【人事】人事制度の企画・設計、運営、見直し・改定などをお任せ／フルフレックス
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- 年収
- 500～636万円
- 最寄り駅
- 久屋大通駅 (愛知県)
- 職種
- セールスエンジニア
仕事内容について
人事グループにて下記をお任せします。
（1）人事業務
・人事制度の企画・設計、運営、見直し・改定等
・人材開発制度の企画・設計、運営、見直し・改定等
・教育・研修の計画策定・運営
・採用企画（新卒・中途・派遣）
・異動対応
・派遣契約管理
（2）労務業務
・入退社手続、給与計算（100名程度）、年末調整、社会保険・労働保険手続、マイナンバー管理
・就業管理その他労務管理全般、規程類の制定改廃・運用管理、福利厚生管理等
【仕事の特色】
■キャリアパス：
◎人事制度の改定企画から採用や研修の企画等の人事関連の様々な企画業務に携わることができます。
◎グループ会社12社の取りまとめやグループ各社との情報共有なども行っていただきます。
■組織構成：
企画管理本部のやりがい・成長支援グル－プはグループ長1名（40代）、メンバー5名（20～40代）、派遣スタッフ3名で構成されています。
■入社後の流れ：
個人のスキルに応じて、主担当者をサポートしながら仕事を覚え、適性に合わせて主担当業務を受け持っていただきます。
■当社の魅力：
◇当社はトヨタ自動車、中部電力、三菱東京UFJ銀行、豊田自動織機など、大手優良企業が出資しており、経営基盤が安定しております。
◇地域密着を掲げるCATV事業者は、大手通信事業者との競争にさらされています。
◇当社は事業連合により経営資源の再分配を可能にすることで、各CATV事業者が独自の経営強化が図れ、新たなサービスを打ち出しやすくする環境を整えることを目指し設立されました。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
いずれかの経験をお持ちの方
■人事業務3年以上
・人事制度設計や人事制度改革に関する業務経験がある方
・人材開発制度の運営・見直しや教育・研修の計画策定・運営に取り組んだことがある方
■労務管理業務経験３年以上（規程の法改正対応や有休取得促進業務など）
※業界未経験歓迎
想定年収
500～636万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回 ※前年度実績：5.0ヶ月
昇給：年1回
■募集職種の年収例
※年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、決定します。
■想定年収（時間外20時間想定）：35歳550万、リーダー（係長クラス）700万前後、課長クラス900万～
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
株式会社コミュニティネットワークセンターへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- セールスエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/通信/クラウドサービス
- メディア・エンターテイメント
- 放送・出版・音楽・芸能
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 本社（愛知県名古屋市東区東桜1-3-10東桜第一ビル10階）※人財交流制度（研修）にて、グループ会社に出向する場合などがあります。（2年／転居を伴わない範囲）
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める事業所
- 就業時間
- 09:00～18:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・休憩時間：11時45分～12時45分
・想定残業時間：20時間/月 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
確定給付・拠出年金制度、資格取得費用補助制度、在宅勤務制度、グループ若手交流制度、短時間勤務（育児・介護）、福利厚生倶楽部、カフェテリアプラン、医療共済会、慶弔見舞金、健康サポート、従業員相談窓口ヘルプライン、改善提案報奨金、ビジネス図書の社内設置、ノー残業デー、社員親睦会、文化体育活動、フリーアドレス、リフレッシュルーム、菓子類の自動販売機・給茶機、グループ報
※寮・社宅：無し
＜教育制度＞
OJT、階層別研修、職種別研修、BIZCAMPAS、自発参加型研修、各種セミナー参加、eラーニング
＜事業関連＞
全社交流会、永年勤続表彰■福利厚生備考
・確定給付・拠出年金制度：掛金拠出者は事業者
その他、確定拠出型年金と確定給付年金有り
・短時間勤務（育児・介護）：育児時短（小学校4年生の開始まで）、介護時短（介護期間中）
・医療共済会：社員特別のお手頃な保険料で、病気や怪我による入院や先進医療による治療に対し補助額を給付します。
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金、香典、弔慰金の6種類があり、社員やその家族の慶弔時についてお祝い金やお見舞金を支給します。
・健康サポート：定期的な健康診断やストレスチェック、インフルエンザ予防接種の費用補助などを実施しています。
・グループ若手交流制度：CNCIグループの若手社員が積極的にグループ間の交流をできるよう、懇親会開催などにあたり会社から費用を支給します。
・改善提案報奨金：社員自身の創意工夫による乗務改善などに対し、報奨金を支給します。
・社員親睦会：年に1度社員同士の親睦会旅行
・文化体育活動：本部内の社員交流を深める目的で、社員ひとりにつき5千円を会社から支給し、観劇やスポーツ、レジャーなど文化体育的な活動を自由に企画・実施しています。
・階層別研修：新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、若手社員研修、中堅社員研修 等
・全社交流会：CNCI全社員が集まる大規模な懇親会を年に1度開催しています。
・永年勤続表彰：勤続年数が10年、20年、30年に達する年度の社員を対象に、賞状のほか勤続年収に応じた旅行券を授与します。
※10年：5万円分／20年：10万円分／30年：20万円分 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇（計画取得実施）、年末年始休暇、特別休暇 - 手当
-
通勤手当、時間外等手当、住宅手当、家族手当
※会社規定に応じて対象の社員に支給いたします。 - 選考場所
-
オフィスまたはオンライン
- 検査・試験
-
筆記・Web試験
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考
→1次面接（募集部門 副本部長・グループ長及び人事部門グループ長）＋Web適性検査
→2次面接（役員）→内定
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【社内SE】IT戦略・システム開発等（上流メイン）／フルフレックス／国内第2位MSO企業
480 ~ 720 万円
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サーバーサイドエンジニア/ 社内SE/ ITアーキテクト
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【新規事業の企画・開発】フルフレックス／地域密着型／やりがい
430 ~ 630 万円
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【社内SE】通信NWバックボーンエンジニア・デジタル放送配信エンジニア／フルフレックス
430 ~ 560 万円
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社内SE
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株式会社コミュニティネットワークセンターについて
- 設立年月日
- 2000年02月02日
- 代表者
- 代表取締役社長 原 年幸
- 資本金
- 29,308万円
- 従業員情報
- 108名
- 事業内容
-
■放送配信サービス
・デジタル放送配信サービス
・データ放送クラウドサービス
■通信サービス
・ネットワークサービス
・クラウドサービス
■共同調達
・番組共同調達
・物品共同調達
■ソリューション
・FTTHシステム
・Wi-Fiシステム
・ネットワーク関連システム
・放送関連システム
■ケーブルテレビ事業者向け業務支援サービス
・システム運用監視サービス
・カスタマーサポートサービス