- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員100名以上
事業内容
・ソリューション事業
・サービス事業
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企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 2000年11月10日
- 代表者
- 代表取締役社長 曽我 英治
- 資本金
- 5,384万円
- 従業員情報
- 120名
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
資格支援制度、資格奨励制度、定期健康診断（年1回）、
従業員持ち株制会、妊娠・育児時間短縮勤務、社員旅行、
サークル活動、SFL（The Society For Ladys）
＜教育制度＞
各部における勉強会
＜事業関連＞
Kick Off、MVP制度、社長会福利厚生備考
・資格奨励制度：100を超える資格に対して受験費用と最高20万円のお祝い金を一時支給しています。
・定期健康診断：ICDでは毎年1回必ず、労働安全衛生規則第44条 に基づき、社員全員の健康診断を行っております。
また、通常の健康診断の他に、会社負担で婦人科検診の受診が可能です。
・社員旅行：リフレッシュと親睦を図るため、年に1回社員旅行を実施しています。
行き先は社員の希望も考慮し、決定します。
・SFL（The Society For Ladys）：ICD女性社員が、部門・職種を越え集まったコミュニティです。
女性社員にとって働きやすい職場環境を整えるため、新しい制度づくりなどの活動を行っています。
・Kick Off：半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。
また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、6つの表彰を行います。
会議終了後には、立食形式のパーティーを開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。
・MVP制度：年間活躍について6つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、期首のKick Off時に表彰を行います。
・社長会：社長とのコミュニケーションの場として、月に一度、開催をしています。（現状、誕生月のメンバーを集めて社長と夕食を共にし、コミュニケーションをしています）
毎年、部門間を越えたグループ分けをし、社長と社員数名で会食会を行っています。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、バースデイ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、育児休業
- 手当
-
通勤交通費（上限4万円／月）、時間外手当
