ニスコム株式会社

【社内インフラセンター勤務/インフラ専門】インフラエンジニア(構築、運用保守業務)

年収
360~540万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
京橋駅 (大阪府)

この会社が取扱う技術

最終更新日:2020年07月14日

業務内容について

主に、インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。

<具体的な業務内容>
■構築業務
・サーバ及びネットワークの構築に伴う各種OS、アプリケーションのインストールと環境設定

■運用保守業務
・障害発生時の復旧対応
・運用改善

【仕事の特色】
<担当業務について>
これまでの経験に応じて、個々人に適した業務をお願いします。また、本人希望による計画的ローテーションを適用しているため、自分が描くキャリアパスを実現しやすいのが特徴です。

<取引先について>
大手のシステム子会社がメインの取引先のため、規模感が大きくやり甲斐のある案件に携わることが可能です。

■取引企業例
・富士通株式会社
・株式会社富士通エフサス
・ネットワンシステムズ株式会社
・ドコモシステムズ株式会社
・株式会社NTTデータアイ

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • 人材・教育
必須条件

■経験・システム
・サーバもしくはネットワークの運用保守(期間は問わない)
 ※Linux、Windows

■マインド
・上流に携わりたいという向上心
・責任感を重んじる

歓迎要件

■経験・資格
・インフラの構築
・インフラITに関する資格証
・DNSの設定

■マインド
・明るいコミュニケーションがとれる

雇用形態

正社員

想定年収

360~540万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:・賞与:年2回(6月・12月)
・業績連動賞与:年1回(3月)※ただし、会社の業績による
昇給:・給与改定:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルや業務経験等を考慮し同社規程により優遇いたします。

・時間外手当:1分単位で支給
・技能手当:~100,000円
・役割手当:~200,000円

■手当
通勤手当(上限5万円/月)、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、技能手当、役割手当、出張手当

予定勤務地
全国
就業時間
09:00~17:45 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
・社員持株会/財形貯蓄制度/退職金制度/慶弔見舞金制度
・通勤手当(上限月5万円)/時間外手当/休日勤務手当/深夜勤務手当/技能手当/役割手当/出張手当
・産休、育休、介護休業制度/短時間勤務制度(育児、介護)
・団体長期障害所得補償団体保険(GLTD)/従業員支援プログラム(EAP、メンタルヘルス不調の従業員を支援するプログラム)
・全国各地の契約保養施設利用可/スポーツ施設利用可/社内イベント(BBQ、ゴルフコンペなど)/サークル

<教育制度>
・入社研修/新技術習得研修/PM研修/実践研修/OJT研修/段階別研修/インフラスキルアップ研修/テーマ研修/ITエンジニア向け研修/OJT/e‐ラーニング
・学習支援:インフラ自習室(IT学習総合窓口)、Ping‐t、リモートラボ(リモート接続機能)
・独自の研修センター「Site-N」
・教育支援制度/資格取得支援制度(受験料、合格褒賞金)

<休日・休暇>
・完全週休2日制(土日)/祝日
・年末年始/年次有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇

<保険>
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

ニスコム株式会社の事業内容

ニスコム社は、1972年に設立されました。当時目標に掲げられたのは、「人材の育成」。日本がまだ情報化社会の黎明期だった頃の話です。当時行ったことは、データエントリー業務。その後、システム運用・サポートへと拡大していきました。現在は、社会におけるITインフラの【縁の下の力持ち】として支えるアウトソーシング会社として注目を集めています。

<事業内容>
■インフラ設計構築
・ネットワーク、サーバ設計構築
・サーバ仮想化環境構築
■インフラ運用
・オンサイト運用
・テクニカルサポート
■ヘルプデスク/コールセンター
■DXオートメーション など

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

ニスコム株式会社は、技術力や業務クオリティに加え、サポート体制やセキュリティ意識についても評価が高く、大手SIerなど有名企業とも継続的に取引しています。システムの構築、運用保守、サポートサービスといった幅広い領域で好調に事業を拡大。最近ではプライムベンダーとしての展開も加速しています。
2018年にはサポートセンターを設立し、リモートでの業務へ変換する戦略を取ると同時に、ヘルプデスク部の立ち上げも行いました。これが功を奏し、サポートセンターは開設当初から利益を出しており、今後も伸びていく見込みがあります。
社員の約8割は中途入社ですが、勤続年数の平均は11年以上と長いのが特徴です。これは、安定した環境で着実にキャリア形成が成されているということでしょう。同社では、運用業務で経験を重ねたのち、構築工程にキャリアアップすることも可能です。
また同社は、業務やキャリア形成に集中できる環境づくりと同時に、ワークライフバランスにも配慮しています。仕事とプライベートの両立を叶えたい方にも適した職場です。

キャリアアドバイザー山本 将嵩

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