【アプリケーションエンジニア】自社内開発／保険会社や銀行システムに強みあり
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 年俸制導入
- 年収
- 400～900万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 西梅田駅 (大阪府)
- 職種
- アプリケーションエンジニア
- 言語
- Java Objective-C Swift Kotlin
仕事内容について
＜業務詳細＞
生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム・保険設計システムなど）開発において、要件定義から運用まで幅広くお任せします。現在約30社以上の金融機関との取引があり、年間約300プロジェクト受注しています。
スマートフォンアプリケーション開発プロジェクトにおけるエンジニアリング業務。自社内のUIデザイナーと共に、顧客の求めるアプリケーションを開発して頂きます。
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です
フィンテックという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。
・9割自社内開発
設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。
■キャリアプラン
・多彩なキャリアプラン
PM・ITコンサルタント・テクニカルリードエンジニア等、社員の志向性に応じてキャリアを設定します。
・上流工程に関われます
大手金融機関との直接取引が中心です。金融SIの多くは、金融機関の要求に対してシステムを作るケースが一般的ですが、同社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関するご提案まで行うケースも多く、金融に関する専門性を身につけることが出来ます。
＜開発環境＞
・言語：Java、Objective-C、Swift、Kotlinなど
・その他：Android SDK、iOS SDKなど
※OSSも積極的に活用しています。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める一切の業務
必須条件
＜経験＞
・スマホアプリ（iOS／Android）の開発経験
＜マインド＞
・新しいテクノロジーについて、探究心を持って取り組める方
・自ら進んで新しい技術スキルを身につけられる方
歓迎要件
＜経験＞
・アジャイル開発経験
・UI／UXの経験
・リーダーとして10名以上のチームを率いた経験
想定年収
400～900万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：無し
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
※入社時の等級により専門型裁量労働制になる場合もございます。
※前職給与・経験・能力、またご面接を通してのお話し合いを参考に、年俸制で規定により優遇致します。
■給与・評価等備考
・給与：前職給与・経験・能力、またご面接を通してのお話し合いを参考に、年俸制で規定により優遇いたします。
株式会社キャピタル・アセット・プランニングへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- アプリケーションエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所
- 就業時間
- 10:00～18:30
- 就業時間備考
-
出社時間：9時～10時の間で任意に選択できます。
所定労働時間7．5時間
平均残業時間：20～30時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 127日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金（401K）、持株制度、福利厚生アウトソーシングサービス、資格取得サポート制度、産休・育休制度、介護休暇及び勤務時間短縮制度、PMP取得維持支援施策、エンジニアスキル学習支援施策、自己啓発支援のための助成金支給、コーヒーメーカー・ミネラルウォーター完備、社内出張マッサージサービス、テレワーク導入
＜教育制度＞
入社後研修、Cap University、マネジメントヒューマンスキル
※寮・社宅：無し■福利厚生備考
・産休・育休制度：出産にかかる期間、お子様が1歳になるまでの期間（保育所に入所できない等一定の場合は最長満2歳まで）休暇制度を用意しています。
・PMP取得維持支援施策：PMP（Project Management Professional）を取得または維持するための費用を会社が負担する施策。
・エンジニアスキル学習支援施策：システム開発に必要な資格の受験料、資格取得のためのセミナー受講料、研修教材費用、資格維持費用などを会社が負担する施策。
・自己啓発支援のための助成金支給：社員全員を対象に、自己啓発の支援・促進を図るため、年間3万円の自己啓発費用の支援金を支給。
・入社後研修（新卒のみ）：最大3～4ヶ月間（開発技術研修、金融業務研修、ヒューマンスキル研修など）
※研修の期間は年度によって異なります。
・Cap University：開発技術・金融業務（FP資格取得講座含む） - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇■休暇備考
・夏期休暇：4日間（2022年度実績）／暦によって変動有り
・年末年始休暇：4日間（2022年度実績）／暦によって変動有り
・リフレッシュ休暇：勤続年数により付与 - 手当
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通勤手当（全額支給）、深夜勤務手当、時間外労働手当、休日出勤手当
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プロジェクトマネージャー(PM)
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株式会社キャピタル・アセット・プランニングについて
- 設立年月日
- 1990年04月16日
- 代表者
- 代表取締役社長 北山 雅一
- 資本金
- 94,400万円
- 従業員情報
- 324名
- 事業内容
-
［1］システム・インテグレーション業務
生命保険会社、銀行、証券会社などの金融機関に対してフロントエンドシステムの開発を行っております。
※フロントエンドシステム…コンピューターシステムのうち、ユーザーに対して最も全面にある仕組みや環境の総称
・生命保険会社向けシステム
・銀行、証券会社向けシステム
［2］統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」（WMW）の提供
統合資産管理システム「WMW」は、全資産を一括管理し、次世代への円滑な資産移転・事業承継を支援するシステムです。このシステムは、クラウドコンピューティングの環境において提供し、使用ライセンス数及び管理口座数に基づく使用料課金を行っております。
［3］統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供
資産家の依頼に基づき、WMWを活用しながら、当該ファミリーの全資産の現状分析を行い、事業承継、財産承継対策案を立案し、実行までサポート（コンサルティング）しております。
［4］投資教育、ファイナンシャルプランニング教育事業、その他 ポートフォリオ理論、生命保険理論、不動産ビジネ
ス、税法から構成されるプライベートバンキング教育及びファイナンシャ ルプランニング教育を行っております。 また、投資教育コンテンツを開発し配信しております。