600万円〜の求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(1081ページ目)
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600万円〜のITエンジニア求人・転職情報一覧
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必須条件 ・企業理念や事業内容に興味関心を持っていただける方 ・2 年以上の Web 開発経験 ・ Flutter / Vue / Django いずれかでの開発経験 ・問題点に向けて、自発的に解決のための行動がとれる方 ・仲間と共に成長し切磋琢磨できる協調性のある方 ・自らドメイン知識や最新技術を学んで業務に活かせる方 ・プログラミングを楽しんで開発できる方
想定年収 450～800万円
募集職種 最寄り駅 池袋駅 (東京都)
会社概要 不動産TechのWEBエンジニアとして、テクノロジーと不動産を融合して、より不動産取引を身近に、便利に、そして革新的なものにしていくWEBサービスの開発業務をお任せします。 ※当社は「自社開発100％」ですので、受託開発などは一切ございません。 【具体的な業務例】 ・不動産売買領域における toC サービスの企画・開発・保守業務 【仕事の特色】 【チーム体制】 20～40代と幅広く協力会社含めて約60名のエンジニアが在籍。アジャイル開発からウォーターフォールとアジャイルを組み合わせたハイブリット型開発まで複数プロジェクトが走っており、プロジェクトごとにチーム編成しています。 【テクノロジースタック】 フロントエンド：TypeScript（React） / Dart（Flutter） バックエンド：Python（Django） データベース：PostgreSQL / Amazon Aurora / ElasticSearch / DBeaver インフラ：AWS / Kubernetes / Docker / Terraform バージョン管理：Git / CodeCommit タスク管理：ClickUp 運用・監視：DataDog / Kibana / Sentry / CloudWatch その他：ChatGPT / Github Copilot / figma / Slack
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
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必須条件 ・法人営業の経験 ◎業界未経験歓迎美容業界やIT営業のも活躍中 ・学歴：高校、専修、短大、高専、大学、大学院 ・コミュニケーション能力が高く、エンジニアと企業の間で調整役として活躍できる方 ・新しいことに挑戦する意欲があり、チームで協力しながら目標を達成できる方を歓迎します。
想定年収 440～600万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 ■技術系人材派遣を行う法人営業担当として、自社エンジニアのマネジメントを中心に担当 ■エンジニアの配属先調整や就業状況確認、クライアントの定期フォロー、新規取引先の開拓などを行います。 【具体的には】 担当エンジニアの配属先調整、就業状況確認、労務管理や面談フォロー、評価面談対応、採用面接対応などを行います。 取引先企業との業務では、担当クライアントの定期フォロー、既存・新規顧客の人材ニーズや課題のヒアリング、新規取引先の開拓、契約書や書類作成などを担当します。 エンジニアと企業の架け橋となり、双方のニーズを満たすことを目指します。 【仕事の特色】 ■機械/電気/ソフトウェアの設計開発に特化したアウトソーシング事業を展開 ■技術者のキャリア実現支援に強み ■福利厚生充実(年休125日/借上社宅/引越費用全額補助/エリア外転勤無/家賃3割補助/退職金有) ■資格取得/外部研修受講支援あり 当社は「エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための会社」という理念の元、社員が活躍でき、働きやすい環境づくりを推進しています。 私たちが大事にしているのは、“仕事への達成感”を感じてもらえる、生涯にわたって“働きやすい職場”であること。 年間休日125日、長期休暇も取得しやすいなどワークライフバランスが実現できる環境で、65歳の定年まで安心して長く働ける会社を目指し、技術・営業・管理部門が一丸となって取り組んでいます。 また、メーカーとの共同開発といったアウトソーシング事業にとどまらず、自社製品を保有し、メーカーとしての顔も持ち合わせています。アイデア次第で、自社のものづくりに関わるチャンスも広がっています。 【自社製品】 ◎SUGUKIRI(スグキリ):静止画・動画問わず、リアルタイムかつ高精度に人物の合成を実現する赤外線センサーモジュール ◎緊急速報コミュニケーションシステム
