• 企業情報

株式会社ガスパル

特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 残業少なめ
  • BtoC向け
  • 30代活躍中
  • 長期案件

株式会社ガスパルの想定平均年収

300万円から450万円

職種別の想定平均年収

  • 社内SE

    300〜450万円

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株式会社ガスパルの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

LPガスの販売
LPガス設備工事の請負

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java

企業概要

設立年月日
2002年06月27日
代表者
代表取締役社長 中川 健志
資本金
12,000万円
従業員情報
701名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
資格取得支援制度、防災訓練&レクリエーション、
キャンペーン旅行、社員旅行、株式給付型ESOP、
介護短時間勤務(通算1年間)、育児短時間勤務、
ジョブ・リターン制度、単身赴任者繰り上げ帰宅制度、
保育施設利用補助制度(3歳まで保育料を一部補助)、
スポーツ大会、福利厚生総合パッケージ、
サンキュー手当制度、確定拠出年金制度(DC制度)、
社内サークル活動支援制度、大東建託従業員持株会制度、
大東建託健康保険組合保養所宿泊利用補助金制度、
引越し費用・社宅契約費用・家賃原則会社負担(転勤時)、
ノー残業デー(毎月第2、3水曜日)

<事業関連>
保安技能コンテスト、電話応対技能コンテスト、
保安の日、ガスパル感謝Day、勤続表彰制度、
内閣府主催「カエル!ジャパン」キャンペーン参加(本社)

福利厚生備考

資格取得支援制度:
 ガスを取り扱う保安に係る資格だけでなく、
 日々の業務や将来のキャリア形成に役立つ
 様々な資格の取得を推奨しています。
 会社が推奨する資格の合格者に対して
 受験料や祝金を支給し、従業員の学ぶ
 モチベーションアップに取り組んでいます。
防災訓練&レクリエーション:
 社員の参加はもちろん、社員のご家族も参加。
 防災訓練では、地震体験や消火訓練などを行い、
 その後はBBQ等を楽しみながら交流を深めます。
キャンペーン旅行:
 優秀な成績を収めた社員が参加。
 今までに3回開催し、行先は台湾1回グアム2回。
 旅行で日頃の疲れをリフレッシュします。
社員旅行:
 社員にアンケートを取り行先を決定。エリア別開催。
 普段話す機会の少ない他部署・他販売所の社員とも
 交流できます。
育児短時間勤務:
 小学校入学まで、最大2時間勤務時間を短縮可。
ジョブ・リターン制度:
 出産・育児等のやむを得ない退職の後、
 優先的に再雇用する制度。
スポーツ大会:
 エリアごとに開催。野球やティーボール、
 フットサルなどのスポーツを通して社員の
 連帯感を高めます。
福利厚生総合パッケージ:
 宿泊施設やレジャー施設、スポーツ施設利用割引、
 育児・介護支援サービス、飲食店・映画館の
 割引サービスなどさまざまなサービスメニューの中から
 社員が自由に選択して割安な価格で利用可能。
サンキュー手当制度:
 出産や育児をしながら職場復帰を迎えた社員に対する
 感謝(サンキュー)や労いの気持ちとして、
 「サンキュー手当」を支給しています。
確定拠出年金制度(DC制度):
 将来のために毎月掛金を拠出、従業員が自ら運用し、
 60歳以降に受け取る制度。
社内サークル活動支援制度:
 社員の自主的なスポーツ・文化・ボランティア活動を
 支援する制度。活動費用や交通費の一部を会社が補助し、
 野球やフットサル大会、植樹ボランティア等が
 行われています。
大東建託健康保険組合保養所宿泊利用補助金制度:
 大東建託健康保険加入者およびその家族を対象に、
 年度2泊まで宿泊費を補助する制度。
保安技能コンテスト:
 新しくご入居されたお客さま宅を訪問する際の
 接客をロープレし、ナンバーワンを決めます。
 エリア予選を勝ち上がった社員が決勝に進めます。
電話応対技能コンテスト:
 「緊急連絡」「入居連絡」の2部門があり、
 事務員が参加します。
 電話応対スキルを高めるために実施しています。
保安の日:
 保安ナンバーワン企業になるために何をすべきか
 話し合い、社長メッセージの発信や販売所・部門ごとの
 討議などを実施。
ガスパル感謝Day:
 販売所員や同じ部署のメンバーに日頃の感謝を伝える日。
 一緒にお昼ご飯を食べながら1年を振り返り、
 感謝の気持ちを書いたメッセージカードをお渡しする。

休日休暇

休日制度

週休2日制、祝、GW(カレンダー通り)、 夏季休暇・年末年始休暇(それぞれ連続9日)、 サポート有給休暇、有給休暇、会社創立記念日、 特別休暇(リフレッシュ休暇、慶弔休暇など)、 アニバーサリー休暇、プチバカンス休暇、 産前・産後休暇、出産特別休暇(5日)、 育児休業(1歳半まで)、介護休業(通算1年間)、 介護休暇(年5日)、子の看護休暇(年5日)

休暇備考

※月に1~2度の土曜出勤がございます。

プチバカンス休暇制度:
 年1回、有給休暇と土日祝日を合わせた
 最大5日間の連続休暇が取得できる制度。
サポート有給休暇制度:
 通常、有給休暇は付与された日から2年以内に
 取得しなかった場合は時効により失効します。
 この制度では失効する年次有給休暇を60日を
 上限として積み立て、社員の病気療養や、
 家族の看護・介護等の目的で使用できます。

手当

通勤交通費支給(上限4万円/月)、地域手当、家族手当、
役職手当、資格手当、残業手当

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