビジネス系の大きく2つに分かれており、IT系の研修では、各種テクノロジーにおける入門レベルのコースから、実践的なコースまでを取り扱っています。クラウドや仮想化、ネットワーク、セキュリティ関連はもちろんのこと、ビックデータやAIなどの最新技術など、テクノロジーの潮流を捉えられるような幅広いトレーニングを提供しています。また、大手ベンダーと連携して、各社製品の操作スキルを身につけるためのトレーニングも行っています。 ビジネス系の研修では、コンセプチュアルスキルやヒューマンスキルなどの研修を、集合研修やオンライン、オンデマンド形式といった、顧客のニーズに合わせた様々な手法にカスタマイズして提供しています。 同社は2012年頃からアジア圏を中心に世界にネットワークを広げており、2018年1月時点で国外拠点を9か所(アメリカ、シンガポール、インド、マレーシア、インドネシア、ベトナム、タイ、香港、フィリピン)設けています。トレノケートグループ全体で280名のスタッフを世界に抱え、海外拠点やグローバルデータセンターなどの建築や、オフショア開発など、グローバル化を進める顧客に対してグローバルリーダー育成のためのサポートを行っています。 今後はアジアのみならず世界に向けてサービスを展開し、さらに事業を拡大していくことを目指しています。
業界:人材・教育
資本金: 10,000万円
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エゴザルブランド製品の企画・生産・販売、またはそれに付帯する一切の事業
業界:食料品・化粧品・アパレル・日用品
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・EC事業 ・決済事業 ・保証事業
業界:ECサイト
資本金: 186,407万円
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2019年9月創業、三菱商事100%子会社のテクノロジー会社 株式会社エムシーデジタルMC Digital (Mitsubishi Corporation Digital)は三菱商事の100%子会社として2019年9月12日に登記されました。12月に設立に関するプレスリリースを予定しており、年内の本格始動を見込んでいます。三菱商事の新規事業担当者とともに、既存事業のデジタル化推進、新規事業企画支援、エンタープライズ向けSaaSなどのサービス・プロダクトの開発を行っています。 これまで三菱商事には社内エンジニアがおらず、IT化が遅れている状況がありました。三菱商事が手掛ける全産業をフィールドに先端のIT技術を適用し、外部に頼らない新たなビジネスチャンスを創出すべく、同社が設立されました。 同社のミッションは、先端技術を通して、三菱商事や三菱商事グループのクライアント/カスタマーの体験を底上げすることです。クライアントの事業課題のヒアリングから課題の定義、最新のテクノロジーを理解した上で最適な解決策を選択し、実装するところまでを一気通貫で行います。 急速に変化するテクノロジーを事業に結びつけるために、社内に開発部門を設立し、よりテクノロジーを活用しやすい基盤を作ることで、新規事業の試行錯誤を重ねていきます。 将来的には一人一人が各分野の先端技術を学び続け、先端技術を試す事で、事業開発に貢献し、グローバルに通用するテクノロジーカンパニーになることを目標としています。幅広い産業への対応力を武器に、三菱商事に限らないクライアントに対してもソリューションを提供する予定です。 三菱商事の扱う幅広い産業(産業プラント、物流、エネルギー、リテイル、食品、ヘルスケア、都市開発、モビリティ、電力、化学品、金属資源、etc)を扱う為、幅広い産業への対応力が求められます。また、開発のみでなく、三菱商事の新規事業担当者と、新規事業を企画するところからプロジェクトに入ることが求められます。 具体的な業務としては、マイクロサービス開発や、Kubernetes 上での運用効率を向上させるためのツール開発や、提供するサービスをより堅牢にするための基盤向上に携わっていただきます。 ■ Site Reliability ・Scalability, Availability, Reliability, Efficiency, Resiliency, Serviceability, Manageability の向上 ・障害の検知・対応 ・本番環境の構築・整備等各種オペレーションの実施 ・セキュリティ対応・セキュリティレベルの向上 ■ Developer Productivity ・アーキテクチャの設計 ・技術基盤の構築 ・ツール・ライブラリの開発 ・運用の自動化 ・テスト環境の整備 ・開発環境の整備 ■ 技術戦略 ・先端技術の調査・選定・導入
