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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
慶弔見舞、休暇制度、退職金制度、確定拠出年金制度、
社員旅行、日本酒友の会、体験ツアー、ボルダリング大会、
創立記念パーティー、Jの会、アニバーサリーパーティー

＜教育制度＞
Java研修基礎、Linux研修・SQL研修、
Webアプリケーション実習、各種フォローアップ研修、
マネージャー研修、外部研修自由参加制度、
DB研修ネットワーク研修、技術研修、新卒研修

福利厚生備考

・社員旅行：年1回、自由参加。費用は会社が全額負担。（国内・海外各所）
・日本酒友の会：参加する人がそれぞれお薦めの日本酒を持ち寄ってお酒を嗜む会。
　毎年初夏と年末に開催する、恒例のイベント。
・体験ツアー：2016年度はカーリング体験や陶芸教室・そば作りを体験。
・創立記念パーティー：毎年4月に開催。
　（新入社員の自己紹介やビンゴ大会、プログラミングコンテストや社員旅行の行き先発表等）
・アニバーサリーパーティー：ご家族も招いたパーティーを開催（不定期）
・Jの会：ウィズ・ワンの女子メンバーで集まり開催（年数回）
・Java研修基礎：開発言語であるJavaに関する基礎知識、開発を行う環境、技術的な基本知識など、エンジニアとしてスタートを切るための基礎知識・技術を習得してもらうための研修（約1ヶ月）
・Linux研修・SQL研修：Linux、SQLに関する基礎知識、開発を行う環境、技術的な基本知識など、エンジニアとして仕事をしていくうえで必要な基礎知識・技術を習得してもらうための研修（約2週間）
・Webアプリケーション実習：Javaを使ったWebアプリケーション開発の実習を通して、開発についての理解を高めてもらうための研修。
・マネージャー研修：マネージャーにとって必要な知識、行動を高めるための研修。
・外部研修自由参加制度：提携企業が開催する研修セミナーに自由に参加することのできる制度。
　各職種・階層に必要なテーマに沿った150種類以上の研修有り。

休日制度

週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇、 特別休暇、有給休暇、出産休暇・育児休暇

休暇備考

・出産休暇、育児休暇：
　産前6週間、産後8週間及び1歳の誕生日を迎える前日まで
　育児休業の取得可能（入社後1年以上経過した社員のみ）
　保育所に入所できないなどの所定の理由がある場合、
　1歳6ヶ月に達するまで必要な日数の延長可能
・土日祝：
　プロジェクト状況やシステムの都合により、やむを得ず
　休日出勤の可能性有り。ただし、別日に休暇取得可能。

通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、残業手当、資格手当