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 交通費補助
必須条件 ・ベンダー又はユーザ企業におけるプロジェクトマネジメント経験 ・ITインフラ・ネットワークの設計・構築・運用経験 ・社内外との調整能力（スケジュール調整、トラブル対応力） ・情報セキュリティ対応業務経験（セキュリティ製品の導入、セキュリティ規約作成、システム関連監査など） ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方
想定年収 550～800万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 自社ネットワークインフラの企画・運用管理をご担当して頂きます。当グループ全体のインフラ基盤や個社ブランドで構築・運用するネットワーク、セキュリティに関する社内SEとして、主にインターネット環境、ネットワークの運用管理及び協力会社等のマネジメント業務をしていただきます。 具体的な業務内容 ▼これまでのご経験に合わせた業務の割り振りを想定 ①インターネット環境、ネットワークの運用管理、社内システムのインフラ基盤の構築 ・インターネット環境の改善及び運用管理 ・社内ネットワークの改善及び運用保守 ②情報セキュリティ戦略・実行 ・システム導入時のセキュリティ対策 ・規約・ルール策定と運用の定着化 ・有事のインシデント対応の構築やコントロールタワー ▼スポットでの想定業務 業務システムのネットワーク環境を中心としたインフラ構築・運用 ・業務システム用のネットワーク構築、セキュリティ対策 ・グループ共通化や最新サービスの導入支援、コスト最適化 【仕事の特色】 当社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を目指すべき姿として動き出しています。 そこで、基盤となるグループインターネット環境の進化や、情報セキュリティの強化、事業インフラ最適化への取り組みが急務となっています。グループ全体の組織統合によるシナジーの発揮を早期に創出し、DX推進を加速化するための体制を増強するために主体的に行動いただける方を募集いたします。 ＜このポジションのやりがい＞ グループ全社に関わる共通インフラチームの所属となります。仕事ひとつひとつの影響度も大きく大変な部分もありますが、その分やりがいも大きい業務です。 現在は担当を分担しながら行っているため、個々人に合わせたアサインが可能です。これまでのスキルを活かしながら、新たな領域にチャレンジできる環境になっています。 IT部門のないグループ子会社におけるITインフラの支援を担って頂いたり、徐々に裁量の大きなお仕事をお任せしたいと思っています。 ＜募集背景＞ グループ全体のインターネット環境の進化、情報セキュリティ強化、事業インフラ最適化への取り組みが急務であり、またIT組織統合によるシナジーの発揮を早期に創出し、グループのDX推進を加速化させるための体制増強です。 ＜メンバー構成＞ ・ネットワークインフラチーム ・チームリーダー1名、メンバー6名
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 - React / TypeScript でのフロントエンド開発経験 - WebフロントエンドにおけるユニットテストまたはE2Eテストの経験 - モダンなWebフロントエンド開発への興味 - Go言語でのAPI開発への興味 - 非同期コミュニケーションを前提とした働き方で自律してタスクを遂行できる方、あるいはそのような働き方に共感できる方 - 自身のアウトプットに責任を持ち、リリース以降のアラートチェックやhotfixを自分の意思で進められる方 - 課題を発見し、周りと連携しつつ解決に導く働き方に共感できる方 また、バリューにあった行動、考え方をお持ちの方をお探ししています。 ================== ■バリュー 1. オープンでいよう- No secrets. 常に状況が他の人にも伝わるよう心掛け、信頼し合うことで、社内の連携を加速させよう。 2. 誠実に振る舞おう- Behave in good faith. ユーザーはもちろんのこと、社内のメンバーに対しても常に誠実な対応を行おう。 3. 本質を見極めよう - Discern the essence. あらゆるものごとの本質を突き止め、理解し、正しい方向へ進んでいこう。 4.気づきを伝えよう 部署や役割を超えて、皆で全体を良くしていこう。 ==================
想定年収 540～1,080万円
募集職種 最寄り駅 神田駅 (東京都)
