【ビジネスコンサルタント】全国フルリモート／ビジネス戦略の構築／クライアントのDX推進
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 年俸制導入
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 600～2,000万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 北浜駅 (大阪府)
- 職種
- ITアーキテクト ITコンサルタント
- 言語
- Java PHP Python Go C#
- クラウド
- AWS Windows Azure Google Cloud Platform
仕事内容について
ビジネスコンサルタントとして活躍していただきます。
＜具体的な業務内容＞
（1）DX戦略策定/推進
■概要
デジタル領域におけるお客さまの現状を把握した上で課題を抽出、あるべき姿に向けた施策やロードマップを提言します。本ポジションの最大ミッションは、経営とITの戦略パートナーとして顧客の未来価値を最大化することです。
■詳細
・現状分析、課題抽出（コスト分析、業務分析、アーキテクチャ評価）
・あるべき姿や将来像の検討、施策立案
・全体計画策定（投資計画、ロードマップ）
・実行推進支援
・システム品質管理
■役割と期待
以下のスキルセットを活用したお客さまが挑もうとする改革/変革のリーディング
・デジタル領域に関する豊富な知見
・全体最適化の視点（部分最適にならない）
・高いコミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・適応力/柔軟性（良いものを取り入れて進化する、既存にとらわれない）
・お客さまの期待値マネジメント
■案件事例
・金融、製造、流通、小売、教育事業者
（2）DX人材・組織育成
■概要
クライアント企業の改革の中核となる戦略組織に対してデジタル技術を活用したビジネス変革を自社内で推進していくための人材育成と組織づくりを支援します。
■詳細
・新規事業創出と業務効率化/堅牢化の支援（ビジネス変革に必要な組織/人財育成）
※育成アプローチ：現状分析から課題抽出/行動計画の立案/実行の3ステップに整理
「チームの基盤をつくる」「チームの実績をつくる」「チームをマネジメントする」というステージに応じたプログラムを用意。
・デジタル戦略の実行に必要な戦略組織の立ち上げ/レベルアップの支援
※お客さまの課題や現状に応じて、さまざまな分野のエキスパートが実施
・お客さまにとっての最適な組織づくり/デジタルによる企業変革の内製化の支援
■役割と期待
【新規事業創出】
・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握/分析し、ソリューションとして形にする
・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力
【事業効率化/堅牢化】
・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解
・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供
・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進
・BPRの実務経験2年以上が望ましい
■案件事例
・大手保険業：DXによる新規事業創出を可能とする組織育成支援
・大手銀行：BPRによる業務品質向上を可能とする組織育成支援
（3）新規事業創出
■概要
クライアントの新規事業やUX向上の加速につながる、「アイデアの創出・サービス設計・具体化まで」をデザインとテクノロジーの両軸で一貫して支援するプロジェクトをリードしていただきます。
■詳細
デザイン思考などの手法を用いて、ユーザーの体験価値を設計し、それを実現するサービスや製品のコンセプト設計・UX設計・実装・市場導入までを行います。
■役割と期待
・顧客ニーズや事業ニーズを構造的に把握/分析し、ソリューションとして形にする
・クリエイティブとテクノロジーを組み合わせ、新しいソリューションやサービスを形にするための構想力と実現力
■案件事例
・大手鉄道事業：チケットレスサービス導入のUX設計、モバイルアプリUI検討
（4）BPR
■概要
流通、小売、製造、金融等のインダストリーにおけるコア業務の改革実績とテクノロジー（ローコードやクラウドサービスの活用など）をもとに、お客様の組織内から、ビジネスモデル、業務プロセス改革（BPR）リードしていただきます。
■詳細
同社ではフロント、バック業務に課題を持つお客様に対し経営×業務×ITによる最適解を提供しています。
業務プロセス改革の一環として業務の徹底的な可視化・最適化を行ったうえで、テクノロジー活用による自動化やアウトソーシングを一気通貫で支援します。
