【】株式会社エデュースの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8183

• IT・通信
• インターネット
• サービス
• 人材･教育

正社員

一部リモート

現在はテレワークや時差出勤の活用を推奨しております。 配属部門ではほぼ在宅勤務がメインです。 全部署で、全社的に在宅勤務と事務所勤務を組み合わせて運営しており、グループ内で交代出勤制での事務所勤務しています。 実態として、本社事務所では、テレワーク率70％となっています。 7割テレワーク、3割出社という比率です。 働き方の変化により業務のスピードとクオリティを落とすことの無いよう、テレビ会議ツールも拡充するなど、Withコロナの時代でも働きやすい環境が整っています。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業型確定拠出年金、慶弔見舞金、社員紹介採用制度、資格取得支援制度、時短制度、出産・育児支援制度、育児短時間勤務制度、育児支援制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、健康診断、インフルエンザ予防接サークル活動、社内イベント、オフィスコンビニ

＜教育制度＞
研修支援制度、キャリア研修、キャリア面談、メンター制度、OJT

＜事業関連＞
社内表彰制度

■福利厚生備考
・慶弔見舞金：結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金
・資格取得支援制度：資格取得に必要な費用を、会社の方で補助
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：直営保養施設・レストランを格安で利用できたり、レジャー施設・スポーツジム等を一般価格より安い価格で利用していただくことができます。
・育児短時間勤務制度：子供が小学校6年になるまで短時間勤務が選択可能
・育児支援制度：病児保育サービスの利用料補助
・健康診断：基本健診／全額会社負担（社員本人・扶養者）、1日人間ドック／35歳以上は全額会社負担、2日人間ドック／45歳以上は全額会社負担
　健康診断・人間ドック受診の際は勤務したものとしてみなし、勤務時間としてカウントしています。
・インフルエンザ予防接種：全額会社負担（社員本人・扶養家族）
　インフルエンザ予防接種の際は勤務したものとしてみなし、勤務時間としてカウントしています。
・サークル活動：フットサル、野球、マラソン、山登り、夏フェス、はしご酒など
・社内イベント：企業対抗マラソン大会や､謎解きゲーム､富士山登山､バーベキュー､いちご狩りツアーなど

・キャリア研修：導入研修、E1研修、E2（次世代リーダー）研修、リーダー研修
・キャリア面談：年5回の面談を行い、個人のキャリアアップを支援します。
・メンター制度：1人につき、最低1人のメンター（相談役）がつき、成長をサポートします。

・社内表彰制度：業績や成果だけではなく、他の模範となるような行動をとった社員に対してフィードバックの一つの機会として、社内表彰制度を設けています（新人賞、社長賞）

■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、有給休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、特別休暇

■休暇備考
・出産・育児休暇：男性の取得実績有り
・特別休暇：結婚、出産、忌引き休暇
・夏季休暇、年末年始：年間変動あり

通勤手当（全額支給）、時間外手当、役職手当

・通勤手当（全額支給）：出社･出張などが生じた場合、支給

Web／事務所

無し

書類選考 ⇒ 1次選考⇒最終選考

＜面接担当者＞
一次（配属部門部長＆マネージャ）→　　最終（代表取締役社長）

＜面接場所＞
次のいずれかで選択可能　
①Web面接、
②事務所での対面型面接（※一次、最終ともに）
※Google MeetもしくはZoomでのオンライン面接型か来社対面型を自由選択可

採用面接とは別に、「事務所見学／先輩社員との面談」について、候補者様のご希望に応じて、実施しております。