会社概要 ■仕事内容 microCMSは日本発のヘッドレスCMSで、世界で通用するプロダクトを目指して日々開発しています。 プロダクトエンジニアはmicroCMSのWebフロントエンド（管理画面）およびWebAPIの開発を行います。 PMとともにユーザ目線でプロダクト価値を向上していきます。 Webフロントエンド（React）とWebAPI（Node.js, Golang）の開発を行うことができるのでこういったスキルを向上させたいエンジニアにぴったりの職種です。 機能開発チームに所属し、PM（プロダクトマネージャー）と連携しながら新機能の開発や改善に取り組みます。 私たちのチームは、microCMSのプロダクトをさらに磨き上げ、ユーザーにより良い価値を提供することを目指しています。 この役割では、フロントエンドとAPIの開発に関わることができ、幅広い技術的な知見を身につけたい方に最適です。 仕様やデザインは基本的にPMが主導しますが、技術的な制約やエンジニアからの意見をもとに、PMやデザイナーと共に議論しながら、仕様やスコープを調整することも頻繁に行われます。 単なるウォーターフォール型の開発ではなく、常にユーザーにとって最良のプロダクトを提供することを本質に据えた文化を持っています。 そのため、スケジュールや仕様に固執することなく柔軟に対応する風土があります。 インフラやSRE、開発者体験の向上に関する業務は、専門のチームが担当しており、機能開発に集中できる環境が整っています。 また、顧客サポートに関する業務は、カスタマーサクセスチームが担っているため、不具合の一次対応や顧客からの問い合わせ対応に割り込まれることが少なく、エンジニアは開発に集中することが可能です。 PMやカスタマーサクセスチームもエンジニア経験を持つため、技術的なやり取りがスムーズに行えるのも特徴です。 microCMSでは、プロダクト開発に集中できる環境を整え、顧客に価値を届ける体制を確立しています。 ■職務内容 - microCMSの管理画面（React）への新機能の追加、改善 - microCMSの管理画面で利用するWebAPI（Node.js, Go）の開発 - 外形監視、E2Eテストの拡充 【仕事の特色】 ■microCMSについて 開発企業である株式会社microCMSは2017年にヤフー出身のエンジニア・デザイナーの2名で創業しました。 microCMSの開発・運用を行なっており、現在は10,000社を超える企業様にご利用いただくようになっております。 ■ミッション エンジニアの武器を作り出し、世界の進歩を後押しする
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・研修の法人営業経験者 ・営業や接客などの対人業務、マネージャーや秘書などの調整業務の経験 ・法人営業に必要な基本スキル（ビジネスマナー、提案力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力） ・Officeスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・周囲のメンバー（お客様、他の講師陣、運営サポートチーム、外部講師など）とのコミュニケーションを苦にされない方 ・期日を守って業務を進められる方 ・週に2～3日は出社できる方
想定年収 550～750万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (東京都)
会社概要 IT研修の企画提案から、実施へのプロセス、顧客関係構築やフォロー等、一連の業務を行っていただきます。 ・会社毎の個別開催研修（新人研修や技術研修）の企画提案 ・営業事務（見積書や請求書等の作成） ・講師のアサインとスケジューリング、会場やオンラインの手配 ・研修運営（テキスト手配、環境準備、当日出欠確認等） ・お客様フォローや研修ニーズのヒアリング ・既存お客様へのフォロー、リピート案件対応 【仕事の特色】 ＜概要＞ コムチュアグループの中で研修・教育サービスを提供しているエディフィストラーニング社では、社員向け教育を通じて企業の成長を支えています。 その中で、研修ニーズに応じたコースの企画や講師のスケジューリング、コース運営サポートなどを行うエデュケーションプランナーを募集しております！ 企業向けに、IT研修（新人研修、技術研修等）の企画提案を行う「法人営業」を募集いたします。ベテラン営業のサポートからスタートし、段階的に担当業務や担当顧客を増やしていき、いずれは一人で担当していただきます。 ▼▼会社紹介 詳細はこちら▼▼ https://www.edifist.co.jp/company/ ※コムチュア社での採用、エディフィストラーニング社へ出向となります。 ＜エディフィストラーニング社のビジョン・役割＞ エディフィストラーニング社の教育・研修事業におけるミッションは「教育を通じて、企業のＤＸ人材育成を支援し、デジタル社会に貢献する」であり、 ビジョンは大きく３つです。 ・IT教育における業界内リーダーとしての地位の確立 ・IT業界向けのビジネスの枠を飛び出し、ユーザー系事業会社への質の高い教育研修サービスの提供 ・中堅のコーディネーターの育成を通じた組織力の強化 社内外の講師の組み合わせによるコース企画・提案力の向上、中堅社員の育成を通じて、社会に新たな価値を提供することを目標としています。 ＜募集背景＞ ・需要拡大が見込まれるPM人材の育成の強化のための事業拡大 ・現在主力の講師陣の高齢化を回避するためのノウハウの伝承と組織の若返り化 ＜当ポジションの魅力＞ エディフィストラーニング社は野村総研発のIT教育部門を母体として独立した会社で、質の高い講師陣と研修コンテンツを提供しています。 IT企業向けの新人研修や技術研修と中心とした研修運営、資格取得支援の実績は数多く、資格取得においてはMicrosoft、SalesforceなどのIT教育分野のトップランクパートナーとしての認知と表彰実績があります。 そのような環境で、プロ講師、付加価値の高い研修を武器に、大手IT企業に対し提案する力を養うことができます。将来的には、経験や希望次第では管理職へのステップアップもあります。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) ・営業経験（有形・無形不問） 自ら学ぶことが出来、周囲とのコミュケーション能力に優れ、向上する心が高い方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 エレベーターのリニューアル工事の提案営業をご担当いただきます。営業先は既に当社と保守メンテナンス契約を締結して頂いている既存顧客が中心ですが、お問い合わせを頂いた未取引のお客様への対応もございます。 具体的にはエレベーターの耐用年数20～30年を超える、パーツ交換では対応し切れない古い案件に対し、安全性や意匠性などの観点からリニューアルを提案して受注に繋げます。リペア品の積極活用や独自の工事方法により他社と比較し価格・スピード・品質の観点からリニューアルをご説明・ご提案し、契約に至るまでの業務全般（新規顧客開拓・お問い合わせへの対応、見積書作成・提出、契約締結）となります。
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・営業経験（有形・無形不問） ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 博多駅 (福岡県)
会社概要 エレベーターのリニューアル工事の提案営業をご担当いただきます。営業先は既に当社と保守メンテナンス契約を締結して頂いている既存顧客が中心ですが、お問い合わせを頂いた未取引のお客様への対応もございます。 具体的にはエレベーターの耐用年数20～30年を超える、パーツ交換では対応し切れない古い案件に対し、安全性や意匠性などの観点からリニューアルを提案して受注に繋げます。リペア品の積極活用や独自の工事方法により他社と比較し価格・スピード・品質の観点からリニューアルをご説明・ご提案し、契約に至るまでの業務全般（新規顧客開拓・お問い合わせへの対応、見積書作成・提出、契約締結）となります。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・組み込みソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントの経験が5年ある方 ・大規模なプロジェクトのPLをやってきた経験のある方 ・営業と連携しプロジェクトの拡大をしてきた経験のある方 ・学歴：高等学校卒業以上
想定年収 800～1,200万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 製造業における組み込みソフトウェア領域の品質改善サービス責任者候補を募集します。当社事業部ではこれまでIT業界を中心にソフトウェアの品質改善に取り組んできましたが、新たに組み込みソフトウェア領域における品質改善に着手することとしました。組み込みソフトウェアの品質上の課題のみならずお客さま先のプロジェクトにおける組織体制含めた課題解決、売り上げ責任も担っていただくやりがいの大きなポジションです（プレイングマネジャーとしての働きを期待しています）。組み込み開発エンジニアとしての経験を活かし、より品質にコミットしたサービスの立ち上げや組織づくりにチャレンジしたい方からの応募を歓迎します。主に下記業務に対応いただく予定です。 ●マネジメント ・戦略立案～実行、管理（0→1、1→10フェーズ） ・KPI管理 ・メンバー育成、管理（マネジメント） ・関係各所との連携～関係構築 ●開発企業向け ・成果物品質向上 ・品質定義 ・テストレベル向上 ＜業務内容詳細＞ ・営業と連携しての品質改善サービスの売上拡大に向けた取り組み ・テスト基本設計（対象の分析や範囲の決定、テストアイテム表の作成） ・テスト詳細設計（効果的なテストの選定や質を落とさないための検討） ・品質分析 ・品質改善提案 【仕事の特色】 製造業のお客さまに対して品質改善に向けた取り組みを、実際に開発現場の中に入り込みながら行っていただくことができます。 自身の経験領域をフルに活かしていただきお客さまの開発課題改善に向けた提案を行う業務ですので案件での差を感じることなく活躍ができます。ソフトウェアそのものに対する品質コンサルティングとマネジメント含めたサービス開発の両軸でキャリア形成が可能なポジションですのでソフトウェア領域における品質を司る最終キャリアとして成長できます。