■役割と期待
経営×業務×ITの同社知見・ナレッジを活かしてお客様の課題を解決しプロジェクトを成功に導くことがミッションです。
・業界全体が抱える課題も含めたビジネスプロセスの理解
・業務領域の専門性をもとにした複数顧客へのサービス提供
・アカウント責任者、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進
・BPRの実務経験2年以上が望ましい
■案件事例
・大手金融機関：BPO業務選定及び業務再設計支援（テクノロジー導入含む）
・大手人材派遣事業：営業業務刷新プロジェクトにおける業務移行支援
【仕事の特色】
＜募集背景＞
■ロケーションフリーについて
フューチャーではコンサルタントとしてプロフェッショナルな働き方を推進しています。今回はその中でも「場所にとらわれずに活躍の場を広げていきたい」と考えている方に応募してほしいと考え、ロケーションフリーの求人をオープンしました。
社内でも「UターンIターン先で仕事に取り組みたい」「住みたい場所にいながら公私ともに充実させたい」などニーズが多様化。首都圏以外の全国各地に住みながらプロジェクトに参画している社員も増えてきています。
今後UターンIターンを考えている方も、すでに首都圏以外に住んでいる方もフューチャーのコンサルタントとしてキャリアを積んでいきたい方は奮ってご応募ください。※待遇面も勤務地に関わらず全社員と同様です。
・参考1：2020年12月期 FutureReport P.10(株主通信)
https://global-assets.irdirect.jp/pdf/menu_file/4722/20210330103011_4952.pdf
・参考2Uターン社員の活躍
https://note.future.co.jp/n/nacd5f3d93c39
■ポジションについて
業種・業界を問わずビジネス環境の急激な変化をチャンスと捉え、新たなビジネス戦略のデジタル武装を加速し、未来価値向上の実現を図るクライアント企業が増加しています。
同社ではこのようなニーズに対応し、従来のクライアントの「システム構築パートナ」としてだけではなく、よりビジネス戦略に近い立ち位置かつ、クライアントにとって中立なスタンスで、同社ビジネスの幅を拡げるミッションをもつビジネスコンサルティング部隊を組成しました。業界をまたいだ横串の専門部隊としてコンサルティング機能を強化、貢献の幅を広げたいと考えています。このビジネスを共に創り、成長させる仲間を募集しています。
＜企業情報＞
フューチャーは1989年に創業。ITの知見を活かし、経営戦略とIT戦略を両輪で捉えるという新しいコンセプトのコンサルティング会社として設立しました。同社のミッションは、「お客様の未来価値を最大化させる」こと。経営者のパートナーとして、ビジネスのあるべき姿を考え抜き、その実現のための最適な仕組みを最新のテクノロジーを駆使して提案、構築、運用まで一気通貫で行うコンサルティングスタイルで成長し続けています。
2016年4月には持株会社体制に移行。フューチャーグループとして再始動しました。ITコンサルティング事業をグループのコアビジネスとし、その他にもこれまでのノウハウを活かしたオリジナルサービスや新規事業も展開しています。
これからも未来価値の高い企業群へと進化し、企業、そして社会にイノベーションを起こしていきます。
■業界動向
インターネット技術の普及から半世紀、その技術が成熟期に入る今、ビッグテックの台頭や技術のコモディティ化により、国や業種・業界を問わず、消費者と供給者の関係性やその業界構造は大きな転換点を迎えています。
日本国内では、現役世代の減少やミレニアル世代への対応、組織の担い手となる人財の不足に伴い、更なる生産性向上が求められる一方、世界的パンデミックの発生や地政学的リスクの高まりにより、国際的な生産拠点やサプライチェーン、販売網などの再構築が火急の要件となりました。しかし、10年を要すると思われていたテレワークなどによる新しい働き方が急速に普及しています。
このように現在のビジネス環境は、多数のリスク可能性が存在する一方、IT技術を軸とし、ビジネス変革を一気に押し進めるチャンスを内包しているとも言えます。
■業界に与える価値
Futureは創業当初から経営とITを両輪とし、さまざまな業種・業態のお客様とビジネス改革を実現してきました。
これらの実績で培ったコンサルノウハウを結集・強化し、近年のビジネス環境の急激な変化を、チャンスと捉えるクライアントに寄り添い、お客さま主体の活動の支援コンサルティングと課題解決型のテーマコンサルティングサービスを提供します。
■テーマコンサルティング例：お客さまのビジネスフェーズに寄り添うため
・DX人材／組織育成
・新規事業創出（コンセプトワーク、MVP見極め、UIUX/サービスデザイン）
