【フロントエンドエンジニア】ラクスル株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5512

ラクスル株式会社

フロントエンドエンジニア

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
450～700万円
最寄り駅
目黒駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア
言語
PHP Python Ruby Go JavaScript CSS HTML
DB
Redis
クラウド
AWS

仕事内容について

主に、シェアリングプラットフォーム「ラクスル」「ハコベル」で、特にWebフロントエンドの開発と運用に関わる諸問題を技術的に解決していただきます。
体験設計・UIデザイン・マークアップ・パフォーマンスチューニング・フィードバック分析まで、ユーザーの手に触れるもの全てに幅広く関わり、より良いUI/UXの実現を担っていただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・Veu.jsを使ったUI開発
・ユーザーヒアリングなどによる定量的、定性的なユーザー理解
・要件定義
・動作テスト
・コードレビュー
・安定稼働するサービスの設計／開発
・サービス運営／改善のための技術的支援
・プログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査／選択
・メンバーの技術サポート

【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
・印刷事業部（シェアリング印刷プラットフォーム「ラクスル」を運営）
※複数事業がある中で、本人の希望やスキルを考慮し、柔軟に対応します。

＜仕事の特色＞
さまざまなバックグラウンドを持つメンバーの中で業務に取り組めます。多角的な視野を持ち、フロントエンド開発に注力できるでしょう。
フロントエンドが用いる技術は、Vue.js／jQueryです。業務では開発におけるプロセスの改善などが行われることがあり、技術スキルはもちろん、柔軟性を磨くことも可能です。

必須条件

＜経験＞
・HTML、CSS、JavaScriptの開発、設計（２年以上）
・Vue.jsまたはReactなどのJSフレークワークを用いたフロントエンド開発

＜マインド＞
・他者と協力できる方、チームワークを大切にできる方
・自分の考えを積極的に発言できる方
・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる方
・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる方
・古くからある業界を技術で変えていきたいと強く思える方

歓迎要件

＜経験＞
・Ruby on railsでの開発（1年以上）
・マネジメント経験、リードエンジニア
・リレーショナルデータベースを利用した設計、開発
・大規模Webアプリケーション開発

想定年収

450～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・決算賞与：有り
・業績連動賞与：年2回（3月・8月）　※昨年度実績：月給1ヶ月分／年
昇給：年2回（8月・2月）

■給与・評価等備考
・給与：前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

評価制度
社員には1人ひとりにプロフェッショナリティやアントレプレナーとしての価値発揮を求め、「成果」と「能力」を評価します。そのために、目標設定と評価のコミュニケーションに時間を投資し、上司・部下間のすり合わせを大切にしています。四半期毎の上長面談だけでなく、週次や月次の1on1でフォローアップを行ったり、360度評価や組織サーベイといった多角的な評価指標も取り入れています。
予定勤務地
＜本社＞東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F　＜五反田オフィス＞東京都品川区西五反田7-7-7 SGスクエア8F
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～17:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な労働時間です。
　コアタイム10時～17時を含む実働8Hが基本。
　業務内容や雇用形態によりシフト制を採用している職種もあります。
・所定労働時間：8時間
・平均残業時間：10時間～30時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
私服
フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
上長面談、1on1（週次、月次）、エンジニア支援制度、時短勤務、
条件付リモートワーク制度、時差出勤制度、6時間DAY制度、兼業許可制度、
スキルアップ支援制度、サンクスホリデー制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、育休復職祝い金
出産祝金、住宅補助制度、食事・お菓子・ドリンク補助制度、部活動、部活補助制度
社内イベント、社員割引、固定席×フリーアドレス制、昇降デスク×モブプログラミング、
Mac Book Pro／Air （機種・キーボードレイアウト選択可）支給、外付けモニター1台支給、
見舞金制度、条件付フレックス制度、『Hack　Week』、復職祝金、企業型確定拠出年金制度