業界:インターネット
資本金: 10,000万円
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対話コンテンツの開発
業界:インターネット
資本金: 29,300万円
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・IT通信支援事業 ・選挙支援事業 ・オフィスソリューション事業 ・ブロードバンド運営事業 ・Google事業
業界:通信
資本金: 5,000万円
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【DX推進事業】 ▼新規事業創出における高速な仮説検証による本質的なアプローチ 仮説思考とディスカッションにより、経営インパクトの大きな本質的な課題を特定。 提案頻度の高さとアジャイル型の伴走支援で、スピーディーなプロジェクト推進を可能にしています。 ▼クライアントの社内変革 私たちのゴールは、中長期の経営戦略を資料に落とすことではなく、オペレーション特化や納品至上主義でもなく、経営課題にダイレクトにアプローチすることで、社内変革を起こすことです。クライアントの経営計画や事業目標達成に向けて、新規事業構想策定、事業開発、システム開発、データ分析、マーケティング支援、CRM/SFA構築と高速での仮説検証と実行により、クライアント変革の伴走パートナーであり続けます。 ▼中堅企業の変革パートナー 誰もがTVCMで見かけたことのある化粧品メーカーをはじめ、国内人口増加率トップの福岡を中心に、九州西日本エリアの中堅企業の未来を共に創造しています。経営陣直下の横断部署や経営企画室等、DXを実現するための新設部門の一番の理解者でありプロジェクト推進者として、クライアント以上にクライアントを取り巻く市場環境や社内状況を理解し、新たな収益モデルの柱を築きます。
業界:インターネット
資本金: 12,000万円
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新しいアイデアを形にする、新規プロダクト開発支援とエンジニア育成 株式会社スタートアップテクノロジーは、プロダクト開発支援とWebエンジニア教育を事業とする企業です。 2014年に代表取締役の菊本 久寿氏によって設立されました。「起業家に機会を。世界に価値を。」というミッションのもと、現在は、スタートアップの企業や事業のプロダクト開発を支援するスタートアップスタジオ事業と、Webエンジニア養成スクール『RUNTEQ(ランテック)』を運営するWebエンジニア教育事業の2軸で展開しています。 『RUNTEQ』では、バグ修正や機能追加などを盛り込んだ、実務に沿ったオリジナルカリキュラムを用い、現場の開発フローを体験しながら、実践的にプログラミングを習得することができます。2019年8月の開校以来、急拡大に向けて注力しています。
業界:インターネット
基本情報
事業内容 |
「顧客価値をデザインする」最先端のUI/UXカンパニー
アウルス株式会社は、顧客価値をデザインする”最先端のUI/UXカンパニー”として、Webサイト・サービス・アプリなど企画からディレクションまでワンストップで対応することで、クライアントの課題解決をサポートしています。 同社が開発するWEBサイトやアプリのデザインは、単に流行に合わせるのではなく、ボタンの配置、サイトのカラーといった細部までユーザーの思考を徹底的に調査し、その根拠に基づいてデザインを行っている点が特徴です。 ユーザー視点でのUI/UXデザイン力が評価され、2017年2月に設立された若い会社ながら、多数の大手企業および官公庁との直接取引を実現しています。 2019年2月にはエン・ジャパン社との資本提携を実施し、同社の子会社となりました。同社の強みであるUI/UX開発のノウハウを、エン・ジャパン社の採用支援や求職者支援に活用することが期待されています。また、これまでの実績が評価され、スマートフォン系やフルスクラッチの案件が増えてきている現状があります。さらなる事業拡大を目指して、同社では自ら問題提起を行うことのできるエンジニアを募集しています。 さらに表示する |
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設立年月日 | 2017年02月08日 |
代表者 | 代表取締役 長澤 拓也,佐藤 励司 |
企業HP | https://owls-inc.com/ |