・コア事業改革（サプライチェーン改革、業務プロセス改革）
・IT面支援（PMO、RFP作成支援/評価、コスト適正化診断、RPA業務自動化、システム監査）
・経営管理支援（人事/組織改革、財務経理）
＜ポジションの魅力＞
・仕事の醍醐味
お客さまの業務の実態を調査・分析・ヒアリングし、現状の課題を抽出。お客さまの経営層、マネジメント層にあるべき姿の実現に向けた提案を行います。IT戦略立案やシステム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携われます。お客さまの業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。
・最新技術の活用
IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。案件は、IT投資の削減やITを活用した新ビジネス創出など多岐に渡ります。また、特記すべきは、世界中の最新技術をリサーチしオープンな技術を要素別に整理した技術マップ「ウィナーズサークル」を毎年最新化していること。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。
・社会的インパクト
携わる業界は流通・小売、物流、製造、金融など、多種多様です。売上規模も1000億円以上の業界最大手のお客さまがほとんどであるため、社会的にもインパクトが大きな仕事に関われます。銀行向けプロジェクトでは第三次オンライン以降、硬直化した銀行の業務とシステムをゼロベースで刷新し、銀行の真のデジタルトランスフォーメーションを実現。業界における新しいスタンダードのパイオニア的存在として銀行業界全体の変革をリードします。
・教育研修制度
「Future School」、これが同社の研修制度です。現在の業務や自身のキャリアアップに必要な知識・スキルを体系的に身につけることを目的とし、定期的に講義やテストを開催しています。
例えば、クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得など。実践的な内容が多くなっています。また、社員誰もが自発的に開催できる勉強会「TERACOYA」を開催。そこではナレッジの共有を活発に行っています。イントラ上での動画配信や資料公開も行っており、必要な時にアクセスできる環境も整っています。
■キャリア入社で活躍している方の例
・Aさん（30代女性）
前職2社でPMOを経験
入社後は新規サービスのためのシステム構築PMOへアサイン
・Bさん（40代男性）
前職2社でITコンサル、業務コンサルを経験
次期デジタル構想のグランドデザインへアサイン
＜職場環境＞
・年に一度の個人プレゼンテーション
全社員が年末に、自身の一年の業務を振り返り成果発表をします。社員は上司や同僚だけでなく全社員のプレゼンテーションに参加が可能です。プレゼンテーションの中で次年度の目標や実現したいことのほか、昇格や昇給希望を伝えることも可能です。また、発表後には上司やメンバーからフィードバックをもらえます。フラットでオープンな360度評価が行える制度です。
・自由度の高いワークスタイル
裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用。自由度が高い働き方が可能です。
・社員の健康をサポートする体制
社員の健康増進やイキイキと働ける環境づくりと、コンサルタントの相談窓口として「ウェルネスサポートチーム（WST）」を2020年4月に新設しました。心理的安全性の高い、健康的な職場づくりにおける施策や情報発信、学びの場の提供を実践しています。また、健康戦略経営を掲げ、社員の健康をサポートするために、フューチャーグループ健康保険組合も設立。充実した健康診断や健康を維持するための手厚いサポートを受けられます。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般に従事いただく可能性がございます
必須条件
■コンサルタント／シニアコンサルタント（素養・潜在力重視）
＜経験＞
・コンサルティングorシステム開発
・顧客折衝
＜スキル＞
・実務ワークが可能な基礎的なPCスキル（エクセル、PPTによる資料作成など）
■マネジャー／ディレクター（即戦力層）
＜経験＞
・クライアントへのコンサルティング
・プロジェクトマネジャー、リーダー
・チームメンバーの育成、組織マネジメント
＜マインド＞
・円滑にコミュニケーションを取れる方
歓迎要件
■コンサルタント／シニアコンサルタント（素養・潜在力重視）
＜経験＞
・チームリーダー、メンバー育成
・PMO
■マネジャー／ディレクター（即戦力層）
＜経験＞
・新規クライアント開拓
・システム開発（自身でのプログラミング含）
想定年収
