【インフラエンジニア】サーバーやネットワークの運用監視、保守／CCNA取得研修有
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年俸制導入
- 年収
- 250～288万円
- 最寄り駅
- 横浜駅 (神奈川県)
- 職種
- インフラエンジニア
- クラウド
- AWS Windows Azure
仕事内容について
金融、流通、携帯キャリアなど、クライアントのサーバーやネットワークの運用監視、保守などの業務を対応いただきます。
将来的には「提案～要件定義～設計～構築」などの上流工程から、プロジェクトマネジメントへキャリアアップできる環境があります。
【仕事の特色】
文理を問わず接客や営業、他専門職からキャリアチェンジした先輩エンジニアが多くいらっしゃいます。チームで参画するため、不明な事もその場で解決可能。安心できる環境です。
＜案件事例＞
・携帯キャリア系の大規模クラウド運用(AWS／Azure)
・銀行系システムサーバ運用
・ネットワークセキュリティの運用
＜充実の研修期間は約1ヵ月間＞
70,000人以上を育成した実績のあるITスクール「KENスクール」（同社グループ会社運営）で基礎から研修全般を手厚く実施。未経験の方でも安心してスタートできます。
必須条件
■経験
・社会人経験が1年以上ある方
※派遣、アルバイト経験は不可です
■マインド
・ITエンジニアが興味があり、チャレンジ精神のある方
・安定して長期的にキャリアアップを積みたい方
・能動的にコツコツと自己研鑽ができる方
・サーバーネットワークの技術を好きになれる方
歓迎要件
■経験
・何かしらインフラに関する勉強をされたことがある方
想定年収
250～288万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力など考慮の上決定いたします。
・住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額、毎月最大3万円）
株式会社アウトソーシングテクノロジーへの
転職を成功させませんか？
レバテックキャリアなら転職成功率96%※1
募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- サービス
- 人材･教育
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜お客様先＞神奈川もしくは東京
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、住宅補助制度、1R寮完備、確定拠出年金制度（401k）、
FA（フリーエージェント制度）、引越費用会社負担、帰省旅費、
資格取得祝金、受験費用補助、資格支援制度、提携保養施設利用可、
モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、
キャリアコンサルティング制度、慶弔金制度、定期健康診断、サークル、
高級化粧品優待販売、みずほ銀行優遇措置
＜教育制度＞
研修生制度（未経験者向け）、スキルアップ研修（経験者向け）、
キャリアドック制度、キャリア研修（対象者）、入社時研修（新卒）、
ツール研修、KENスクールで自己啓発の研修、語学研修（TOEIC取得を中心）、
社内外研修、OJT、メンタルヘルス研修、勉強会■福利厚生備考
・FA（フリーエージェント制度）：エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度（書類・面談審査有り）。
・キャリアコンサルティング制度：キャリアコンサル室を設定しており、国家資格者にキャリアの相談にのってもらえる体制を整えております。
・サークル：野球やフットサルなど
・研修生制度（未経験者向け）：Linux研修プログラム、ネットワーク研修プログラム
・キャリアドック制度：目標の設定、査定についての面談を年2回、直属の上司と実施。
さらに、キャリアについてのアドバイスが欲しい、頑張っているけど不安があるなどをフォローするために、随時、キャリアコンサルタントと面談して、キャリアアップ、スキルアップについての相談をすることが可能。
・キャリア研修（対象者）：ビジネスマンとしてのスキルを身につける研修。
ミッション共有研修（管理者）、キャリア面談研修（セクションリーダー）、面接トレーニング研修（間接社員）、傾聴研修（間接社員、技術リーダー）、新卒フォローアップ研修（新卒社員）、傾聴・モチベーション研修（新卒社員）、モチベーション・セルフケア研修（セクションリーダー、チームリーダー）、モチベーションアップ研修（セクションリーダー、チームリーダー）、導入・マナー研修（新卒社員）、キャリア講座（大学生）、Eラーニングなど。
・入社時研修（新卒）：内定者研修、社会人マナー研修、分野別技術基礎研修、配属先研修、自動車エンジン研修など。 - 試用期間
- 3ヶ月（期間中の待遇の変化はございません。）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始、産休・育児・介護、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇■休暇備考
・配属先によります。
・年間休日：123日以上
・産休・育休：男性の取得実績有り - 手当
-
通勤手当、時間外手当、住宅手当、休日手当、深夜手当、赴任手当、家族手当、資格手当、出張手当
- 選考場所
-
横浜支店 横浜システム課（神奈川県横浜市西区高島2-19-12 横浜スカイビル24階）
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］面接
［3］内定
※面接は状況に応じて複数回実施される場合がございます。
さらに表示する
株式会社アウトソーシングテクノロジーについて
- 設立年月日
- 2004年12月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 笠井 嘉明
- 資本金
- 48,365万円
- 従業員情報
- 19,210名
- 事業内容
-
【Made in Japan から Designed in Japanへ！】
同社は、製造関連業務の受託・派遣企業として、日本のものづくりを長年支えてきた東証プライム市場上場企業、株式会社アウトソーシングのグループ企業です。
親会社が日本の産業界に「力（パワー）」を提供する会社なら、同社は「技（テクノロジー）」を提供する会社です。
東京駅直結のトラストタワー本館にある本社をはじめとして、日本を中心に世界に拠点を持ち、社員数は11,000名を超えます。
同社の強みは、「技術力」に加え、個々の「人間力」にあります。
社員一人ひとりが、ハングリー精神と向上心を持ち、新しい価値や技術を探求することこそが、お客様と社会の利益につながるという考えのもと、この「強み」を強固なものとするため、創業以来、先進のテクノロジーに触れる機会や、新しい技術習得のための人材教育に力をいれています。
2014年には、1988年から続くITスクール『KENスクール』を子会社化。学校としての運営だけではなく、社員研修においても大きな成果を上げています。
また、採用においては、一人ひとりが最大限に活躍できるステージと、それぞれの将来像を大切にし、入社後にステップアップできる環境の整備にも力を注いでいます。
日本のモノづくりで、世界をつなげたい。
同社は、世界に評価されてきた『Made in Japan』の新しいカタチ、『Designed in Japan』の価値を信じ、技術大国日本と地域社会に貢献しながら、お客様とともに未来を創ります。
【サービス内容】
■エンジニア派遣
■SES
■業務請負（常駐・持ち帰り）
■人材紹介
■プロダクトパッケージサービス