株式会社シーディア

【メンテナンスエンジニア】半導体製造装置/業界未経験歓迎/研修充実/リーダー育成

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
年収
290~400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
近鉄四日市駅 (三重県)
職種
組込・制御エンジニア

仕事内容について

■仕事内容:
産業機械の設置・立ち上げ・調整・修理などをお任せします。
■具体的には:
・装置の据え付け、繋ぎこみ、各機能の確認
   ┗機械の搬入、組立業務となります。建築物を改変するものではございません。
・稼働中の装置の定期メンテナンスやトラブル対応 など
■入社後について:
まず座学と実地でしっかりと研修をします。その後先輩のもとでOJTに入ります。
専門の知識がなくても、モノづくりに係った経験や、趣味で電子工作、車やバイクをカスタマイズした経験などあれば、着実にステップアップが可能です。

【仕事の特色】
■ポジションの特徴:
◎日常使うスマートフォンから宇宙船まで、エレクトロニクス製品の中には無数の「半導体」が使われています。今や半導体なしには社会が成り立たないとも言われ、IoT/ICTの進化でその需要はますます高まっています。そんな注目度の高い半導体製造装置の立ち上げやメンテナンスを行う業務となります。
◎業界未経験から半導体エンジニアになれます。機械いじりが好き、ものづくりの現場に携わってきた方であれば学歴・業界経験は不問です。トップメーカーの現場で、しっかり教育・スキルアップができます。
■キャリアパス:
20代であっても成果を上げ、貢献している社員は経験年数に関わりなく、責任あるポジションに立つことができます。高卒未経験でチャレンジした職場で、数年で技術リーダーに就いている社員もいます。もちろんスペシャリストを目指すことも可能です。個人の希望と適性によってキャリアロードを選べます。
■当社の特徴:
◎2016年に大阪デザインセンターを開設したことを皮切りに、国内では福岡、熊本、海外にも開発拠点を展開し、社員も驚くほどのスピードで成長しています。取引企業も大手半導体メーカーだけでなく、近年は自動車系サプライヤーや光学系メーカーなどとも取引を始めるなど、幅広い事業展開を進めています。
◎先輩エンジニアが若手を支えていくサポーティング体制により、エンジニアの成長やメンタル面をサポートしています。
◎プロフェショナルとして価値のある人材へと成長していくため、確かなスキルを身につけるキャリアプランがあります。

【仕事内容(変更の範囲)】
当社における各種業務全般

必須条件

・機械いじり、ものづくりなどに携わった経験
・設備点検や保全などの経験
・電気工事などの経験
・電気電子、機械などの知識
※業界未経験歓迎

・学歴:大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

歓迎要件

・自動車整備等の経験、機械オペレーション等の経験
・車や機械などの組み立て・立上げ・メンテナンス経験
・半導体業界の経験
・電気や機械などの知識

想定年収

290~400万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年1回
昇給:給与改定:年1回(4月)

■募集職種の年収例

<賃金内訳>
月額(基本給):170,000円~270,000円
その他固定手当/月:10,000円

※給与は、経験・能力・前職年収を考慮し、同社規定により決定します。

■給与・評価等備考
<福利厚生制度>
提案制度、社内公募制度、アニバーサリー制度、退職金制度、転居支度金制度、寮制度、産休・育休制度、くるみんマーク取得

<教育制度>
専門技術研修、ヒューマンスキル、職位階層別研修、共通研修、自己啓発

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募集要項

募集職・職位
  • 組込・制御エンジニア
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
<プロジェクト先>三重県四日市(近鉄四日市)※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間0分
・残業:月平均20時間程度想定
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

■制度
・提案制度:毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
 これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
 福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度:応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
 すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度:人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
 社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。

■福利厚生備考
・提案制度:毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
 これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
 福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度:応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
 すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度:人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
 社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、GW休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇

手当

業務手当、職務手当、通勤手当(上限3万円/月)、時間外・休日勤務手当、住居手当

選考場所

オンライン可

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社シーディアについて

設立年月日
2004年05月01日
代表者
代表取締役社長 高松 英樹
資本金
5,000万円
従業員情報
189名
事業内容
組込みソフトウェアデザイン、 LSIデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング及びソリューション事業

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出典:レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出(2024年9月地点)

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