600～2,000万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
・業績賞与有り
※プロジェクト及び会社への貢献度に応じて12月に支給する場合有り
昇給：給与改定：原則年1回（4月）
※随時評価・昇給制度有り
■募集職種の年収例
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。
※待遇面も勤務地に関わらず全社員と同様です。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇いたします。
フューチャー株式会社への
転職を成功させませんか？
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募集要項
- 募集職・職位
-
- ITアーキテクト
- ITコンサルタント
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 完全360°評価制度。年1回（年末）、自己評価をプレゼンテーションで成果発表を行う機会があり、参加者は上司の他、同僚やメンバー、そして社員であれば誰でも参加が可能。
- 予定勤務地
- ＜大阪オフィス＞大阪府大阪市中央区淡路町2-2-14 Daiwa北浜ビル ※フルリモート
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社及び全国の拠点、顧客先での勤務の可能性があります。
- 就業時間
- 09:00～17:30
- 就業時間備考
-
・標準労働時間：7．5時間／日
・休憩時間：12時～13時
・残業：月30時間程度 - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
フルリモート
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、契約保養所、
マッサージ室、チャイルドケア補助、健康相談室、ハラスメント相談室、
結婚御祝金、時短勤務制度、定期健康診断、オフィス21時消灯、マジックキングダムクラブ、各種クラブ活動、産前産後休暇制度、育児介護休業制度
＜教育制度＞
勉強会（TERACOYA）
＜事業関連＞
Best Project of The Year（BPY）■福利厚生備考
・各種クラブ活動：フットサル／野球／バスケ／音楽／ゴルフなど
・Best Project of The Year：その年の優秀プロジェクトを表彰する全社イベント - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（6日）、有給休暇、通院休暇、子の看護休暇、Family休暇、特別休暇制度（結婚、忌引、配偶者の出産など）、Future’s holiday、ボランティア休暇■休暇備考
・年末年始休暇：12月30日～1月4日
・Future’s Holiday：一定の勤続年数に達した社員は心身のリフレッシュのために取得可。
勤続年数5年（5日）、10年（10日）、以降5年ごとに（10日）取得可。 - 手当
-
通勤手当、出張手当、深夜・休日勤務手当
- 選考場所
-
大阪オフィス
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］面接（複数回）
［3］内定
※面接回数は、職種や職位によって異なる場合がございます。
※面接可能時間：原則として平日の10時～19時開始までの時間帯で設定しております。
※1次面接のみ、現在のお住まいや勤務地を踏まえ、お電話やSkypeで面接を実施することは可能です。
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【データサイエンティスト】Strategic AI Group/リモートワーク推奨
リモートOK
1,000 ~ 1,800 万円
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サーバーサイドエンジニア/ データサイエンティスト
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フューチャー株式会社
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ITコンサルタント/ データサイエンティスト
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フューチャー株式会社について
- 設立年月日
- 1989年11月28日
- 代表者
- 代表取締役会長兼社長 グループCEO 金丸 恭文
- 資本金
- 400,000万円
- 従業員情報
- 428名
- 事業内容
- グループ経営戦略、新事業・サービスの企画立案