【システムエンジニア】客先常駐/各種システムの設計や開発、テストなど
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 年収
- 252万円~
- 最寄り駅
- 品川駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java SQL C# VB.NET
- DB
- Oracle
仕事内容について
通信関係、公営競技関係、銀行関係などの開発業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
・設計、製造開発、テストなど
【仕事の特色】
プロジェクトの期間は半年~5年ほどです。
※開発後、バージョンアップなどを引き続き対応した場合には、5年ほどの期間を想定しています。
客先常駐なので、東京都、神奈川、千葉で異動の可能性がございます。
※社員の居住区から通勤可能な勤務地への配属です(居住区重視でお任せしています)。
【開発環境】
Java,C#,VB.net,SQL,Oracle,SQL
※リモート勤務:不可
【仕事内容(変更の範囲)】
無し
必須条件
・何らかの言語を用いた開発実務経験1年以上
・独創的な感性をお持ちの方
歓迎要件
・フロントエンドエンジニアの経験
・サーバサイトエンジニアの経験
・.NET関連の経験
・Java,C#,VB.NET,SQLの経験
想定年収
252万円~
■賞与・昇給
賞与:年3回(6月・12月・3月)
昇給:年1回
■給与・評価等備考
・給与形態:完全出来高
2通りの給与形態を用意
‐一般形態(経験年数と各自のスキルに応じた資格給に応じて月額基本給を決定)
‐成果連動性(基本給の考え方は一般形態と同じですが、賞与については各自がもたらした利益計算を行い、その利益に一定の割合を乗算して算出)
・給与:年収イメージ下限+賞与
・初任給:
中途/各自のスキルに応じて決定いたします。
新卒/給与体系は最終学歴による違いは無く、一本化されております。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <客先常駐>東京都、神奈川、千葉 <本社>東京都港区港南2-11-18-1001
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00~17:45 フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間:7.75時間
・休憩時間:12時00分~13時00分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
・退職金制度
・私服勤務可
・残業30時間以内
・交通費
・残業手当
<教育制度>
・社内研修(プログラミング研修、実技研修)
・OJT■福利厚生備考
成果次第では年収1,000万円超えも。平均残業時間も20時間以内でワークライフバランスを実現
同社は月に1度、第1金曜日に帰社日を設けて、各業務の進捗報告と勉強会が実施しています。勉強会では、自分でiOSアプリを開発してみるなど各自が決めた課題にその場で取り組みますが、自主的に自宅に持ち帰って課題を進めている社員もいます。課題のテーマは、各自が担当しているプロジェクトに直接関係がなくても、自分の関心の高い分野を選択可能です。課題や現場の業務に必要な専門書籍は、会社の費用で購入することができます。
給与形態は一般的なものと成果連動制の2形態が用意されています。成果連動制の場合、月給は一般的なものと同様の算出方法ですが、賞与については各自が会社へもたらした利益を計算し、その利益に一定の割合を上乗せして算出されています。つまり、大きなプロジェクトを担当し大きな利益を会社にもたらすことで、賞与も増えていく仕組みです。過去の事例として年収が1000万円を超えたケースもありました。
人事評価のタイミングは年に1度、7月に行われています。常駐先での勤務態度やシステム・現場の理解度、プロジェクト内での自分の立ち位置やパフォーマンスについて、まずは自己評価を行ったうえで、直属のリーダーと社長との面談を実施します。面談時の評価に沿ってランクが付与され、給与の一部に反映される仕組みです。
また、年度末の3月には毎年社員旅行が開催され、客先常駐の社員も休みを調整して全員が参加しています。2019年には同社が設立20周年を迎えたということもあり、社員旅行とは別に6月にハワイ旅行が実施されました。
月の平均残業時間は20時間以内であり、プライベートを充実させることが可能です。それゆえに、「休日はロードバイクに乗って遠出するのが好き」など、仕事以外に打ち込めるものをもっている社員がほとんどです。オンとオフを切り替えながら業務に取り組める環境を整えることによって、社員それぞれが業務中に高いパフォーマンスを発揮できています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制(土・日)、祝、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、結婚休暇、慶弔休暇、育児休暇 - 手当
-
交通費(全額支給)、残業手当
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
適性試験、一般常識
- 提出書類
-
履歴書(写真付)、職務経歴書
- 選考方法備考
-
[1]書類選考
[2]面接、適性試験、一般常識
[3]内定
※土日選考:不可
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株式会社サイメックスについて
- 設立年月日
- 1999年04月01日
- 代表者
- 代表取締役 久米 哲也
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員情報
- 7名(2020年01月20日時点)
- 事業内容
-
SIerとしてクライアントから厚い信頼を獲得。5年以上の更新実績も
同社は半導体製造、自動車製造、官公庁、エネルギー供給、通信などといった幅広い業種の企業に対してシステム開発を通したソリューションを提供しています。業界の縛りや偏りは無く、社員のスキルに合わせて案件を受注しています。直近の事例としては公営競技の運営システムの更改や、TV放送の運用システムの入れ替えなどを担当しています。客先常駐での業務がメインとなり、東京都・神奈川県・千葉県のうち、社員居住のエリアからの通勤を考慮して配属先を決定しています。
同じクライアント先に1年以上常駐することが多く、当初受注した案件自体が終了しても、異なる開発案件や別部署にて契約更新が行われることが多いのも同社の特徴です。過去には同現場で5年以上の契約更新があった実績もあります。同様の現場といえども別案件となると、開発言語やツールが異なることもありますが、それでも同社社員に任せられるまでの信頼関係を現場で築いています。
同社には専任の営業担当者がおらず、社長自らが案件獲得や契約更新の打診などを行っています。社員はその中から希望する条件を選ぶことができます。さらに、今後は社員の希望する条件に沿った案件を優先的に受注していく方針があります。