株式会社ウィズ・ワン

【インフラエンジニア】ネットワークの企画・開発/ネットワークシステムの保守・管理

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • フレックス制
  • 20代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
年収
400~700万円
最寄り駅
本町駅 (大阪府)
職種
ネットワークエンジニア

仕事内容について

インフラ周辺をお任せします。

<具体的な業務内容>
・各種ソフトウェアの企画、開発
・ネットワークの企画、開発
・ネットワークシステムの保守、管理
・設計技術者、操作技術要員の養成ならびに派遣

必須条件

■経験
・サーバー運用保守経験1年以上
・システム構築経験

・主体的に業務に取り組める
・大阪で新たに起業するぐらいの気構えを持って業務に取り組める
・関西で同社を広げたいという意欲を持てる

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • ネットワークエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/Web・オープンシステム
    歓迎要件

    ■経験
    ・要件定義工程~システムテストまで

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:・賞与:年2回(6月・12月)
     ※業績により、支給額は変動有り
     ※平均支給率:基本給の4.80ヶ月
      (夏・冬合計/平成28年度実績)
    ・決算賞与:有り(業績による)
     ※支給実績:6期連続支給
    昇給:年1回(4月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:
     経験、能力に応じ、ウィズ・ワン社規定により優遇いたします。
    ・資格手当:
     応用情報技術者(5千円/月)、
     プロジェクトマネージャー(2万5千円/月)、
     ORACLE MASTER Silver(5千円/月)
     資格取得時には、お祝いとして別途一時金を支給。

    予定勤務地
    全国
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・月平均残業時間:17時間
    ・フレックスタイム:プロジェクト先による
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    慶弔見舞、休暇制度、退職金制度、確定拠出年金制度、
    社員旅行、日本酒友の会、体験ツアー、ボルダリング大会、
    創立記念パーティー、Jの会、アニバーサリーパーティー

    <教育制度>
    Java研修基礎、Linux研修・SQL研修、
    Webアプリケーション実習、各種フォローアップ研修、
    マネージャー研修、外部研修自由参加制度、
    DB研修ネットワーク研修、技術研修、新卒研修

    ■福利厚生備考
    ・社員旅行:年1回、自由参加。費用は会社が全額負担。(国内・海外各所)
    ・日本酒友の会:参加する人がそれぞれお薦めの日本酒を持ち寄ってお酒を嗜む会。
     毎年初夏と年末に開催する、恒例のイベント。
    ・体験ツアー:2016年度はカーリング体験や陶芸教室・そば作りを体験。
    ・創立記念パーティー:毎年4月に開催。
     (新入社員の自己紹介やビンゴ大会、プログラミングコンテストや社員旅行の行き先発表等)
    ・アニバーサリーパーティー:ご家族も招いたパーティーを開催(不定期)
    ・Jの会:ウィズ・ワンの女子メンバーで集まり開催(年数回)
    ・Java研修基礎:開発言語であるJavaに関する基礎知識、開発を行う環境、技術的な基本知識など、エンジニアとしてスタートを切るための基礎知識・技術を習得してもらうための研修(約1ヶ月)
    ・Linux研修・SQL研修:Linux、SQLに関する基礎知識、開発を行う環境、技術的な基本知識など、エンジニアとして仕事をしていくうえで必要な基礎知識・技術を習得してもらうための研修(約2週間)
    ・Webアプリケーション実習:Javaを使ったWebアプリケーション開発の実習を通して、開発についての理解を高めてもらうための研修。
    ・マネージャー研修:マネージャーにとって必要な知識、行動を高めるための研修。
    ・外部研修自由参加制度:提携企業が開催する研修セミナーに自由に参加することのできる制度。
     各職種・階層に必要なテーマに沿った150種類以上の研修有り。

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇、年末年始休暇、
    特別休暇、有給休暇、出産休暇・育児休暇

    ■休暇備考
    ・出産休暇、育児休暇:
     産前6週間、産後8週間及び1歳の誕生日を迎える前日まで
     育児休業の取得可能(入社後1年以上経過した社員のみ)
     保育所に入所できないなどの所定の理由がある場合、
     1歳6ヶ月に達するまで必要な日数の延長可能
    ・土日祝:
     プロジェクト状況やシステムの都合により、やむを得ず
     休日出勤の可能性有り。ただし、別日に休暇取得可能。

    手当

    通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、残業手当、資格手当

    株式会社ウィズ・ワンについて

    設立年月日
    2000年04月01日
    代表者
    代表取締役社長 増田 和則
    資本金
    3,000万円
    従業員情報
    132名
    事業内容
    クライアントの様々な要望にマッチしたオーダメイドのシステム開発を手掛け、要件定義などの上流工程から運用及び保守の下流工程に至るトータルソリューションを提供します。
    ・各種ソフトウェアの企画、開発
    ・ネットワークの企画、開発
    ・ネットワークシステムの保守、管理
    ・設計技術者、操作技術要員の養成及び派遣業務

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    • ※1 2020年8月~2021年9月の実績

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