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最終更新日:2019年12月10日

システム・エボリューション株式会社

【組込・制御エンジニア】システム導入に向けたコンサルティング

年収 350~650万円

最寄り駅 大阪駅 (大阪府)

業務内容

募集職・職位

組込・制御エンジニア

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 主に、開発エンジニアとして組み込み、制御開発をお任せします。

<具体的な業務内容>
・システム導入に向けたコンサルティング
・開発/保守、ソリューション導入やキッティング
※トータル的なITコーディネートを手がけています。

【仕事の特色】
■配属部署
幅広い年代の社員が活躍している同社では、社員のキャリアなどを考慮しながら案件へとアサインできます。社員同士の風通しがよい、快適な勤務先です。

■キャリアパス
経験者は、早いタイミングで上流工程やプロジェクトのリーダー、マネジメントに関わることができます。また、サービスの企画や立ち上げなど、革新的なことにもチャレンジ可能。頑張り次第で、自分のポジションアップが狙える環境が整っています。
必須要件

■経験
・組み込み、制御系システムの開発(経験年数不問)

■マインド
・上流工程にもチャレンジしたい
・積極的にコミュニケーションを図れる

歓迎要件

■経験
・リーダー業務

■仕事に対する姿勢
・指示した内容を咀嚼し、しっかり理解しようとする
・わからないことはそのままにせず、周りに聞き対応する

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

C++

C言語

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー山本 将嵩

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システム・エボリューション株式会社は、システム導入に向けたコンサルティングから、開発・保守、ソリューション導入やキッティングまで、トータル的なITコーディネートを行っています。
同社には、金融系システムや通信ネットワーク分野、組込系開発など幅広いジャンルに対応できるエンジニアが在中。多くの大手企業と取引実績があります。今後は、IoTやAIといった最先端技術の分野や自社サービスの開発領域へも進出予定。エンジニアとして、さらなる飛躍を臨む方に適しています。

給与

想定年収 350~650万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(7月・12月)
※決算賞与(業績に応じて年度末に支給) 昇給:年1回(3月)
募集職種の年収例

年収565万円(32歳/11年目/既婚/住宅手当・資格手当支給)
年収610万円(37歳/チーフ/独身/住宅手当・資格手当・役職手当支給)
年収800万円(44歳/課長代理/既婚/住宅手当・資格手当・役職手当支給)

給与・評価等備考 ・給与:経験・能力・前給与などを十分考慮の上、決定いたします。
手当 通勤交通費全額支給、住宅手当、役職手当、残業手当、資格手当、家族手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

勤務条件

予定勤務地 全国
就業時間 09:00~18:00 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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