【フロントエンドエンジニア】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39478

ディップ株式会社

【フロントエンドエンジニア】フレックス／ユーザーサイトのフロントエンドエンジニア／会社の事業への直接的な貢献が

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
700～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
四ッ谷駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア

仕事内容について

＜担当サービス＞
ナースではたらこのユーザーサイト

＜立ち位置＞
・3チームある開発チーム（フロントエンド/バックエンド/インフラ）のフロントエンドチームリーダーとしてメンバーへの指示やフォロー、レビューなどを実施
※ご自身でも作業していただく事もございます

＜就業開始後の想定業務＞
・ナースではたらこのプロダクトと仕様の理解
・フロントエンドエンジニアとしての業務の把握
・リクエスタや他のチームとの定例会議への参加
・現メンバーのフォローの元、簡単なサービス改善やissueの実装作業

＜3ヶ月以降の想定業務＞
・プロダクトに関わる開発全般
・要件定義〜実装～リリース、リリース後の運用まで
・チームリーダー業務
・チームメンバーのフォロー
・PMと一緒にリクエスタ側、他部署との折衝

＜将来的に目指していただきたい姿＞
・テックリード、技術プロフェッショナル
・プロダクトマネジメント

【仕事の特色】
＜募集背景＞
ユーザーファーストの視点でサービスを常に刷新し、最高の品質を提供し続けくために、さらにスピーディで高度な開発体制を目指していきます。
そのために、開発チームをエンジニアリングの力で牽引いただけるフロントエンドエンジニアが必要です。

＜業務について＞
■「ナースではたらこ」
看護師専門の人材紹介サービス事業です。

■業務の意義
「ナースではたらこ」の開発チームにて、ユーザーサイトのフロントエンドエンジニアを担っていただきます。転職希望の看護師を戦略的に集客することは事業拡大に直結します。

＜解決したい課題感 ＞
ナースではたらこチームでは、過去の仕様確認などを含めたドキュメントの整備や体制の強化が急務となっています。この課題に取り組むことで、チームのナレッジを体系化し、組織全体の成長に寄与できる大きな機会があります。

＜このポジションで得られるもの/魅力ポイント＞
・規模の大きなサービスに関われるユーザーも多く知名度もあり、モチベーション高く仕事に取り組める
・仕事で関わる部署、人数も多く、多様多種な経験が積める
・若手主体のチームにおいて、自分の裁量で成長を実感出来る
・組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる
・企画への意見が通りやすく、グロースハックできる
・会社の事業への直接的な貢献ができる
・チーム構成/仕事の進め方

＜チーム構成＞
・ユーザーサイト
・リクエスタ：4～5人
・フロントエンド：3人（ウチ他部署からの応援1人、業務委託1人）
・バックエンド：2人（ウチ開発リーダー兼務1人）
・インフラ：0人（他部署フォロー）

＜開発手法＞
現在はウォーターフォールだが、会社全体としてスクラム開発に方針転換中

＜他組織との関わり方＞
■システム統括部/インフラソリューション部
・障害が起きた際のインフラ部分の監視、確認などのフォロー
・サーバ移行、設定変更などがある時もフォロー
■マーケティング統括部/エージェントマーケティング部
・ユーザーサイト側のリクエスタ（企画部門）
毎週1回、定例会議で施策の擦り合わせを行い、後は都度頻繁にslackでのやりとり

＜開発環境＞
Mac or Windows（選択可）
主な開発言語（フロントエンド）
Next.js
React
jQuery
その他
ソースコード管理：GitHub Enterprise
情報共有ツール：Slack、Notion
プロジェクト管理：Backlog、Notion
監視ツール：NewRelic、Zabbix
プラットフォーム：Docker

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

・ウェブサービスの開発経験（5年以上）
・フロントエンジニアとしての経験（5年以上）
・Next.jsまたはReact経験
・リーダー経験（2年以上）
　5名程度のエンジニアチームでリーダーをした経験

※経験年数は目安としてご確認ください

＜学歴補足＞
学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

歓迎要件

・外部折衝能力
・業務委託の方の管理（契約取り纏め、成果物管理など）
・リクエスタ、他部署との円滑なコミュニケーション
・エンジニアの育成経験
・コーチング、フィードバック
・アジャイル開発経験(スクラム開発にシフト中のため）

想定年収

700～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • フロントエンドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜四谷オフィス＞東京都新宿区四谷１丁目６−１　コモレ四谷 YOTSUYA TOWER
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

テレワーク制度あり（週2程度）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
定期健康診断、卵子凍結補助制度、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、時間単位年休制度、育児短時間勤務制度、結婚お祝い・出産お祝い制度、退職金制度、財形貯蓄制度、DC、交通費支給、ライフサポート、パートナーシップ制度、社員持株会、会員制リゾートホテル、文化・体育支援、ウォーターサーバー設置、毎週バナナの無料提供

＜教育制度＞
ラーニングサポート補助、副業・兼業、社内公募制度・自己申告制度

＜事業関連＞
表彰・報奨制度、報奨旅行、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・時間単位年休制度：1時間単位で有休を取得可能
・DC：確定拠出年金制度
・ライフサポート：ベネフィット・ステーション
・会員制リゾートホテル：エクシブ
・文化・体育支援：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助（フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など）
・ラーニングサポート補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・副業・兼業：規定あり
・社内公募制度・自己申告制度
・報奨旅行：2023年度ハワイ

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

選考場所

本社

検査・試験

適性検査（ミキワメ）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

選考フロー
エントリー
↓
書類選考
↓
一次面接
↓
適性検査（ミキワメ）
↓
最終面接 (役員)

※一次面接から最終面接後の内定まで１ヶ月程度かかります。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。

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ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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職種の説明

フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。 また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。 レバテックキャリアは、フロントエンドエンジニアの求人情報も豊富にご用意しています。


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