- 上場企業
- 研修制度充実
- 資格取得支援制度
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 中途入社者が多い
事業内容
・精密加工装置の製造ならびに販売
・精密加工装置のメンテナンスサービス
・精密加工装置のオペレーションやメンテナンスの研修サービス
・精密加工装置の解体リサイクル事業
・精密加工装置のリースおよび中古品売買
・精密加工ツールの製造および販売
・精密部品の有償加工サービス
さらに表示する
企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 1940年03月02日
- 代表者
- 代表取締役会長 CEO 溝呂木 斉,代表取締役社長 COO 関家 一馬
- 資本金
- 2,008,746万円
- 福利厚生
-
保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇
制度
<福利厚生制度>
企業年金保険、財形貯蓄制度、住宅融資援助制度、
従業員持株会、ベネフィットワン、独身寮、退職金制度、
海外拠点勤務希望制度、失効年休の利用可、
自社保養所(苗場、熱海、沖縄)、親交会、社内カフェ、
桑畑工場社内スポーツ施設、本社社内設、親交会、
親交会クラブ活動(野球、水泳、写真等)
<育児・介護支援制度>
妊産婦健康管理休業、出産準備・産前産後休業、
配偶者出産休暇、育児両立支援休暇(男女不問)、
育児休業(男女不問)、看護休業(男女不問)、
介護休業(男女不問)、育児費用補助制度、
不妊治療費補助制度、深夜業・時間外労働の制限、
始業・就業時間の繰り上げ・繰り下げ、勤務時間の短縮
<教育制度>
新入社員研修、若手社員研修、リーダ教育、公募制度、
メンター制度、人事考課者研修、新任管理研修、
経営センス・経営革新プログラム、社外セミナー参加奨励、
アプリケーション大学、グローバルチャレンジ制度、
通信・通学講座受講支援「ディスコの自己啓発援助プログラム」
<選択制教育制度>
プロジェクトマネジメントプログラム、メンタルヘルスプログラム、
コーチングメンタリングプログラム、顧客志向プログラム、
会議ファシリテーションプログラム、プレゼンテーションプログラム、
管理会計・財務会計プログラム、商品知識プログラム、
文書セミナー・ビジネス文書プログラム など
<事業関連>
社内通貨「Will」、業務改善活動「PIM」、
次世代認定マーク「くるみん」取得、
「働きがいのある会社2017」379社中4位福利厚生備考
両立支援手当:
0~9歳未満の子2万円/1人
次世代育成手当:
9歳以上18歳未満の扶養者1万円/1人
本社社内施設:
フィットネスジム、ヨガスタジオ、プール、仮眠スペース、
大浴場、マッサージルーム、託児所
桑畑工場社内スポーツ施設:
売店、体育館、ゴルフ練習場
失効年休の利用可:
育児休暇・介護休暇・ボランティア活動・自己啓発活動
の際に利用可能
親交会:
ビアパーティー、ボウリング大会、ランチクルージング等イベント
業務改善活動「PIM」:
部署や業務単位で定めた「あるべき姿」を基に目標値を
設定し、短期間で振り返りを行います。
その振り返りの中で、改善方法などに「自ら気づいていく」
ことで、組織全体の進化が行われることを目指しています。
社内通貨「Will」:
値付けに基づいた「社内オークション」で
仕事を“落札”してはじめて業務に着手することになります。 - 休日休暇
-
休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、大型連休(年3回)、 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇
休暇備考
大型連休:
夏期休暇は取得時期を任意に設定可能です(本社) - 手当
-
通勤手当(月5万円まで)、時間外手当、販売手当、
住宅手当、都市手当、次世代育成手当、両立支援手当
さらに表示する