【インフラエンジニア】株式会社ウイサーブの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #735

• インフラエンジニア

正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業および育児短時間勤務、介護休業および介護短時間勤務、
出産祝い金、出産育児一時金、出産育児付加金、出産手当金、
定期健康診断、ライフ・ワークバランス推進、IT資格取得支援、
社外研修受講支援、書籍等購入補助制度、就労免除、時差勤務、
報奨金制度、なんでも提案箱制度、社員旅行（毎年）、社内イベント、
提携保養施設利用可、サマーレクリエーション、退職金、慶弔見舞金、
従業員の「心の健康」支援

＜教育制度＞
職務別研修、役職別研修、技術教育研修

＜事業関連＞
社内表彰

■福利厚生備考
未経験者の育成に注力。早期から実務経験を積みながら、一流のエンジニアを目指せる環境

代表の宗像氏がエンジニア出身ということもあり、同社にはエンジニアのキャリアアップを支援する環境が整っています。

現在、業務未経験者の採用に注力しており、入社後1ヶ月間はオンラインで研修を受講することで、基礎的な知識を身に着けることができます。研修が終了した後は、実際にプロジェクトへ参画し、プログラミングや単体テストのフェーズから担当します。早い段階で実務に携わることができるのが特徴です。
さまざまな規模感・業界の案件に携わりながら実務経験を積み、最終的には上流工程まですべてのフェーズに携わることができるようになります。スクールを卒業して実務経験のない方やこれからSEを目指す方にとっても、非常に恵まれた環境であるといえます。

そのほかにも、業務に関連した書籍の購入費用やIT資格の取得にかかる費用、社外研修の受講にかかる費用を会社が負担する各種支給制度が充実しています。

同社では、社員の成長が会社の成長へとつながるという考えのもと、将来的に組織の中枢を担う人材を育成することを目指しています。今後も研修制度や教育体制については積極的に充実を図る方針です。
・出産育児一時金、出産育児付加金、出産手当金：関東ITソフトウェア健康保険組合。
・IT資格取得支援：合格時受験料。
・書籍等購入補助制度：全額補助。
・就労免除：所定終業時刻前30分。
・時差勤務：始業時間の前後1時間以内。
・社内イベント：お花見、サマーレクリエーション、忘年会、課会（月1回）。
・社内表彰：MVS（最優秀SE賞）、ベストパフォーマー賞、ベストジュニア賞。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW休暇、育児休暇、産前産後休暇、母性健康管理のための休暇、子の看護休暇、生理休暇、特別休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上。
・夏季休暇：有給休暇にて取得。

交通費（全額支給）、出張手当、残業手当