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最終更新日:2019年10月20日

アクシス株式会社

インフラエンジニア

年収 360~600万円

最寄り駅 新橋駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

インフラエンジニア

業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
業務詳細 主に、インフラエンジニア業務でご活躍いただきます。なお、業務にあたっては、スキルに応じた工程から着手していただくので安心です。

<具体的に業務内容>
・金融、公共、官公庁、流通、運輸など、さまざまなジャンルの案件を担当
・要件定義から運用保守まで(希望や能力に応じて)

【仕事の特色】
<プロジェクト例>
・勘定系パッケージ(金融)
・市場系パッケージ(金融)
・外貨資金取引システム(金融)
・FX取引管理システム(金融)
・Watson研究開発(産業)
・座席予約Webシステム(航空)
・資材購買管理システム(エネルギー)
・不動産検索システム(建築)
必須要件

■経験
・Java、VB.NET、C#いずれかの開発経験が1年以上ある方

■仕事でのマインド
・勤勉に取り組める方
・積極的な姿勢をお持ちの方

歓迎要件

■経験、知識
・金融に関する特化分野をお持ちの方(銀行、資金証券、信託、生損保など)
・その他、特化した業務知識のある方(会計知識など、COBOL開発経験も応相談)
・プロジェクト管理、リーダー・マネジメント経験のある方(目指したい方)
・基本設計工程以上の経験のある方
・インフラ設計・構築経験のある方

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    収集した情報をご提供

  • 1次面接NGからの
    内定獲得実績

  • 面接でできなかった
    アピールを
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー岩橋 由佳

私がおすすめする この求人のポイント

アクシス株式会社には、戦力である社員をとても大切にする雰囲気があります。また、年齢を問わずチャレンジしやすい環境作りにも注力。1年目から上流工程に関わり、2年目からリーダーをしている若手社員もいるほどです。同社では基本的に、何事も本人が望めば挑戦することができます。社員の仕事に対する意欲を削がず、しっかりとフォローする体制が整っているため、自己成長を図りたい人に適した会社だといえるでしょう。

給与

想定年収 360~600万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:賞与:年2回(7月・12月) 昇給:給与改定:年1回(4月)
給与・評価等備考 ・給与:経験・能力を考慮し、同社規定により優遇いたします。
・資格手当:月3,000円~50,000円(対象:情報処理関連資格及び業務関連資格保有・取得者)
手当 通勤手当(上限3万円/月)、時間外手当、役職手当、出張手当、資格手当、合理化手当(東京本社)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

勤務条件

予定勤務地 東京都千代田区, 東京都港区
就業時間 09:00~17:30 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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