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 下記いずれも必須 ・自動車業界でのシステム、ソフトウエア開発経験（安全に関わる製品：ASIL A-D）5年以上 ・Automotive-SPICE, 機能安全規格(ISO26262 or IEC61508)概要理解 ・自動車業界でのプロジェクトリーダー経験 3年以上 ・英語力（初級：国際規格の理解ができる程度） ・学歴：高等学校卒業以上
想定年収 600～1,100万円
募集職種 最寄り駅 半蔵門駅 (東京都)
会社概要 製造業のお客さまに対して、機能安全(ISO26262/IEC61508)やソフトウェア品質(Automotive-SPICE、CMMI)におけるコンサルティングおよび規格適合の開発支援を実施いただきます。主な業務内容としては下記を予定しています。 ・自動車業界（将来的には他産業領域も拡大予定）における機能安全(ISO26262/IEC61508)/ソフトウェア品質分野のコンサルティング ・SOTIF(ISO21448)等の新しい規格に対するコンサルティングおよび開発支援 ・営業と連携して、お客さまのソフトウエア開発プロセスの改善およびシステム全体の規格適合開発支援に関する提案作成 【仕事の特色】 現在ソフトウェア領域での新規事業の立ち上げを進めています。 当社のソフトウェア事業は、今後さらに重要視されるソフトウェア品質の分野に特化させていくことを軸にいくつかのサービスを展開していく予定です。 本ポジションについては、その中のひとつのサービス、国際規格適合コンサルティングサービスの機能安全やソフトウェア品質分野のコンサルタントのポジションになります。 ソフトウェア含むシステム全体の機能安全・品質のプロフェッショナルとしてお客さまのサポートをしたい方のご応募をお待ちしております。 様々なお客様を担当頂きますので、プロジェクトの立ち上げ時は全国出張対応があります。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・システム開発業務（金融・保険・生産管理システムなど）もしくは組込みソフトウェア開発業務の経験を5年以上経験している方 ・プロジェクトマネジメント業務を5年以上経験している方 ・お客さま先での業務を3年以上経験している方 ・事業拡大の実現に向けた視点で営業と連携することができる方
想定年収 700～1,000万円
募集職種 最寄り駅 九段下駅 (東京都)
会社概要 お客さま先で大規模に使用されるシステム開発業務（金融・保険・生産管理システムなど）や組込みソフトウェア開発業務に加え、チームリーダーとして事業成長に向けた対応や所属するエンジニアの管理業務を担当いただくポジションです。これまでのソフトウェア開発経験を活かし、積極的に営業と連携して事業拡大に貢献されたい方、将来、管理職としての活躍を目指している方からの応募をお待ちしています。 【詳細】 ・お客さま先でのソフトウェア開発業務 ・事業方針に基づいたオンサイト業務拡大に向けた営業連携 ・研修企画、運営を行うグループと協力し、メンバーのケア ・担当するチーム内の評価管理と労務管理 【仕事の特色】 当社で急成長中のソフトウェアエンジニアリング部において、お客さま先でのソフトウェア開発エンジニアとしての就業に加えて事業拡大フェーズに応じた社内管理業務を経験することができます。 当部署は2022年に設立され、2年目の現在は130名を超える体制にまで成長しています。 組織の成長を更に加速していくうえでチームの構成を今後、増やしていく予定でありエンジニアとしての活躍のみならず事業拡大へ寄与している実感が大きいです。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・Java,Cobol, C++,C#,Pythonを実務で使用した経験5年以上 ※上記複数のプログラミング言語を合計した期間ではなく、1つのプログラミング言語の実務での使用期間を対象とします ・学歴：高等学校卒業以上
想定年収 700～900万円
募集職種 最寄り駅 九段下駅 (東京都)
会社概要 お客さま先で金融や生産管理をはじめとした大規模に使用されるシステム開発業務や大手自動車メーカーなどの上流工程案件をお客さま先で対応いただきます。 【エンタープライズ領域のプロジェクト例】 ＜システム開発案件関連＞ ・販売管理システム開発 ・生産管理システム開発 ・基幹業務システム開発 ・金融システム開発 ＜その他プロジェクト例＞ ・睡眠に関するアプリケーション開発 ・ビル保全用システムの開発 他多数 上記一例ですが要件定義～実装まで担当いただく予定です。 【仕事の特色】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウエア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 デジタル技術とエンジニアリングスキルを掛け合わせて価値提供を行ってきた当社ですが、2030年に向けてモノづくりにおける更なる価値提供を目指すため、2022年にソフトウエア事業を立ちあげました。事業立ち上げ以降、急成長を遂げ所属人数は200名に迫る状況であり、2024年1月には更なる成長に向けて分社化する予定です。 本ポジションはエンタープライズ領域（金融・証券・販売管理システムなど）におけるリーダークラスのエンジニアとしてお客さま先の開発支援を要件定義をはじめとした上流工程から担っていただき、エンジニアリングを通じてお客さまとの信頼関係を構築いただくやりがいのあるポジションです。 また、準委任化を実現していくことも視野に入れており当社のビジネスパートナー企業の技術者の方々を交えて事業成長に向けて寄与いただくなどビジネスとの結びつきを感じられる環境です。 お客さま先でのエンジニアメンバーの管理や育成に携わることに興味がある方、エンジニアリングを通じてビジネスに影響を与えていきたいとお考えの方からの応募をお待ちしています。 ＜開発環境＞ 主な使用言語 Java,Cobol, C++,C#,Pythonなど
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ・ウェブサービスの開発経験（3年以上） ・リーダー経験（2年以上） 5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験（2年以上） ・AWS環境を用いた開発経験（3年以上） インフラの構築やCI/CDの構築などの経験 ECS/SQS/Lambda、TerraFormなどの使用経験 ※経験年数は目安としてご確認ください
想定年収 700～900万円
募集職種 最寄り駅 四ッ谷駅 (東京都)
会社概要 「ナースではたらこ」は看護師専門の人材紹介サービス事業です。 「ナースではたらこ」の開発チームにて、ユーザーサイトのインフラエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。 ＜担当サービス＞ ナースではたらこのユーザーサイト 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。 そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるインフラエンジニアが必要です。 ＜立ち位置＞ 3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のインフラチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施 ご自分で手を動かして作業していただく事もございます ＜就業開始後の想定業務＞ ナースではたらこのプロダクトと仕様の理解 SREとしての業務の把握 リクエスタや他のチームとの定例会議への参加 現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ プロダクトに関わる開発全般 要件定義〜実装～リリース、リリース後の運用まで チームリーダー業務 チームメンバーのフォロー PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ テックリード、技術プロフェッショナル プロダクトマネジメント ■解決したい課題感 ナースではたらこチームでは、過去の仕様確認などを含めたドキュメントの整備や体制の強化が急務となっています。この課題に取り組むことで、チームのナレッジを体系化し、組織全体の成長に寄与できる大きな機会があります。 ■このポジションで得られるもの/魅力ポイント 規模の大きなサービスに関われるユーザーも多く知名度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める 仕事で関わる部署、人数も多く、多様多種な経験が積める 若手主体のチームにおいて、自分の裁量で成長を実感出来る 組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる 企画への意見が通りやすく、グロースハックできる 会社の事業への直接的な貢献ができる ＜チーム構成＞ ユーザーサイト リクエスタ：4～5人 フロントエンド：3人（ウチ他部署からの応援1人、業務委託1人） バックエンド：2人（ウチ開発リーダー兼務1人） インフラ：0人（他部署フォロー） <開発手法> 現在はウォーターフォールだが、会社全体としてスクラム開発に方針転換中 ＜他組織との関わり方＞ システム統括部/インフラソリューション部 障害が起きた際のインフラ部分の監視、確認などのフォロー サーバ移行、設定変更などがある時もフォロー マーケティング統括部/エージェントマーケティング部 ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門） 毎週1回、定例会議で施策の擦り合わせを行い、後は都度頻繁にslackでのやりとり ■開発環境 Mac or Windows（選択可） 主な開発言語（インフラ） AWS 新環境：ECS/SQS/Lambdaの知識 旧環境：EC2/RDS/S3の知識 IaC：TerraForm CI/CD：CodePipeline（他のサービスでも良い） その他 ソースコード管理：GitHub Enterprise 情報共有ツール：Slack、Notion プロジェクト管理：Backlog、Notion 監視ツール：NewRelic、Zabbix プラットフォーム：Docker
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 下記いずれも必須 ・自動車業界でのシステム、ソフトウエア開発経験（安全に関わる製品：ASIL A-D）3年以上 ・自動車業界でのプロジェクトリーダー経験 2年以上 ・学歴：高等学校卒業以上
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 四ッ谷駅 (東京都)
会社概要 製造業のお客さまに対して、機能安全(ISO26262/IEC61508)やソフトウェア品質(Automotive-SPICE、CMMI)におけるコンサルティングおよび規格適合の開発支援を実施いただきます。主な業務内容としては下記を予定しています。 ・自動車業界（将来的には他産業領域も拡大予定）における機能安全(ISO26262/IEC61508)/ソフトウェア品質分野のコンサルティング ・SOTIF(ISO21448)等の新しい規格に対するコンサルティングおよび開発支援 ・営業と連携して、お客さまのソフトウエア開発プロセスの改善およびシステム全体の規格適合開発支援に関する提案作成 【仕事の特色】 現在ソフトウェア領域での新規事業の立ち上げを進めています。 当社のソフトウェア事業は、今後さらに重要視されるソフトウェア品質の分野に特化させていくことを軸にいくつかのサービスを展開していく予定です。 本ポジションについては、その中のひとつのサービス、国際規格適合コンサルティングサービスの機能安全やソフトウェア品質分野のジュニアコンサルタントのポジションになります。コンサルタントとしての業務経験のない方/少ない方は、まずは機能安全規格適合等の開発支援および開発のプロジェクトマネージメントを通して経験を積んで頂き、将来的にはコンサルタントとしてご活躍していただくことを想定しています。 様々なお客様を担当頂きますので、プロジェクトの立ち上げ時は全国出張対応があります。
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- 正社員
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- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・食品/健康食品/化粧品/日用品等の商品企画開発経験2年以上 ・商品戦略の立案から実行までを担ったご経験 ・製造生産に関する知見や経験 ・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ・真面目で誠実に業務に取り組める方 ・何事も前向きに捉えられる方 ・ゼロから作り上げることにやりがいを感じられる方
想定年収 500～700万円
募集職種 最寄り駅 品川駅 (東京都)
会社概要 「未来のオルビスの可能性を押し広げる成長ドライバーを生み出す」というミッションを掲げる新規事業開発グループで、企画開発担当者を募集します。 オルビスは、ブランドのミッションである、「個々が持つ美しさを多様に表現できるここちよい社会を実現すること」を目指し、一人ひとりが本来持っている力が発揮されることで、自分らしく自然に年齢を重ねていく「スマートエイジング®」という提供価値を基軸に事業展開をしています。 2018年のリブランディング以降、スキンケアを中心とするビューティブランドとして進化してきたオルビスは、「スマートエイジング®」という提供価値をより多くの方にお届けするため、生活者のライフスタイルにおいてビューティ領域にとどまらない新規事業にチャレンジしています。 