【アプリケーションエンジニア】自社マーケティングの新規サービス開発
- 年収
- 400～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 白金台駅 (東京都)
- 職種
- アプリケーションエンジニア
- 言語
- Java PHP Python Scala
仕事内容について
主な業務は同社が提供するマーケティングサービス群の新規サービスの開発です。
Webアプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。
＜具体的な業務内容＞
■メンバークラス
・担当機能の設計と関係者との調整
スケジュール作成と調整
・機能開発とテスト設計
・テスト
・リリース
・運用対応
■リーダー候補
・開発計画の作成
・ロードマップ作成とプロジェクトチーム編成
・各プロジェクトとチームの管理と進行
（自身の担当プロジェクトも含む）
・プロジェクトの完了
【仕事の特色】
開発体制は3～5名程度で事業部と協力して開発を行います。同社収益の柱の一つであるマーケティングサービスの新規開発のため、やりがいを感じられるでしょう。
まずは開発チームに参加いただいたあ後にリーダー（テックリードという形でも大歓迎です）としてチームを引っ張っていただける方を求めています。
エンジニアの担当領域を細かく分けるのではなく、インフラからアプリケーションまで幅広くご担当いただきます。
ディレクターと密にコミュニケーションしながら開発を進める体制のため、エンジニアの意見や判断が採用されることは非常に多いです。また、エンジニアの意見を取り入れた新規プロダクトを企画開発を行っております。
配属先はマーケティングプラットフォーム本部の予定です。
必須条件
・Web系の開発経験2年以上
・足りないスキルをキャッチアップできる
・主体的に行動できる
歓迎要件
・Python、Java、Golangを利用したシステム開発経験
・大規模なデータを処理するシステム構築経験
・データマイニング、機械学習を組み込んだシステム構築経験
・広告系、マーケティングツール系のツール開発経験
・リーダーとして開発チームのリード経験
想定年収
400～1,000万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（2月・8月）
※新卒：初年度のみ固定賞与
昇給：年2回（2月・8月）
■給与・評価等備考
・給与：スキル・経験に応じて優遇いたします。
・年収：インセンティブ制度、決算賞与は含みません。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- アプリケーションエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- Web・オープンシステム
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 同社では、年齢や職位に関係なく、一緒に働いている仲間達による360度評価を主軸とした評価制度を実施しています。社長も自分の給与を全社員に開示して適切かどうかを問いかけたりしています。まさにオープンで社員参加型経営を目指す同社ならではの取り組みです。
- 予定勤務地
- 東京都港区
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- -
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 127日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
週1日まで
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
社員持株会制度、確定拠出年金、インフルエンザ予防接種（無料）、
産前産後休暇制度、育児休業制度、育児短時間勤務、 子の看護休暇制度、
在宅勤務制度、肉会制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
SKILL-UP-AID（個人研修補助）、BOOK-AID（書籍購入補助）、サバティカル制度、
社長のおごり自販機
＜教育制度＞
メンター制度、各種オリエンテーション、1on1■福利厚生備考
・社員持株会制度：社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10％の奨励金を設けています。
・確定拠出年金：社員の老後資産形成のサポートを目的
・インフルエンザ予防接種無料：インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
・産前産後休暇制度：産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間
・育児休業制度：子どもが1歳に達するまで。保育所に入れない等の場合は最長2歳まで延長可能
・育児短時間勤務：子どもが3歳未満の場合、1日の所定労働時間を6時間までに短縮する制度
・ 子の看護休暇制度：小学校就学前の子ども1人の場合は、1年間に5労働日以内
小学校就学前の子ども2人以上の場合は、1年間に10労働日以内
・在宅勤務制度：1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能
・肉会制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可
・SKILL-UP-AID（個人研修補助）：年額12万円まで、個人のスキルアップのため自由に活用出来る制度
・BOOK-AID（書籍購入補助）：業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート
・サバティカル制度：勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。
自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
・メンター制度：上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援を
・各種オリエンテーション：入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施
・1on1：日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
・社長のおごり自販機：社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、その他会社が定めた休日、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度 - 手当
-
通勤手当、在宅勤務手当（5,000円／月）、生涯設計手当、住宅手当（新卒）、社員紹介手当、超過勤務手当、普通残業手当、休日出勤手当、深夜勤務手当
・通勤手当：出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給
・残業手当：ポジションにより対応が異なります。
・特別手当：勤続年数に基づき支給いたします。
・住宅手当：新卒入社者は入社後3年間、家賃に対する一部（月2万円）補助を行います。
※自己名義で住居を貸借契約し自ら家賃を支払っている場合
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500 万円 ~
白金台駅 (東京都)
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データサイエンティスト
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株式会社ブレインパッドについて
- 設立年月日
- 2004年03月18日
- 代表者
- 代表取締役会長 佐藤 清之輔、代表取締役社長 高橋 隆史
- 資本金
- 59,700万円
- 従業員情報
- 545名
- 事業内容
- 企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービス