株式会社シーディア

【機械設計】精密機械設計/世界トップクラス技術/年間休日122日/福利厚生充実

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
333~650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
静岡駅 (静岡県)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

■職務内容:
・Solidworks、AutoCAD、CATIAなどを使用した2D/3D設計
・装置の仕様の検討と構造設計
・装置の機構設計/配管設計
・強度解析や熱解析等
※スキル・適性を鑑み業務をお任せします。
※詳細は面談にてお話します。お気軽にご応募ください。
■配属予定先例
・多分野に向けた製造装置(真空装置)を開発・製造するメーカー
・半導体製造装置メーカー

【仕事の特色】
■同社プロジェクト例:
次世代機EV/HEV、昇降機、鉄道車両、リニア/モーター制御/ 冷却・実装/ 電源制御/ 電磁駆動/ メカトロニクス技術
■同社の魅力:
▽スキルアップ環境:同社は、特定の分野に限らず、LSIデザイン、組み込みソフトウェア、機械設計など幅広い開発領域において事業を展開しています。メーカーであれば、自社製品の開発のみにしか携わることができませんが、同社であれば1つの製品に縛られることなく、幅広い製品に携わることが可能です。さらに、高いスキルをもった30~50代のエンジニアが多く在籍し、不定期に勉強会なども開催しているため、ご自身の能力やご希望するキャリア形成に合わせてスキルアップをしていくことができます。
▽グローバル拡大中の成長企業:日本の労働人口の減少という課題にいち早く目を向け、中国・フィリピンなど若年層労働者の多いエリアに狙いを定め、事業展開を行ってきました。今後はそういった海外人材をマネジメントしていく力も、エンジニアにとって必要となるため、国境を越えて人材との交流を図れるエンジニアの育成にも着手しています。
▽何事に対してもプラスの考え方:同社が求めるのは、何事に対してもプラスの考え方ができる方です。人の行動を価値づけるのは「能力×考え方」という方程式だととらえ、考え方がプラスの方向にさえ向いていれば、社会に貢献できるという考え方を大事にしています。ご入社いただける方には、個人の力をどんどん伸ばしていってもらいたいと考えています。
▽エンジニアNo.1:規模が小さいからこそ丁寧にエンジニアに寄り添ってFacetoFaceで対応出来ます。エンジニアのキャリアを優先に考え、最適な提案をしています。ご入社いただける方には、個人の力をどんどん伸ばしていってもらいたいと考えています。

【仕事内容(変更の範囲)】
当社における各種業務全般

必須条件

【どちらか必須】
■機械設計実務経験
■AutoCAD,CATIA,ProE,NX,Solid Works,MICRO CADAMなどの使用 経験

・学歴:大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

歓迎要件

■機械設計実務経験
■CAD使用経験
■FA関係、ロボットの設計経験
■半導体製造装置及び関連装置設計経験
■真空装置・搬送システムの設計経験

想定年収

333~650万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年1回
昇給:給与改定:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※給与は、経験・能力・前職年収を考慮し、同社規定により決定します。

■給与・評価等備考
<福利厚生制度>
提案制度、社内公募制度、アニバーサリー制度、退職金制度、転居支度金制度、寮制度、産休・育休制度、くるみんマーク取得

<教育制度>
専門技術研修、ヒューマンスキル、職位階層別研修、共通研修、自己啓発

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
<客先常駐>静岡県※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間0分
・残業:月平均20~30時間程度
平均残業時間
30時間以上
年間休日
123日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

相談可

副業

福利厚生

■制度
・提案制度:毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
 これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
 福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度:応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
 すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度:人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
 社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。

■福利厚生備考
・提案制度:毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
 これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
 福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度:応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
 すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度:人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
 社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、GW休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇

手当

業務手当、職務手当、通勤手当(上限3万円/月)、時間外・休日勤務手当、住居手当

選考場所

オンライン可

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社シーディアについて

設立年月日
2004年05月01日
代表者
代表取締役社長 高松 英樹
資本金
5,000万円
従業員情報
189名
事業内容
組込みソフトウェアデザイン、 LSIデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング及びソリューション事業

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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