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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
厚生年金基金、提携保養施設利用可、資格取得支援制度、社員紹介制度、
親睦会費補助、慶弔見舞金、育児・介護支援、ビルボードライブチケット配布、
グループ割引、自己啓発支援、インフルエンザ予防接種、定期健康診断、
時短勤務相談可、デュアルディスプレイまたはワイドディスプレイ支給、
各種部活動、マイカー通勤可、イヤホンOK、バランスボール支給、フリードリンク

＜教育制度＞
管理職研修、人事考課研修、社内研修、外部研修、阪急阪神東宝グループ合同研修（新卒）、
他部門研修（新卒）、フォローアップ研修（外部研修／新卒）、ビジネス研修（新卒）、
開発基礎研修（新卒）、プログラミング実践研修（新卒）

＜事業関連＞
永年勤続表彰制度

福利厚生備考

・厚生年金基金：ユミルリンク社規定による.
・資格取得支援制度：受検費用、一時金支給いたします。
・グループ割引：阪神タイガース、宝塚歌劇、旅行、宿泊、その他多数。
・自己啓発支援：セミナー、書籍の購入等、成長へのサポートをしています。
・定期健康診断：年に1度の検診を行っています。
　30歳代からはオプション追加など、年齢に応じた検診が行えるようにしています。
・各種部活動：ゲーム、フットサル、バスケットボール、卓球、テニス、グルメ、書道、スキー、釣りなど。
・マイカー通勤可：沖縄オフィス／ガソリン代と駐車場代支給。
・社内研修：開発職向け研修（OJT形式）。
・外部研修：研修の講座は、100種類以上あり、みなさんのスキルや経験にあわせたビジネス研修に自由に参加できる制度があります。
・阪急阪神東宝グループ合同研修（新卒）：ビジネスマナー研修、ビジネス文書研修、技術研修（コンピューター入門、データベース入門、ネットワーク、アルゴリズム、プログラミング基礎等）、プレゼンテーション研修（基礎研修）。
・他部門研修（新卒）：配属部署以外の部署にて、研修を行います。
・永年勤続表彰制度：5年毎（5、10、15、20年）。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇、有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔）

休暇備考

・土日祝：完全お休みですが、数年に1回あるかないかで障害対応等が発生するケースもございます。
・夏季休暇：7／1～9／30の期間内で3日間（その年の3月末日までに入社した方を対象）。
・年末年始休暇：12／30～1／3。

通勤手当（上限5万円／月）、子供手当、深夜手当、休日手当、追加割増手当