福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 制度 <福利厚生制度> 福利厚生備考
案件実績のnote投稿でAmazonギフト券も!ユニークな社内制度 さらに表示する |
休日休暇 |
休日制度 完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇(3日)、慶弔休暇、有給休暇 休暇備考 ・年間休日:120日以上 さらに表示する |
手当 |
交通費(全額支給)、時間外手当、役職手当
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企業の特徴
- 「顧客価値をデザインする」最先端のUI/UXカンパニー
- アウルス株式会社は、顧客価値をデザインする”最先端のUI/UXカンパニー”として、Webサイト・サービス・アプリなど企画からディレクションまでワンストップで対応することで、クライアントの課題解決をサポートしています。
同社が開発するWEBサイトやアプリのデザインは、単に流行に合わせるのではなく、ボタンの配置、サイトのカラーといった細部までユーザーの思考を徹底的に調査し、その根拠に基づいてデザインを行っている点が特徴です。
ユーザー視点でのUI/UXデザイン力が評価され、2017年2月に設立された若い会社ながら、多数の大手企業および官公庁との直接取引を実現しています。
2019年2月にはエン・ジャパン社との資本提携を実施し、同社の子会社となりました。同社の強みであるUI/UX開発のノウハウを、エン・ジャパン社の採用支援や求職者支援に活用することが期待されています。また、これまでの実績が評価され、スマートフォン系やフルスクラッチの案件が増えてきている現状があります。さらなる事業拡大を目指して、同社では自ら問題提起を行うことのできるエンジニアを募集しています。
- 最先端の技術を活用しながら、自分のアイデアで要件定義に取り組める環境
- 社員約30名のうちエンジニアは5名で、デザイナーを含むクリエイターは20名ほど在籍しています。平均年齢は33歳(2019年3月31日時点)で、それぞれが意見を出し合いながら作業できる環境です。UI/UXなどのデザイン部分は全て社内で担当しているため、エンジニアよりもクリエイターの数が多いのが特徴です。
要件定義などの上流工程は同社エンジニア社員が行い、コーディングなどの開発は業務提携先のパートナー企業に依頼しています。最先端の技術や手法、ツールを積極的にインプットし、実際に導入することを重視しており、エンジニアとしてチャレンジし続けられる環境です。また、2019年7月に移転したばかりのオフィスは広々としたワンフロアで、職種やポジション問わず、オープンなコミュニケーションを取ることができます。
- 100%直接取引!全ての工程に携わる業務の幅広さがやりがい
- 同社は100%直接取引のため、クライアントと密にコミュニケーションを取りながら企画からディレクションまで進めていくことができます。さらに、業務を分業せずに、打ち合わせから要件定義、設計、パートナー企業への発注、テストまで担当者が全ての工程に関わる点が特徴です。正しくコンバージョンされたか、PV数は上がっているのかなど、仕事の結果が具体的に分かるため、やりがいを感じながら仕事を進められます。
担当プロジェクトも多様で、CtoCの仕事マッチングアプリケーションの新規開発や、 海外の観光、飲食店・クーポン情報のメディア開発、AIを活用した転職サイトのフルリニューアルなど幅広い案件に携わることができます。
- 案件実績のnote投稿でAmazonギフト券も!ユニークな社内制度
- 同社は、フレックスタイム制度(コアタイム:13時~18時)を採用していて、給与形態は年俸制を取っています。配属時に支給される端末はMacBook Proとディスプレイ1台で、希望があればデュアルディスプレイも可能です。半期に1回行われる人事評価の際は、評価シートを活用しつつ、目標に対する結果などを面談で確認しています。
また、スキルアップやモチベーション向上のための制度も少しずつ整えられています。参加自由のマインドフルネス・ヨガ講習や書籍購入制度のほか、担当案件の実績をnoteに投稿した場合、Amazonのギフト券が贈呈されるユニークな制度も導入されています。さらに、今期の目標を達成した際にはハワイへの社員旅行も予定されています。
エン・ジャパン社との資本提携以降、福利厚生や人事評価制度などが整備されつつある同社。今後も、働きやすい環境整備を進める一環として、社員のアイデアを積極的に取り入れながら、新たな福利厚生・手当を導入する方針です。