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最終更新日:2020年05月25日

日本ソルテック株式会社

【インフラエンジニア】最新IT機器のシステム構築や運用、評価/キャリアパス可能

年収 350~700万円

最寄り駅 門沢橋駅 (神奈川県)

業務内容

募集職・職位

インフラエンジニア

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
業務詳細 主に、最新IT機器のシステム構築や運用、評価までの業務に携わっていただきます。
Linuxサーバーやストレージといったインフラ機器が対象です。
作業は、事業所内で行っていただきます。

<具体的な業務内容>
・Linuxサーバーの設計、構築作業
・クライアントの要望に合う機材の選定と構築
・提供するサーバーの性能テストや評価
・システムの障害対応(検知から復旧、原因解析、再発防止策の実施等)

【仕事の特色】
<職場環境>
・配属先部署:システムソリューション部
・配属先部署人数:5名

<開発環境>
・Scientific Linux(RedHat 系のカーネル)
・HPE 社製ネットワークスイッチ
・Cisco 社製ネットワークスイッチ
・Mellanox 社製 InfiniBzand スイッチ
・NVIDIA 社製 GPU
・OSS(bind,rsyslog,NTP,SNMP など)
必須要件

<経験>
・大手ベンダー、SIer出身でマネジメント経験がある方
■以下のような経験が最低でも3年以上ある方
・サーバー、ネットワークの構築
・運用保守

<マインド>
・コミュニケーションスキルをお持ちの方

歓迎要件

<経験>
・Linuxの経験者
※扱っているOSがLinuxのため優遇

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  • 職務経歴書や
    ポートフォリオの添削と
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    年収交渉を
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー大伯 亮介

私がおすすめする この求人のポイント

日本ソルテック社は、日本NCR社の開発製造部門とカスタマーサービス部門がより沢山の顧客の期待と信頼に応えるため独立した会社です。
NCRグループの中で蓄積した技術や経験、開発力を活かし、ビジネスパートナーと友好な関係が築けています。
クライアントのニーズ調査、設計から運用、保守までを完全自社内で行っているため、幅広い工程に関わることが可能です。

<会社の魅力>
マネジメントとスペシャリストを自分で選べ、3ヶ月に1回社長と直接面談できるので、自分のキャリアについてしっかり考えることができます。
腰を据えてじっくりキャリアパスを考えたい人におすすめです。

給与

想定年収 350~700万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回 ※業績に連動します。 昇給:有り
給与・評価等備考 ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・年収:選考を通じて上下する可能性があります。
・月給:固定手当を含めた表記です。
手当 通勤手当(全額支給)、残業手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

勤務条件

予定勤務地 神奈川県内
就業時間 09:00~17:30 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 124日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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