【ITコンサルタント】株式会社SHIFTの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3876

株式会社SHIFT

【ITコンサルタント】プロジェクト支援／コンサルティング業務

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 外国語を活かす
  • BtoB向け
年収
600～807万円
最寄り駅
梅田駅 (大阪府)
職種
ITコンサルタント

仕事内容について

プロジェクト支援やコンサルティング業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・現状分析、改善、提案
・顧客とのリレーション構築、深耕拡大
・アカウントプラン実現に向けた社内体制構築及びチームビルディング
・品質改善提案

【仕事の特色】
ユーザーそれぞれの遊び方ができるゲームでは、「魅力度」の向上が必須です。エンターテインメント分野での既成概念を覆し、同社では「デバッグ」サービスだけではなく、顧客が抱える課題を解決するソリューションとしての「品質保証（QA）」サービスを幅広く展開。業界内に新しい価値を創造していきたいと考えられています。
配属先部署でのミッションは、エンターテインメント領域における国内シェアの上位を獲得することです。
業務では、担当顧客のプロジェクトを包括的に牽引していきます。また、現状の定量的分析と改善提案を進めながら、プロダクトのクオリティ向上も目指します。
これまでのご経験を活かし、業界に対しての価値貢献や事業拡大に一緒に取り組んでくださる方を求められています。

必須条件

・事業会社やSIerで、業務プロセスの改善を担当した経験
・コンサルティング実務経験
・ソフトウェア開発プロジェクトでのチームマネジメント経験
※コンサルティング未経験者も、実績を活かしてチャレンジできます。

・同社のビジョンや事業内容に共感できる方
・戦略の策定、推進、事業拡大に関わりたい方
・裁量あるポジションで顧客と対等に意見を交わし、改善提案まで行いたい方
・組織の発展に合わせた柔軟な対応ができる方

歓迎要件

・品質保証実務経験

・アントレプレナーシップを備え、目標に向かって楽しみながら挑戦できる方
・素直で真面目な方
・個性豊かな方
・楽しいと思えるプロジェクトを自ら考え出し、成果を出すため前向きに努力を続けられる方
・やり遂げる力と責任感をお持ちの方
・「圧勝」にこだわり、メンバーと共に継続的な挑戦ができる方
・目標が高く、成長に喜びを感じる方

想定年収

600～807万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：※決算賞与として、支給する場合有り。
昇給：給与改定：年2回

■給与・評価等備考
・給与：経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします

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募集要項

募集職・職位
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

評価制度
9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの半期に分けて、目標設定及び評価を行っています。目標設定は定量面、定性面の2軸で設定し、自己評価と上長評価を面談で合意し、その上で会社全体評価を取締役会で行うことで、半期の評価が決定いたします。会社からのトップダウンでの目標設定や評価ではなく、自ら目標を設定し、そして自ら評価をするプロセスを大切にしています。また、SHIFT社の評価制度は、SHIFT社らしい人材であるかどうか（＝行動指針）に重きをおいています（「OS評価」とよんでいます）。
予定勤務地
＜大阪テストセンター＞大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
就業時間
09:00～18:15 
就業時間備考
・休憩時間：12時00分～13時00分、15時00分～15時15分
・実働8時間
・平均残業時間：月平均13．2時間（2017年度8月期）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産前産後・育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、
スキルアップ応援（資格取得支援）制度、SHIFT提携保育園制度、
株式付与ESOP信託制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
自転車通勤制度、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度、
技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」、部活動、各種社内イベント

＜教育制度＞
・入社時研修、ヒューマン＆マネジメント、技術スキル
・新卒：新入社員研修（入社後2ヶ月／基礎、技術、実践、マインド）、OJT、キャリアコーチング、社内技術勉強会、著名な経営者を招いて経営幹部研修（選抜制）、メンター制度

＜事業関連＞
社員総会

■福利厚生備考
・株式付与ESOP信託制度：優秀な実績を残した社員に株式を付与（株式型報酬）
・キャリアコンサルティング制度：上司や人事との3ヶ月ごとの個人面談。
・社内検定制度：毎月1回、テストエンジニアの育成を目的とした社内資格試験があり、その為の教材や学習機会を提供。
・各種社内イベント：運動会、忘年会、社員総会・マイスターアワードなど。
・ヒューマン＆マネジメント：マネージメント研修、評価者研修、コンプライアンス教育、リーダーシップ研修、セルフマネージメント研修、コミュニケーション研修。　※雇用形態、階層により異なります。
・技術スキル：ITスキル基礎、テストエンジニア（新技術研修、開発研修、自動化テスト開発・テスト研修、品質管理研修、テスト技能研修）、プロジェクトマネージャー（プロジェクトマネージメント研修）、コンサルタント（コンサルティング技能研修）　※雇用形態、階層により異なります。
・メンター制度：新入社員研修時に昨年入社社員を教育係としています。
・社員総会：社員表彰や業績報告を実施。

試用期間
3か月　※契約社員の場合は無し
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上。
・慶弔休暇：結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇。

手当

通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当

選考場所

大阪支社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（配属ビジネスユニット署責任者　※事業責任者）
［3］最終面接（執行役員）
［4］内定

※面接日、入社日はご相談に応じます。
　お気軽にお問い合わせください。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。

株式会社SHIFTについて

設立年月日
2005年09月01日
代表者
代表取締役社長　丹下 大
資本金
1,100万円
企業HP
http://www.shiftinc.jp/
事業内容
ソフトウェアの品質保証、テスト事業

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