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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
退職金制度、単身赴任帰省旅費手当、厚生年金基金、社員独身寮、
慶弔見舞金、健康管理制度、財形貯蓄制度、 簡易保険制度、資格取得支援制度、
資格取得援助金、ノー残業デー（毎週水曜日）、クラブ活動、創立記念パーティー、
敷金礼金補助手当、東名阪手当

＜教育制度＞
On－JT、Off－JT、中途入社者フォロー研修、技術者研修

福利厚生備考

・クラブ活動：登山、ボーリング、ゴルフ、野球、釣り、フットサル、麻雀など
・健康管理制度：年1回の健康診断、成人病予防検診（35歳以上）
・資格取得援助金：指定資格の合格の場合、受験料、お祝い金
・Off－JT：「スタートアップ」、「働き方変革」、「業務知識」から構成。
　社外で開催される研修やセミナーも活用（役職に応じて受講を奨励するものと社員の希望に応じて受講費を拠出するものがあります）
・中途入社者フォロー研修：会社全体の仕組みなど、社員資格に応じたビジネス研修（社員資格毎に必須研修あり）
・技術者研修：インフラ全般（ネットワーク、サーバ、ストレージ、セキュリティ、仮想化）の研修等

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／29～翌1／3）、 年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、 看護休暇、リフレッシュ休暇

休暇備考

・看護休暇：小学校3年生以下の子
・永年勤続休暇：勤続10、15、20年等に応じ付与
・夏期休暇：7月～9月の間で5日間、取得日自由

通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当