【システムエンジニア】ロボットやモノづくりに関するアプリケーションの開発
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 40代活躍中
- 外国語を活かす
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 400～1,000万円
- 最寄り駅
- みなとみらい駅 (神奈川県)
- 言語
- Java
仕事内容について
近年のIndustry4.0に見られる、CPS(Cyber Physical System)環境が、モノづくりの現場を大きく変えていきます。今後ロボット自身が単独で動作することから、ネットワークにつながりCPS環境に関連していき、このネットワークからのロボットデータを活用し、現場へフィードバックしていくことで、より良いものづくりの環境を提供するアプリケーションが必要になります。
これらロボットのアプリケーション開発から、モノづくりのソリューションを提供するためのアプリケーションを開発します。
ロボットを使いやすくするためには、ロボット動作のプログラミングを簡単にする必要があります。近年ダイレクトティーチングなどのロボットの動作プログラミングレスの開発環境が提供されつつありますが、だれにでも使えるようにまでなっていません。ユーザーが自分自身でロボット動作を簡単にティーチングできる新しいアプリケーションソフトウェアとその環境を提供することで、今後のロボットの現場環境を提供していきます。
人間の動作を動画で撮影しての学習、AR・VR上でコミュニケーションをしながらの学習等、様々なロボットティーチングの形を検討しております。
【仕事の特色】
■配属先：経営推進本部 ロボティックス事業開発部 技術開発センター システム開発プロジェクト
【採用背景】
京セラ（株）の成長を支える新たな事業として、新規にロボティックス事業開発の事業化を進めています。
今後、特に人材不足や生産のグローバル化、並びにIndustry4.0に見られる、CPS(Cyber Physical System)環境が、モノづくりの現場を大きく変えていきます。これらの課題解決の一つとして、人と共に働くことができる協働ロボットに期待が寄せられており、今後のロボット市場の拡大が期待されています。
ロボティックス事業開発を進めるにあたり、ロボットの物体認識AI開発、制御技術開発、物体把持などのハンド開発、ハードウェア開発、ソフトウェア開発、そしてモノづくりと様々な技術開発と、それを支えるサービス、ソリューション開発が必要です。この多岐わたる技術開発とサービス、ソリューション開発を早期に立ち上げ、ロボットの事業化を目指しています。
今後のロボティックス事業化において、技術開発の人材確保が急務であるため、今回募集をかけます。
【事業戦略】
2017年度時点では約500億円くらいの市場規模でしたが、2025年は、約6000億円まで拡大する見通し。
ロボットベンチャーメーカー、大学、研究機関等各有識者様と連携し、2020年までに京セラグループでの導入、2022年に外販向けの協調ロボットの開発、2023年にロボットのデータをクラウドサービスと連携させた制御の高度化等を通じて2026年までに約300億円の売上を目標に事業をしております。
必須条件
・クライアント環境(端末の種類は不問)等で動作するアプリケーションソフト開発経験
・変革をいとわない方
歓迎要件
・ロボット関連のソフトウェア開発、マネージメント経験者
・Cloud／IoTソリューションの開発経験、知識
・アジャイル開発経験、知識
・海外との技術開発やソフトウェア開発の業務委託経験、知識
・AR/VRのソリューション開発経験
・英語での海外とのやり取りの経験がある方
想定年収
400～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）
■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等を勘案して決定いたします。
・専門資格手当：弁護士、弁理士、公認会計士
京セラ株式会社への
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募集要項
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体/素材・エネルギー
- 不動産
- プラント・設備
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜みなとみらいリサーチセンター＞神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1
- 就業時間
- 08:45～17:30
- 就業時間備考
- ・所定労働時間：7時間45分／日
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- 私服
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株制度、住宅融資制度、貸付金制度、財形貯蓄、産前産後休暇、
育児休職制度（1年間）、育児休憩、介護休職制度（1年間）、短時間勤務制度、
始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度、ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、
カムバック・エントリー制度、独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設、
各種クラブ活動、社員食堂、退職金制度、確定拠出年金、厚生年金基金、
慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度、通信教育受講料補助、
引越し費用負担、技術者能力開発・支援制度、チャレンジシステム、社内公募制度
＜教育制度＞
入社時研修、新人営業研修、基礎技術研修、専門技術研修、中堅技術者研修、
職種別実務研修、海外大学院留学制度、海外実務研修制度、OJT■福利厚生備考
・従業員持株制度：奨励金支給有り
・住宅融資制度：利子補給有り
・財形貯蓄：奨励金支給有り
・育児休憩：1日30分2回か1日1時間
・ベビーシッター利用補助制度：年間20万円までベビーシッター費用を会社が補助
・独身寮：会社所有寮もしくは借上寮／寮費月3千円～4千円（光熱費・水道料別）／中途入社の方は入社後3年間の入寮が可能
・転勤者用社宅：転勤者用の借上在宅のみ提供のため、入社時はご自身で住居をご用意いただくことになります。
・引越し費用負担：入社に際して転居を伴う場合、同社規定により引越し費用負担
・技術者能力開発・支援制度：期待される役割レベルを明確化し、それに必要なスキルを定量的に把握できるようにしています。
・チャレンジシステム：個人の業務目標を上司と共有し、能力開発に向けての上司と部下の面談を実施する「チャレンジシステム」を導入
・社内公募制度：新規プロジェクトの立ち上げや事業拡大など、会社として早期に人財投入が必要な部門の求人情報を社員へ公開 - 試用期間
- 3ヶ月（待遇の変更はありません、ただし半日休暇取得の適用対象外）
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制、祝、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇■休暇備考
・年間休日：2017年実績（年次有給休暇一斉取得日を含む）
・週休2日制：休日の設定は年間カレンダーによる - 手当
-
通勤手当（上限10万5000円円／月）、家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当
- 選考場所
-
横浜事業所
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］セミナー選考会または面接
［3］内定（5営業日以内に合否のご連絡をいたします。）
＜セミナー選考会＞
・場所／関西（京都・大阪）・関東（東京）にて実施予定
・所要時間・2時間～
・内容／説明会（約1時間）、面接（30分～最大2時間程度／面接を希望される部門により変動）、アンケート記入
＜通常面接＞
・場所／本社・各事業所・工場にて実施予定
・所要時間／1時間
・内容／面接（1時間）
※交通費は同社規定により支給いたします。
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京セラ株式会社について
- 設立年月日
- 1959年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 谷本 秀夫
- 資本金
- 11,570,300万円
- 従業員情報
- 76,863名
- 事業内容
- ファインセラミック部品、半導体関連部品、電子部品、切削工具、太陽光発電システム、宝飾品、セラミックキッチン・日用品、通信機器の製造・販売