【ゲームエンジンプログラマー】株式会社カプコンの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #6401

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・モーションエンジンの設計、実装、改変、デバッグ経験
・先進的モーション技術に関する知識（物理モーション、プロシージャルモーションなど）
・パートリーダ－経験

正社員

400～700万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）
昇給：給与改定：年1回

■給与・評価等備考
給与：経験、能力等を考慮のうえカプコン社規定により決定いたします。
※表示年収は賞与を含みます。

■手当
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、
住宅手当、地域手当、通勤手当（規定あり）

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 地域手当 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
株式会社カプコンの福利厚生では、社員一人ひとりが意欲的に高いパフォーマンス保ちながら働けるよう、ゲーム業界のリーディングカンパニーとして様々な制度が導入されています。

■各種制度
各種社会保険完備をはじめ同社には、福利厚生施設（法人契約）・社宅／社員寮制度・クラブ活動・永年勤続表彰制度・特許報奨金制度・育児勤務時間短縮制度・持株会・財形貯蓄制度・お誕生日会・カウンセリングサービス・社員食堂／マッサージルーム完備等、充実した社内制度が用意されています。

■CSR活動
・教育支援活動
同社では、日本の代表的なゲームメーカとして2005年から「教育活動支援」を推進しております。
子ども達への影響力が大きいゲームを生み出す企業として、社会的責任（健全な発達と成長、コミュニケーション力の育成等）を果たすべく立ち上げられた活動です。主に小・中・高等学校を対象に「出前授業」や「企業訪問」などを行い、独自の教育プログラムで構成した授業を通じ、ゲームとの付き合い方を子ども達に伝えています。

・環境問題への取り組み
新ビル「カプコンテクニカルセンター」では、CO2排出量約10％削減を目標に、外装の高断熱化・LED照明の導入・人感／昼光センサー導入・空調／室温監視省エネルギー等の省エネルギー設備を導入。環境に配慮した企業活動に取組まれています。