＜教育制度＞
Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習

＜事業関連＞
表彰制度

■福利厚生備考
・エンジニア支援制度：月に一度、自由な課題解決に集中する「hack　it　day」、海外の先進的開発手法導入（Pivotal Labs社との共同開発）、国内・海外コンベンションへの参加支援、技術書籍購入支援、Google等の他社現役エンジニアとのコラボによる学習、他
・条件付リモートワーク制度：一部、介護や育児の場合条件付きリモートが可能となっています。
・スキルアップ支援制度：1万5千円／年
・サンクスホリデー制度：勤続年数にあわせた特別休暇
・産前産後休暇制度：産前6週間、産後8週間
・育児休業制度：原則子供が満1歳に達する日までの間に取得可
・住宅補助制度：「職住近接」を推奨しており、勤務地より徒歩15分圏内、もしくは勤務地最寄り駅から2駅以内に住む社員に対する住宅補助制度を用意（その他諸条件有り）。
　対象圏外から対象圏内への引越しには引越手当（上限有り）も付与。
・部活動：社員が5名以上集まれば「部活動」に認定し、月々の部費も支給。
　バスケ、卓球、ヨガ、ゴルフ、フットサルといった運動系のものから、調理部、ゲーム部、ESLといったインドア系のものまで。
・社内イベント：毎年5月に開催する社員合宿をはじめ、社員の家族をオフィスに招待するファミリーデーやBBQなど、公式・非公式問わず頻繁に社内イベントを開催。
・社員割引：「ラクスル」や「ハコベル」が社員優待価格（年間利用上限有り）で利用できます。
　また、家事代行や宅配クリーニングサービスなど、家庭で利用できるサービスの社員割引も用意しています。
・条件付フレックス制度：夜間の緊急対応等にあわせて利用できる
・6時間DAY制度：月に1度、6時間勤務で終業できる
・復職祝金：休んでいる間に出る公的機関からの給付金は給与の6～7割程度となるため、残りの3割を復職時に復職祝金として支給（ラクスル独自の制度として今年8月より開始）
・表彰制度：「月間社長賞」「グッドプレイヤー賞（CR部）」「MVP（Player）」「MVS（Supporter）」「MVM（Manager）」「ベストチーム」など

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前休業、産後休業、育児休業

■休暇備考
・夏季休暇：7月～9月に3日間
・産前休業：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可能
・産後休業：出産翌日から8週間は法律にて必ず休業
・育児休業：原則子供が満1歳に達する日までの間に取得可
・育児休業取得実績（過去3年間）：女性11人（うち10人が復帰済、1人が休業中）、男性2人（うち1人は取締役CFO）
・年次有給休暇：入社時に5日、半年後に5日間付与

手当

交通費（全額支給）、残業手当、リモート勤務手当

選考場所

東京本社

検査・試験

2次面接時に技術ディスカッションを実施します。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次選考（エンジニア責任者面談）
［3］2次選考（技術ディスカッション）
［4］3次選考（役員面談）
［5］内定

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ラクスル株式会社について

設立年月日
2009年09月01日
代表者
代表取締役社長 CEO　松本 恭攝
資本金
267,008万円
企業HP
https://corp.raksul.com/
従業員情報
327名
事業内容
私たちは、 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 をビジョンに、 テクノロジーの力を生かして、まだデジタル化が進んでいない伝統的な産業の構造を変革し、業界全体に大きな価値を生み出す「仕組み」、つまりプラットフォームの提供を進めています。
ビジョンを実現するためには、現場の解像度を高く持ち続ける事が必須です。ただ開発するというだけではなく、プロダクトを中心に考え「どのようなニーズがあるのか」「これを開発することでどんなインパクトにつながるのか」を議論し、プロダクトの成長や顧客価値に貢献し「産業の課題をプロダクトで解決する会社」でありたいと考えています。
＜サービス一覧＞ https://corp.raksul.com/services/
■印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」（https://raksul.com/）
全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。 さらに、ポスティングや新聞折込、TVCM制作・放映などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。
■物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」（https://hacobell.com/）
全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。
■運用型テレビCMのシェアリングプラットフォーム「ノバセル」（http://novasell.com/）
従来、難しいとされていたテレビCMの広告効果測定可能にし、広告投資の最適化を通して、企業の成長を実現。デジタルマーケティング領域、クリエイティブ領域、ファイナンス領域におけるパートナー提携等を通じて、企業の事業成長を最大限に伸ばすサポートをしています。
■ITデバイス＆SaaSの統合管理クラウド「ジョーシス」（https://josys.it/）
2021年9月には、第4の事業として「ジョーシス」をリリース。 コーポレートITのアナログ業務を自動化し、業務コスト削減とセキュリティレベル向上を支えるITデバイス & SaaS統合管理サービスで従業員の入社〜在籍中〜退社にともない発生するITデバイスの購入・返却やSaaSアカウントの発行・削除といった業務を効率化し、台帳管理を自動化することで、業務コスト削減とセキュリティ向上を実現します。

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職種の説明

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