新規事業開発グループでは、ビューティを支えるのは健康の領域であり、そして、食は健康の中心を担うという考えのもと、2023年10月に冷凍デリ『INNER COLOR DELI（インナーカラーデリ）』、2024年5月に完全食おにぎり『COCOMOGU（ココモグ）』を発売開始し、食を通じてこれまでにない新しい顧客体験価値を提供してきました。 今回、事業成長に伴いこれからの市場と共に切り開く仲間として、商品開発担当者を募集します。入社後はすぐに『COCOMOGU（ココモグ）』の担当者として、企画・開発を担っていただき、ゆくゆくは事業責任者として０から食品領域以外の商品企画・開発や新規事業立案にチャレンジすることも可能なポジションです。 オルビスの「スマートエイジング®」という提供価値に基づいた、ひとりでも多くの人が今よりもっとここちよい生活が過ごせる手助けとなる “お客様起点の新規事業”に共感いただき、新規事業という非常に裁量が大きくやりがいのあるポジションに挑戦したいという意欲を持つ方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクト戦略の策定 ・リサーチ（市場動向、商品販売動向、顧客動向の分析、検証） ・企画の設計（ターゲット設定、開発コンセプトの立案、コミュニケーション開発など） ・内容物の設計（品質評価など） ・商品発売に向けて関連部門との連携 ・既存商品の改良 【仕事の特色】 ＜チーム体制とキャリアプラン＞ ・新規事業グループは、社長直下組織のため役員との距離が近く、スピード感をもって意思決定ができる風通しの良い環境です。 ・グループマネジャー以下3名（社内兼任含め6名）で構成されています。 ・中途2年目社員のグループマネジャー就任実績があり、年次を問わず活躍できる環境です。 ＜参考：新規事業開発 グループマネジャーの生の声をブログでも発信！ぜひご覧ください＞ 完全食おにぎり『COCOMOGU』が発売に。オルビスが「新規事業」に挑戦を続ける理由とは？(https://corp.orbis.co.jp/article/recruit/2024shionoya/) ＜配属予定部署＞ 社長直下 新規事業開発グループ グループマネジャー以下、3名
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- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・toC事業における認知拡大を目的としたSNSアカウント運用経験3年以上 ・Web広告代理店での認知拡大を目的としたSNSアカウント運用経験3年以上 ・挑戦を生み出すオルビスのカルチャーに共感してくださる方 ・自発的にコミュニケーションができる方 ・迅速な判断と行動ができる方 ・俯瞰的、多角的に物事をとらえて考えることができる方 ・女性向け商材・化粧品業界への興味をお持ちの方
想定年収 500～630万円
募集職種 最寄り駅 戸越銀座駅 (東京都)
会社概要 トップ～ミドルファネルのマーケティングを担うソーシャルコミュニケーショングループにて、戦略立案から実行まで担っていただける方を募集します。本ポジションは、メディアプランニングやSNS運用を通じてブランドのメッセージ、商品・サービスの魅力を伝えて頂くポジションです。 オルビスのPRチームは、2018年のリブランディング以降、過去の手法に捉われず常に効果的な発信方法を多角的に検討しPRを強化。象徴商品である「オルビスユー」をはじめ数々の商品でベストコスメを獲得しています。今回、PR体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。 PRを通じて、商品の信頼性を伝えブランドロイヤリティを高めることは、消費者の商品理解と検索行動を促し、新規顧客獲得や顧客育成へ繋がり、最終的には、LTV（顧客生涯価値）向上へと寄与する非常に重要な業務です。 “オルビス”という1つのブランドで「ブランドを長期的に育てるPR」に挑戦して、専門性を高めていきたいという想いをもった方を募集します。 <具体的な業務内容> ・ ブランド認知拡大に向けたプロモーション施策の立案から実行（WEB広告、インフルエンサー施策、CMなど） ・SNS戦略立案から実行（Instagram、X、YouTubeの運用、キャンペーン施策の企画立案～実行） ・クリエイティブ、コンテンツのディレクション ・オンライン／オフラインイベントの企画実行 【仕事の特色】 ＜配属予定部署＞ PR・ブランドプロモーション部 ソーシャルコミュニケーショングループ グループマネジャー以下、8名
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※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査正社員をお探しの企業様へ